公司規章制度員工不知道

㈠ 為什麼公司的規章制度員工不執行

主要原因如下：
首先是規章制度的不完善，導致的執行不到位；
其次，監督力度的不充足；
執行者的觀念不嚴禁。

㈡ 公司能不能再員工不知情的情況制定規章

企業規章制度的有效性 規定了三個要件，分別是：合法性、民主程序和公示，以下分述之。
（一） 合法性 此處合法性是指對企業規章制度內容上的要求，具體來說，企業規章制度有 效的前提是規章制度的每一條內容必須符合法律規定， 內容上不能有違法條款， 一旦出現違法條款， 則相應條款應被認定為無效，不得作為管理和法律適用的依 據。
（二） 民主程序 企業規章制度的合法性除了要求內容上必須合法合理之外， 還要求制定程序 上必須合法， 《勞動合同法》第四條規定「……用人單位在制定……規章制度或重 大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論通過，提出方案和意見，與工會 或者職工代表協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工 認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善……」這即是法律 對於民主程序的要求， 如果一部企業規章制度制定出來內容上合法合理，但卻未 經過企業內部民主程序討論通過，依舊不能作為法院適用的依據。
（三） 公示 企業規章制度在內容上具有合法合理性，並且也通過了民主程序表決，但如 欲對具體勞動者產生司法效力還必須滿足第三個實質性要求——公示。
故從以上內容來可以得出，企業規章制度按正常的制定流程與程序是不能在員工不知情的情況下進行的。

㈢ 如果公司沒跟員工講規章制度 ，然後員工犯錯了 該怎麼辦

沒有講制度，那就無法懲罰，第一次只能是教育為主，然後可以召集所有員工上一次制度培訓課，讓所有員工知道公司的制度。

㈣ 公司規章制度和員工手冊問題

規章制度
公司辦公室職責管理辦法
公司人事部工作職責管理辦法
公司財務部職責管理辦法
公司總務部職責管理辦法
公司營銷部職責管理辦法
公司采購部職責管理辦法
公司生產管理部職責管理辦法
公司技術工程部職責管理辦法
公司質量管理部職責管理辦法
公司產品開發部職責管理辦法
員工手冊
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：
1、前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助於保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核與晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為「優秀、良好、合格、延長及辭退」。
7、薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

㈤ 公司制定了公司規章制度，可是不知道這樣去實施，從沒有到有，員工能否接受請大家給個建議！

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履版行勞動義務。（內權容和程序合法）
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。（制定程序）
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。（修改程序）
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（公示或者告知程序）
應對措施：積極組建工會和建立職工代表大會制度，依法完善、制定、公示規章制度，規章制度應內容合法（不得與法律規定相抵觸），經民主程序制定（聽取職工意見，與工會或職工代表平等協商確定），向員工公示或告知員工（方式不限，只要能讓員工知道即可）。

㈥ 公司的一些規章制度沒有向員公說明,員工范錯了,是那一方的責任

主要責任還是在公司。在你們入職時，公司沒有給你們講公司的規章制度和勞動紀律。你們也不知道什麼應該做什麼？不應該做。因此說這是公司的一個失誤。

㈦ 公司以自己的規章制度，開除員工可以嗎

公司規章制度里有來寫，一自年裡請假滿15天，公司有權開除，如果規章制度這樣表達的話，用人單位以此來開除員工是不合法的。也不符合《勞動合同法》的規定，建議與用人單位協商，如果無法協商，可以向申請勞動仲裁處理的。畢竟請假用人單位也是批准過的，又不是曠工。再以請假超過15天來解除合同，明顯說不過去的。

㈧ 公司企業規章制度員工怎麼管理

各公司具體不一樣,舉個例
生產工廠管理制度
第一條
生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、
愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、
服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、
衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、
嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、
保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、
當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條
操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條
產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條
安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條
設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。