工資集體協商條例實施中存在問題

❶ 如何貫徹落實《山東省企業工資集體協商條例》

《山東省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）已經省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過，於今年1月1日起施行。省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會、省企業家協會聯合下發通知，就學習宣傳貫徹《條例》進行了部署。

《通知》指出，要充分認識《條例》頒布實施的重要意義。《條例》是我省全面規范企業工資集體協商工作的地方性法規，其頒布實施是我省工資集體協商制度建設的里程碑，是深入貫徹黨的十八大提出的「推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得」精神的具體體現，是進一步落實中央關於深化收入分配製度改革、構建和諧勞動關系一系列戰略部署的重要措施，是對我省企業工資集體協商工作實踐經驗的總結和固化，標志著我省企業工資集體協商工作進入了法制化軌道，體現了我省運用法治思維和法治方式協調勞動關系取得新進展，對於維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展具有重要意義。各地各單位要充分認識新形勢下推進工資集體協商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，高度重視並採取切實有效措施，學習好、宣傳好、貫徹好《條例》，引導企業方和職工方積極參與，推動工資集體協商工作深入開展。

《通知》指出，要全面理解《條例》的主要內容和特點。要注重上位法與山東實際的結合。《條例》嚴格遵循了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律有關規定，認真貫徹了中央有關構建和諧勞動關系的最新要求。同時，又緊密結合山東實際，系統總結了我省開展企業工資集體協商的實踐經驗，對工資集體協商的程序和內容等方面作了細化，增加了較多創新性規定。注重保護職工利益與保護企業利益的結合。《條例》首先明確立法宗旨是規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定；明確企業工資集體協商應當兼顧職工和企業雙方利益。既規定開展工資集體協商是企業的義務，也規定職工有支持企業依法生產經營管理、合法開展工資集體協商的義務，以保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。這些規定符合市場經濟通行的做法，體現了中央關於構建和諧勞動關系的要求。《通知》還就注重問題引導立法與立法解決問題的結合、注重政府主導與工會組織指導監督的結合、強化行業性、區域性工資集體協商、強化法律責任等問題進行了說明。

❷ 能給我介紹一下福建省工資集體協商制的相關制度嗎

工資怎麼定，今後可不再是老闆說了算。福建省人大常委會會議近期通過《福建省企業集體協商和集體合同條例》，該法規自今年1月1日起施行，《福建省企業集體合同條例》同時廢止。
三種情形職工可提出工資協商
新條例規定，企業與企業職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協商。有下列情形之一的，企業職工一方或者企業可以提出工資專項集體協商要求：本企業勞動生產率和經濟效益變動的；本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的；當地人民政府發布的工資指導線變動的。
休假及福利要寫入集體合同
新條例指出，企業職工一方與企業可以就下列多項或者某項內容，簽訂集體合同或者專項集體合同：勞動報酬；工作時間、休息休假；裁減人員、勞動合同管理；勞動安全與衛生、補充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護、勞務派遣人員權益保護；職業技能培訓；雙方履行集體合同的權利和義務；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責任；雙方需要協商的其他事項。
行業性、區域性集體合同應當包括以下內容：本行業、本區域的最低工資標准；本行業、本區域工資調整的最低幅度。
企業阻撓集體協商最高罰款三萬
新條例還設置了一系列法律責任，保障集體協商和集體合同的落實。企業有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應當予以通報批評：
（一）拒絕或者故意拖延集體協商的；
（二）不提供或者不按時、不如實提供集體協商所需資料的；
（三）企業無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的；
（四）企業規章制度與集體合同約定相抵觸的；
（五）不按照規定報送集體合同的；
（六）阻撓進行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。
違反前款第（一）、（三）、（六）項之一，情節嚴重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案，並對該企業處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

