行政部門需要建立哪些規章制度

1. 一個企業需要制定哪些規章制度

公司規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，設備管理制度，質量管理制度，采購管理制度， 倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產管理制度，緊急預案，涉危涉化緊急預案，公司產品、技術、信息保密制度等方面。

主要詳細介紹以下7種公司制度：
一、員工手冊：
員工手冊中的內容主要包括了整個公司的文化理念，發展方向，公司的制度，公司的獎懲制度，公司的薪資制度等一些讓我們員工看了之後一目瞭然的東西，總之是一個公司首先正式進入員工心中的第一個步驟，整個手冊要在員工離職時候收回，因為這是一個公司的文化，是一個公司的財物，必須歸公司所有。

二、行政部員工管理制度:
行政部主要包括辦公室，後勤，倉庫等部門的制度，因為這些都屬於後勤，包括辦公室的衛生，辦公室的紀律，後勤人員的薪資情況，後勤人員的公休情況，後勤人員的崗位職責，這些都是要求行政部要做出來的規章制度。

三、財務部員工管理制度：
財務部主要包括財務總監，會計，出納，收銀員等崗位，只要是針對公司的財物利益來頒布的一系列的規章制度，明確了每個人的職責，然後責任到人，把每個人的崗位職責，每個人負責的事情，給公司造成損失的懲罰制度等全部都包含在財物部員工管理制度中，另外包括市場部等員工的報銷等事宜，把流程全部都制定出來，養成良好的習慣。

四、人力資源部管理制度：
人力資源部主要包括人事經理和人事專員，主要負責公司人員的招募，主要負責公司新員工的入職培訓，新員工的入職檔案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定時給公司招聘適當的人才來儲備，這樣一批一批的培訓，才能更好地讓公司發展的更好。

五、市場部員工管理制度：
市場部員工主要的內容包括按時上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報自己的行程，總之市場部員工，必須嚴格遵守公司的制度，嚴格按照公司的作息時間來上下班，按照公司安排的任務來跑市場，做好公司在客戶心中的形象。

六、薪酬管理制度：
大家最關心的就是公司的薪資，一個公司的薪資最好是透明化的，只有透明化大家才會更信服我們，這樣大家才能更好地激勵自己前進，所以薪酬管理制度十分的關鍵，是我們必須嚴格執行和遵守的制度之一。

七、員工日常行為規范：
培養員工素質的制度即員工日常行為規范，包括著裝，化妝，言語等方面的規章制度，約束員工的壞脾氣和壞習慣，讓員工全面發展，養成良好的習慣。

2. 行政執法部門應當建立哪些制度

你好、、、
一是規范性文件制定和審查備案制度。行政機關制定規范性文件，必須符合法律規定，嚴格按照規定，報送有審查權的上一級機關備案。

二是委託行政執法備案制度。行政執法部門將其法定職責依法委託給具有管理公共事務職能的組織行使的，應當書面委託並註明委託執法事項、許可權和期限，並報主管機構備案。

三是行政執法人員資格認證和持證執法制度。行政執法人員必須取得行政執法資格，並領取行政執法證件，方可從事行政執法活動。

四是重大行政處罰備案制度。各級人民政府作出的重大行政處罰決定應當報上一級人民政府備案；行政執法部門作出的重大行政處罰決定，應當報本級人民政府和上一級主管部門備案。

五是行政執法督查制度。各級人民政府及對下級人民政府及其所屬部門的違法行政行為，責成限期糾正，或者依法予以撤銷、變更。

六是行政執法爭議協調制度。行政執法部門因同等效力的規范性文件對同一行政管理事項作出不同規定發生的爭議和因不同的行政執法機關對同一法律、法規或規章執行不一致發生的爭議，由同級人民政府法制工作機構負責協調；協調不成的，報同級人民政府裁決。

七是行政執法統計制度。行政執法機關應按規定將行政執法統計結果報上級行政機關。

八是行政執法檔案管理制度。行政執法機關應將行政執法活動中形成的按國家有關規定屬於歸檔范圍的材料，完整地向本單位檔案機構或工作人員移交。

九是行政執法考評制度。各級人民政府對所屬行政執法部門行政執法責任的考核納入領導班子年度實績考核目標，考核結果作為領導班子政績內容和領導成員職務升降的依據之一。

3. 如何建立行政部管理制度

1，機構經營理念，戰略，用人方針
2，人事規定
3，考勤制度
4，辦公室人員行為規范
5，阻止架構
6，各種審批，報銷，車輛管理辦法

4. 行政單位應建立哪些財務規章制度

會計崗位制度。出納崗位制度、日常業務報銷制度、

5. 人事行政部門應制定哪些部門管理制度

行政制度：公文處理與政務信息
管理體系及其運行與監控
會議
安全保衛回與保密
後勤保障與基答本建設
車輛管理
印章管理
人事制度：人員招聘
人事變動
工資管理
社會保障與福利
人員培訓教育
考勤管理
職稱管理
考核獎懲
幹部選拔與任用
退休人員管理
人事檔案管理

6. 請問行政部門的管理制度主要到底有哪幾點主要是做什麼

行政部來門管理制度：

1. 員工行為規自范

2. 獎懲措施

3. 考勤規定

4. 請假規定。

行政管理工作的主要內容有：

1. 會議、活動的組織：
   負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、
   宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。

2. 物品管理：
   負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符

3. 環境衛生：
   負責公司辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。

4. 安全保衛：
   負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。

5. 食堂供餐：
   負責現場食堂的監督管理工作。

6. 證照年檢：
   負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。

7. 設備管理：
   負責所有的設備管理及設備維護。

8. 事務工作：
   負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。

9. 完成領導臨時交辦的任務。

7. 行政機關規章制度

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特製定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法准確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自願離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對於各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照「優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗」的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，准確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或盛宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定後方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下「六個不準」。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，並公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，並待崗三個月。
5、下鄉不準酗酒，否則，後果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕於組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對於以上「六個不準」，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

8. 一個公司的行政制度應該包括哪些

規章抄制度是企業職工參於生產經營活動應遵守的行為准則，主要包括企業各項工作的要求、規則、規程、程序、方法、標准等。
公司的行政制度包括五個方面：
一、公司員工出勤考勤管理制度。
二、員工崗位責任制。
三、業績考核制度及獎懲制度。
四、物資領用和財務管理制度。
五、領導班子決策管理制度

9. 公司行政部一般需要制定哪類管理制度

還有很多 幫你把大項列出了 你再根據大項分項

辦公資料管理、保密管理、車輛管理、出差管理、接待管理、物品管理
政令會議管理、檔案管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品的管理