領導幹部任免條例

❶ 新的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作了哪些修改

一是完善了選拔任用黨政領導幹部的基本條件和資格（第二章7-8條），突出了理想信念的要求，政治立場、政治態度、政治紀律的要求，堅持原則、敢於擔當的要求，加強道德品行、作風修養的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。
二是在考察內容上按照好乾部標准，突出了品德、實績、作風和廉政情況的考察（第五章27條）。考察工作重點突出「德」的考察，政治標準是「德」的首位。縣委組織部下發了《托里縣「五步工作法」強化幹部德的考察評價工作實施方案<徵求意見稿>》,通過「一述二評三訪四記五考」的方式全面加強對幹部德的考察評價，對德的綜合得分低於60分並排名居同類別（分鄉鎮、黨群部門、政府部門）最後一名的，列為末位告誡、淘汰對象。
三是拓寬幹部選拔的來源渠道，注意從擔任過縣、鄉黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔，推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。目前，我縣幹部選拔任用工作中重點選拔具有鄉鎮工作經歷和基層一線掛職鍛煉幹部人選，從優秀村幹部中招錄公務員等做法也是一種體現。
四是嚴把人選關，明確了六種不得列為考察對象的情形（第五章24條），把不符合好乾部標準的人擋在考察人選之外。
五是在程序和方法的設計上，把選准用好乾部貫穿體現到選拔任用的各個環節，努力用科學的制度機制把黨和人民需要的好乾部及時發現出來、合理使用起來。比如增設「動議」環節等。

❷ 事業單位幹部任用條例2016什麼時候開始執行

事業單位幹部任用條例是在2015年5月28日起施行的，其正式名稱為《事業單位領導人員管理暫行規定》。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規辦事原則。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

(2)領導幹部任免條例擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。

❸ 黨政領導幹部選拔任用條例第十四條"民主推薦"工作中可否指定人選

不可以，必須有上級人事部門同意

根據《黨政領導幹部選拔任用條例》規定回

1、第十四條答選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

2、第二十一條個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。

3、第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對象。

(3)領導幹部任免條例擴展閱讀

領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

1、黨委成員；

2、人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

3、紀委領導成員；

4、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

5、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

6、下一級黨委和政府主要領導成員；

參考資料

人民網-《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

❹ 黨員幹部選拔任用條例什麼親屬不得選用

一、破格提拔幹部的；
二、除領導班子換屆外，一批集中調整幹部數量回較大的（具體數量界答限由各級組織人事部門根據實際確定）；
三、領導幹部的近親屬在領導幹部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；
四、領導幹部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；
五、領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；
六、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；
七、其他需要報告的事項。

❺ 事業單位幹部任免條例

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(5)領導幹部任免條例擴展閱讀：

宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。