❸ 企業工資集體協商制度

天津市企業工資集體協商條例

第一章總則
第一條為了規范企業工資集體協商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，適用本條例。
區縣以下的建築業、采礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體協議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協商，是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。
本條例所稱工資集體協議，是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水平相適應。
第五條市和區、縣勞動行政部門對開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協議履行情況進行監督檢查。
工會積極推動企業工會和行業工會組織建設，對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協議的簽訂和履行進行監督。
企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織，對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協商指導員，推動工資集體協商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。
勞動行政部門、工會、企業代表組織，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第二章工資集體協商代表
第七條職工方協商代表由工會組織推薦，並且經職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，由上一級工會指導企業職工民主推薦，並經半數以上職工同意。企業女職工人數達到本企業總人數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協商代表。
企業方協商代表由企業法定代表人確定。
協商代表出缺的，應當按照本條規定進行補選。
第八條協商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他協商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協商代表中推舉產生。
企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他人員代理。
第九條協商雙方的協商代表人數一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協商代表的任期一般不少於一年。
第十條協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員等本企業以外的專業人員，作為本方協商顧問。
第十一條協商代表應當真實反映和代表本方的意願,履行下列職責：
(一)參加工資集體協商，提出協商意見；
(二)收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；
(三)參加工資集體協商爭議的處理；
(四)監督工資集體協議的履行；
(五)法律、法規規定的其他職責。
第十二條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。
第十三條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，應協商代表要求提供與協商相關的資料。
雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。
第十四條職工方協商代表在任期內，企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工本人同意。
第十五條協商雙方共同確定一名非協商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協商雙方保密。
第三章工資集體協商程序
第十六條工資集體協商一般應當採用工資集體協商會議形式進行。
第十七條工資集體協商的提出方向對方提交協商意向書，提出協商的主要內容、時間等。
接受協商意向書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協商會議的時間。
第十八條在工資集體協商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協商會議由協商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協議草案，應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協商代表就工資集體協議草案協商一致後，根據授權簽訂工資集體協議。
工資集體協議文本由企業方製作，由雙方首席代表簽字蓋章後成立，並向全體職工公布。
第二十二條工資集體協商過程中發生爭議，協商雙方當事人經多次協商解決不成的，可以申請勞動行政部門協調處理。勞動行政部門應當及時協調處理，並可以組織同級工會和企業代表組織共同協調處理工資集體協商爭議。
第四章工資集體協商內容
第二十三條企業方和職工方就下列事項進行集體協商：
(一)工資分配製度；
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度；
(三)工資支付辦法；
(四)津貼、補貼等分配辦法；
(五)職工獎勵辦法；
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標准；
(七)福利待遇；
(八)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；
(十)其他有關事項。
前款事項經雙方協商一致，可以作為企業規章制度，並向全體職工公布。
第二十四條協商雙方協商確定的勞動定額標准，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律法規規定，並以下列因素作為協商基礎：
(一)市人民政府發布的工資指導線；
(二)有關部門發布的工資集體協商指導信息；
(三)企業勞動生產率和經濟效益；
(四)同行業企業的人工成本水平、企業的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第五章工資集體協議
第二十六條工資集體協議文本應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協議有效期限一般為一年。
第二十七條企業應當在工資集體協議簽訂後十日內，將工資集體協議文本和工資集體協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出，要求雙方再行協商。
第二十八條工資集體協議履行過程中發生爭議，協商雙方當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任
第二十九條違反本條例規定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：
(一)一方提出協商要求，另一方拒絕協商或者拖延答復的；
(二)不提供與工資集體協商有關信息和資料的；
(三)企業不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的；
(四)阻礙開展工資集體協商的。
第三十條企業違反本條例規定，無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協商代表違反本條例規定，泄露企業商業秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則
第三十二條企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織，可以參照本條例進行工資集體協商。
第三十三條本條例自2010年9月1日起施行。

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工資集體合同書
第一條 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》等有關規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。
第二條 協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：
1、在上年度企業職工人均工資______元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整幅度為_____%。
2、工資調整辦法：年底調薪。
3、加班加點工資的計算基數和計發標准：基數為職工每月基本工資，加班加點工資計算方法按照國家新勞動法規定並結合本企業實際情況而定。
4、企業最低工資標准： _______元。
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月20日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推後至最近的工作日支付。
6、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。
7、職工在病假、事假及工傷醫療期期間的工資待遇，企業應根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為： 按國家規定執行。
8、獎金的分配形式：浮動獎金、年終獎。
9、生產性津貼的分配形式：按不同工作崗位、勞動強度、工作環境、責任大小補貼。
10、生活性補貼的分配形式為：按出勤情況。
11、各項福利待遇為：參照國家規定執行。
第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；
2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；
3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入較大。
第四條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同：
1、企業破產或瀕臨破產；
2、合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第五條 違約責任：
1、由於協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；
3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；
4、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少於兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。
第七條 本合同有效期為一年，於2010年10月22日起到
2011年10月22日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。
第八條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。
第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業方首席代表簽字 職工方首席代表簽字
（章） （章）
2010年10月22日 2010年10月22日

❺ 如何制定基層工資集體協商方法

第一章總則

第一條為建立與社會主義市場經濟體制相適應的企業工資分配自主決定機制，維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和省、市有關法律、法規，制定本辦法。

