湖南省工資支付條例

『壹』 湖南省7級工傷賠多少

【工傷七級】《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑒定為七級傷殘的享版受以下待遇：
（一）從權工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為12個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標准不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『貳』 湖南省生育保險、產假及工資支付制度

不滿10的不能享受生育保險。
必須是在小孩出生之前的11個月連續購買生育保險。內
如果女方沒有工作，容男方買也可以。但是只能享受醫葯費的報銷。報銷的比例也比女方本人參保的要少很多。
生育津貼是由社保局支付，順產3個月，在修產假期間辦獨生子女證的加一個月，難產的加半個月，晚婚晚育的加一個月。

『叄』 我在湖南省衡陽市工作老扳扡欠工資找哪個部門投訴

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。

一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

『肆』 湖南工資支付條例 有規定工資支付的時間嗎

我國《工資支付暫行規定》第九條規定： 勞動關系雙方依法解除或終止勞動專合同時，用人單位應在解除或屬終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《湖南工資支付監督管理辦法》第十二條規定： 用人單位支付勞動者工資，應當編制工資支付表，並向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資，應當辦理簽收手續。
用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班時間、應發的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，並按規定保存。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。
第十三條 用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。

第十四條規定： 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

『伍』 湖南省的獨生子女政策

如何理解「獨生子女」？獨生子女父母能享受那些待遇？
《條例》中的「獨生子女」，包括兩種情況：一是指父母終身只生育一個子女，該子女既沒有同胞兄弟姐妹，又沒有同父異母或同母異父的兄弟姐妹，也沒有收養的兄弟姐妹和與其父（母）有撫養關系的繼兄弟姐妹。二是指父母未生育只依法收養一個子女的，該子女視為獨生子女。因為《收養法》規定，自收養關系成立之日起，該子女與其生父母及其近親屬間的權利義務關系即告消除，而與其養父母之間的權利義務關系即適用法律關於父母子女關系的規定。
（一）獨生子女父母按照《條例》第二十六條規定辦理了《獨生子女父母光榮證》的，可以享受《條例》第二十六條、第二十八條規定的優待和獎勵。
（二）沒有申辦《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母；②終生未生育也未收養子女；③雖然生育或收養過子女但都已夭折的；④離婚前只有一個子女並由對方撫養，本人沒有再結婚，也未收養子女的；⑤再婚夫妻一方有一個子女但未直接撫養、另一方無子女，再婚後不再生育也未收養子女的。以上五種情況，經過縣級人民政府計劃生育行政部門批准可以享受《條例》第二十八條的優待。
（三）再婚夫妻再婚前各生育一個子女，且都領取了《獨生子女父母光榮證》，現再婚家庭只直接撫養一個子女並不再生育或收養的。其子女可以享受獨生子女待遇，其父母不能享受獨生子女父母的優待。
如何申領《獨生子女父母光榮證》？
按《條例》第二十六條規定「自願終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的育齡夫妻」可以申領《獨生子女父母光榮證》。具體申領程序是：（一）夫妻雙方向女方所在單位（無單位的向戶籍所在地村或居委會）提出申請，填寫《獨生子女父母光榮證申請表》；（二）經夫妻雙方單位初審，並由受理申請的單位在十五個工作日內報當地鄉（鎮）人民政府或街道辦事處；（三）鄉（鎮）人民政府或街道辦事處收到申報材料後，應在十五個工作日內審核並對符合條件的發證。對不符合條件的要在十五日內向申請人書面說明情況。《獨生子女父母光榮證》一式兩本，夫妻雙方各持一本。
自願不再生育的給予何種獎勵？
《條例》第二十七條規定對可以再生育子女而自願不再生育的給予獎勵，是指對家庭給予獎勵。即：是農村居民的按照不低於所在鄉（鎮）上年度農村居民人均純收入的標准對家庭進行獎勵，是城市居民的按照不低於所在市、縣上年度城鎮居民人均可支配收入的標准對家庭進行獎勵。具體辦法由設區的市、自治州人民政府確定。
如何理解獨生子女父母退休後增發退休金？
《條例》第二十八條規定增發百分之五的退休金，是指依法領取退休金的獨生子女父母，自法定退休年齡退休之月起，由所在單位按本人基本工資百分之五的標准增發退休金。已建立了社會養老保險的單位，這項獎勵仍由原單位支付。

第二十四條 職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。
第二十五條 自願終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的育齡夫妻，經本人申請，由所在單位或者村（居）民委員會核實，報鄉（鎮）人民政府、街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下優待：
（一）從領證之月起到子女十四周歲止，每月發給五至二十元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方工作單位各負擔一半；一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位一方的工作單位支付；夫妻雙方均無工作單位的由戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處支付，所需費用由各級計劃生育經費分擔。
（二）農村集體經濟組織分配集體經濟收益、征地補償費時，對獨生子女家庭增加一人份額；在劃分宅基地、扶持生產、介紹就業等方面，對獨生子女家庭給予照顧。
（三）有關部門和單位根據實際情況，對獨生子女入托、入園、就學、就醫、就業以及就業培訓等方面給予優待。
（四）各級人民政府和獨生子女父母所在單位或者村（居）民委員會規定的其他獎勵與優待。

『陸』 湖南省的五級工傷一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少

1、下面是詳細的整理，但是還需要結合本省的具體規定才能計算出來內

五級工傷傷容殘等級賠償標准

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%。並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

（三）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『柒』 湖南省高速公路勞動合同制收費員待遇怎麼樣

各省情況不同，招聘的單位也不同。

一般各省的高速公路集團公司回都是各省國資委答管理，高速公路集團公司管轄的高速公路收費員就屬於企業員工，是事業單位的企業編制，或者事業編制；部分地市公路局管理的高速公路收費員屬於事業編制或者臨時合同用工；

新招聘員工實行勞動合同制，與高速公路公司簽訂勞動合同，試用期限為3個月。試用期滿並經考核合格後，正式聘用，享受收費崗位人員相關待遇並參加社會保險。

『捌』 湖南省衡陽市舉報拖欠農民工工資的電活

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。