公司規章制度節日禮品

A. 我朋友收了供應商的禮物給工廠發現了,工廠要辭退我朋友,我朋友在那工廠做了9年是否能得到賠償急！！

你朋友的行為如果違反了工廠的規章制度，單位有權解除。判決工廠的規章制度是專否合法，屬可從以下標准進行判斷：規章制度制定和公示程序的合法性、內容是否違法法律強制性規定、勞動者違反規章制度的證據是否確實充分、勞動者違反規章制度的程度是否「嚴重」到足以解除勞動合同。而你朋友收供應商禮物的行為，違背了廉潔的公序良俗、違反法律基本原則的主張，主張賠償的要求一般得不到支持。

B. 2014年6月5日，實創公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同

1，規章抄制度中說明收受襲客戶財物（紅包，禮品卡等非現金物品）屬於嚴重違反公職規章制度，解除勞動合同處理；
2，公司是先解除勞動合同，員工後發現懷孕的，與上述條款不沖突；
3，仲裁庭不受理，會出具《不與受理的通知單》，拿著仲裁出具的《不與受理的通知單》到管轄地人民法院提起民事訴訟。

C. 學校建有哪些規章制度來規范辦學，治理有償補課，教師違規收受禮品禮金等問題

學校只有對付法律法規的對策,沒有規章制度來規范這個,你找義務教育法幫忙吧!或者整個舉報如何!