條例已廢止

㈠ 一項法律廢止，相應的實施細則是否廢止還是在新實施細則發布後廢止

修訂不是廢止！

某法律是「主法律」，其實施細則是寄生於它的「子法律」專！
實施細則得以存在的主屬法律被廢止了，它不也必然失效的啦？！

「例如水污染防治法，2008年已修訂，水污染防治法實施細則為發布新的，那2000年的水污染防治法實施細則是隨著舊法的廢止而廢止，還是一直有效？」你的提問不貼切！
那在新的實施細則出來並生效之前，2000年的實施細則仍然有效的！因為「主法律」並沒有被取締的嘛！
只是具體實施案例中，可能會發生某些主法律中已經沒有的，或者之前沒有的現在有的內容沖突，那樣只能上報有權機關請求解釋來處理。

㈡ 建築安裝工程承包合同條例廢止後新的叫什麼（急！！！！）

國務院關於廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定

中華人民共和國國務院令內 （第319號）容

現將《國務院關於廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》予以公布。

總理 朱鎔基

二○○一年十月六日
序號：23

法規名稱 建築安裝工程承包合同條例

發布機關及日期 1983年8月8日國務院發布

已被1997年11月1日全國人大常委會通過並公布的《中華人民共和國建築法》、1999年3月15日全國人大通過並公布的《中華人民共和國合同法》、2000年9月25日國務院公布的《建設工程勘察設計管理條例》代替。

㈢ 《中華人民共和國消防條例》及其實施細則是否已廢止

《中華人民共和國消防條例》及其實施細則已廢止
此文件已經被1998年4月29日全國人大常委會通過並公布的《中華人民共和國消防法》代替
希望能幫到你
謝謝採納

㈣ 被廢止、失效的法律 法規條例 行為發生在廢止、失效前 是否還能否適用

行為發生在廢止、失效前，而沒有結案的案子，既適應舊法，也適應新法，如果舊法有利於犯法者，可以根據舊法處罰，如果新法有利於犯法者，可以根據新法處理。總之可以按照有利於案犯的法律處理。

㈤ 為什麼《中華人民共和國治安管理處罰條例》已經宣布廢止了取而代之的是

《中華人民共和國治安管理處罰條例》已經廢止，取而代之的是《中華人民共和國治安管理處罰法》。請自行根據實際情況進行核實。

㈥ 《城市私有房屋管理條例》此條例是否已經廢止

《城市私有房屋管理條例》此條例已經廢止。

《國務院關於廢止部分行政法規的決定》第二十二條：《城市私有房屋管理條例》，1983年12月17日國務院公布：

已被2007年3月16日中華人民共和國主席令第62號公布的《中華人民共和國物權法》、2007年8月30日中華人民共和國主席令第72號公布的《中華人民共和國城市房地產管理法》、2001年6月13日中華人民共和國國務院令第305號公布的《城市房屋拆遷管理條例》代替。

(6)條例已廢止擴展閱讀：

文件背景：

國務院關於廢止部分行政法規的決定，為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。

禁止證券欺詐行為暫行辦法，1993年8月15日國務院批准1993年9月2日國務院證券委員會公布，已被2005年10月27日中華人民共和國主席令第43號公布的《中華人民共和國證券法》代替。

中華人民共和國公證暫行條例，1982年4月13日國務院公布，已被2005年8月28日中華人民共和國主席令第39號公布的《中華人民共和國公證法》代替。

軍隊營區植樹造林與林木管理辦法，1982年12月20日國務院、中央軍委公布已被1998年4月29日中華人民共和國主席令第3號公布的《中華人民共和國森林法》、2005年7月22日中央軍委公布的《中國人民解放軍綠化條例》代替。

㈦ 中華人民共和國筵席稅暫行條例的條例被廢止情況

2008年1月15日，國務院公布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，共有專92件行政法規被廢止或宣布屬失效，《中華人民共和國筵席稅暫行條例》等6件稅務部門的行政法規宣布失效或廢止。國務院法制辦負責人表示，1949年以來至2006年底，我國現行行政法規共有655件。這些行政法規發揮了非常重要的作用，但隨著形勢變化，有的行政法規已經不能適應經濟社會發展形勢的客觀需要，有的已被新的法律、行政法規所代替，有的適用期已過或者調整對象已經消失，因此需要對現行行政法規、規章進行一次全面清理。
詳細資料請見國務院網站。

㈧ 中華人民共和國標准化法實施條例廢止了嗎

沒有，目前還在實施。
不過今年標准化法應該要更新了，這個條例是根據標准化法來制定的，屆時應該也會更新，到時候跟一下法律法規網站的公布情況。
http://www.chinalaw.gov.cn/article/cazjgg/201603/20160300480477.shtml這個網址是國務院法制辦公室關於公布《中華人民共和國標准化法（修訂草案徵求意見稿）》公開徵求意見的通知

㈨ 假如說條例中有一條廢止了，後邊的條款都要更改嗎

對於條例中其中一條已經廢止的，如果沒有明文規定對後邊條款進行更改的，後邊條款不受影響，請自行根據實際情況進行核實。

㈩ 《企業職工獎懲條例 》是否廢止，又有新的法律法規嗎

2008年1月15日，國務院抄發襲布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。

按《勞動法》和了《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者