第二條本辦法適用於××市行政區域內的各類企業。

第三條工資集體協商是指職工代表與企業代表，依據國家、省、市有關法律、法規和政策，就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平及調整幅度等問題進行平等協商，並依法簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為。集體合同制度的重要組成部分就是工資集體協商。

第四條工資協議對協議雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得隨意變更或解除工資協議。

第五條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的條款，應符合工資協議的有關規定。

第六條縣（市）級以上政府勞動保障行政部門負責會同同級工會組織等有關部門適時提供開展工資集體協商所需的有關資料和法律、法規、政策規定咨詢，對參與協商的有關人員進行相關業務培訓；並依法對工資協議進行審核登記，對協議的履行情況進行監督檢查，對協議雙方的爭議進行調解或仲裁。

第二章工資集體協商的原則和內容

第七條開展工資集體協商應遵循以下原則：

遵守國家有關法律、法規和規章；

協商雙方應堅持平等、互利、合作；

兼顧國家、企業、職工三方利益，使職工工資在經濟效益提高的基礎上合理增長。企業效益下降，工資水平相應降低。國有企業和國有控股公司應確保國有資產保值增值。

第八條工資集體協商的內容包括：

企業工資分配製度、工資標准和工資分配形式；

職工年度平均工資水平及其變動幅度；

獎金、津貼、補貼等分配辦法；

企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

工資協議的修改、變更條件；

工資協議的違約責任；

工資協議生效的起止日期；

雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。

第三章工資集體協商代表

第九條工資集體協商代表每方為3~10，雙方有相同的人數，並各確定一名首席代表。

第十條職工代表由工會組織推薦，或由工會組織按照民主程序選舉產生。企業代表由法定代表人及法定代表人指定的其他人員擔任。

協商雙方也可書面委託本企業以外的專業人士擔任本方協商代表，委託人數不得超過本方代表的1/3。

第十一條職工首席代表，一般由工會主席擔任，或由本方協商代表研究確定。企業首席代表，一般由法定代表人擔任，或由其書面委託經營管理層其他成員擔任。協商代表中本企業以外的專業人士不得擔任首席代表。

第十二條協商雙方的首席代表輪流擔任協商執行主席。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作，對協商過程中發生的緊急問題提出處理意見。

第十三條協商代表享有平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權，其參加工資集體協商應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

第十四條職工方協商代表在勞動合同期內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業規章制度和嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成嚴重後果以及被依法追究刑事責任等。

第十五條協商代表應嚴格遵守協商的規則和紀律，履行代表職責，對協商范圍內的問題發表意見，不得使用侮辱、謾罵等損害他人尊言的話攻擊對方。任何情況下不得採取過激行為。

協商雙方不得威脅、收買、欺騙對方協商代表。

第十六條協商代表應積極了解掌握工資分配的有關知識；廣泛徵求各方面的意見；接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第十七條協商代表因特殊原因空缺的，應及時按照規定程序推選或指定新的協商代表。

第四章工資集體協商的程序

第十八條企業和工會任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向對方提出書面的協商意向書。意向書應寫明准確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於15日內予以書面答復，並進行協商。企業或工會無正當理由均不得拒絕進行工資集體協商。

第十九條在不違反有關法律、法規和不涉及企業商業機密的前提下，協商雙方有義務在協商前1個月向對方提供與工資集體協商有關的情況和資料。

第二十條在協商前，職工代表應通過多種途徑廣泛聽取職工對工資集體協商的意願和要求，並全面掌握由企業提供的以下情況：

國家、省、市有關工資分配的法律、法規和政策文件；

地區、行業、企業的人工成本參考水平；

地區、行業的職工平均工資水平；

政府發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位及最低工資標准；

本地區城鎮居民消費價格指數；

企業實現利稅、企業凈產值、勞動生產率、工資利稅率、資本收益率；

國有資產保值增值率（限於國有企業和國有控股公司）；

上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平。

第二十一條進行工資集體協商應有書面記錄，記錄員由雙方協商指定。協商代表不得擔任記錄員。

第二十二條協商不能達成一致或出現事先未預料到的重大問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商過程，中止期限最長不超過30天。具體中止期限及下次協商的具體時間由雙方共同商定。

第五章工資協議

第二十三條雙方經協商達成一致意見後，可由雙方共同或委託一方起草工資協議。

第二十四條工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。協議草案經審議未獲半數通過時，協議雙方代表應在10日內對協議草案再次進行協商和修改，並重新提交職工代表大會或職工大會審議。

第二十五條協議草案審議通過後，由雙方首席代表簽字蓋章。

第二十六條工資協議簽訂後，應於10日內由企業將工資協議一式三份及說明，按照分級管理的原則，報送勞動保障行政部門審核登記。

第二十七條勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內對工資協議的內容、協商雙方資格和簽訂程序等依法進行審核；

勞動保障行政部門對工資協議的修改意見，以書面或口頭方式通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商修改工資協議，並於15日內重新報審；

工資協議核准後，勞動保障行政部門應向協商雙方送達《工資集體協議審核通知書》；

工資協議審核登記申請報出15日內，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資集體協議審核通知書》，也未接到修改通知的，視為核准。

第二十八條對經審核通過的工資協議，協商雙方應於當自其生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體成員公布。

第二十九條因國家、省、市有關政策的調整或出現不可抗力等因素，足以影響原工資協議的執行或導致工資協議不能履行時，雙方達成一致意見以後，可對工資協議進行變更或解除。

修改、變更後的工資協議須在10日內按管理許可權重新報送勞動保障行政部門審核。解除工資協議應在10日內向審核該協議的勞動保障行政部門提交書面說明。

第三十條工資協議的有效期一般為一年。工資協議期滿或雙方約定的終止條件出現，工資協議立即終止。企業和工會均可在原工資協議期滿前3個月內，向對方書面提出次年的協商意向書，進行新一輪的工資集體協商。在原工資協議期滿，新工資協議尚未生效期間，原工資協議繼續有效。

第六章爭議處理

第三十一條對因拒絕協商或因簽訂工資協議發生的爭議，當事人一方或雙方均可按管理許可權向勞動保障行政部門提出調解申請。

第三十二條勞動保障行政部門接到調解申請後，應及時組織同級工會代表、企業方面的代表以及其他有關方面的代表共同調解，並於30日內完成調解，因特殊原因需延期的，延期最長不得超過15日。

第三十三條工資集體協商雙方因履行工資協議發生的爭議，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第七章附則

第三十四條本試行辦法由××市勞動和社會保障局、××市總工會負責解釋。

第三十五條本試行辦法自發布之日起試行。

❻ 工資集體協商試行辦法什麼時候廢止的

《工資集體協商試行辦法》已於2000年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。截止2016年6月份，該文件繼續有效。
目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力：
1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境、社會氛圍與法律體系
企業經營環境方面，如中國企業「不願談」工資集體協商很重要的原因是企業稅費負擔太重，多給企業減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是政府需要落實的；加強工會建設，充分發揮工會的協商主體作用，則是工資集體協商制度有效落實的重要保證。
完善工資集體協商制度相關法律體系也是必不可少。《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等雖然規定了職工工資可以通過集體協商，但只是原則性規定，具體和程序都不明確，以確定協商代表為例，目前的《工資集體協商試行辦法》雖對身份進行了規定，但對代表的產生程序無具體規定，如產生沖突，該以何種標准和程序進行調整都不明確。
2.當企業經營不善或經濟環境不佳時，降薪也是協商的內容之一。
工資集體協商是一種勞資雙方的工資共決機制，既然是「工資共決」，理論上會是「有升有降」。根據工資集體協商的國內規章和國際慣例，降薪確實也是協商的內容之一，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。
《工資集體協商試行辦法》
第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標准，不得低於工資協議規定的最低標准。
第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行督檢查。

❼ 工資集體協商包括哪些內容

《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2000年11月8日發布）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:

1.工資協議的期限.

2.工資制度、工資標准和工資分配形式.

3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.

4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.

5.工資支付辦法.

6.變更、解除工資協議的程序.

7.工資協議的終止條件.

8.工資協議的違約責任.

9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險基金的繳納及其他與職工分配有關系的事項.

❽ 工資集體協商應遵循什麼原則

合法、平等、一致、兼顧、合作、發展的原則。

1、合法的原則。這是最基本的原則。工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，不得違反國家和省、市的有關規定。

2、協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，通過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。

3、權利與義務一致的原則。保障勞動者的權力，但必須明確勞動者的義務。做到權力和義務相一致。

4、兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益。

5、和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得採取過激行為。

6、維護正常生產、工作秩序的原則。當雙方意見僵持難以形成統一時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。

工資集體協商，是指勞動者代表與用人單位代表，依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標准和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。

附：中華人民共和國勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（節錄）

第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。

第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標准，不得低於工資協議規定的最低標准。