規章制度公式需要多長時間

『壹』 規章制度應該如何公示

一、一般可採取的公示方法如下：
（1）員工手冊發放：用人單位將規章制度編印成冊，每個員工均發放一本；
（2）規章制度培訓：用人單位的人力資源部門組織公司的全體員工進行規章制度的集中學習；
（3）規章制度考試：用人單位以公司的規章制度為內容組織員工進行開卷或閉卷的考試，以此來加深對公司規章制度的理解；
（4）規章制度的傳閱：如果員工數量不多，可將規章制度交由員工傳閱；
（5）公司網站公布：在公司的網站或區域網上進行公示；
（6）電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度並回復確認；
（7）公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄上張貼供員工閱讀。
律師提醒：從用人單位的舉證角度來看，公司網站公布、電子郵件通知等方式並不利於用人單位舉證。而在使用其他幾種方式時，也要注意：發放員工手冊應該有員工簽收的記錄，規章制度的培訓應該有培訓的簽到記錄，規章制度考試應該將試卷作為檔案材料保存，公告欄張貼也應該拍攝下來照片保存。
二、規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定:"用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。"

『貳』 求年假計算公式

公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩餘日歷天數÷365）×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

(2)規章制度公式需要多長時間擴展閱讀

《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」

《國務院關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：「勞動法第四十五條規定，『國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定』。

在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」

『叄』 違反規章制度,規章制度沒公式,能辭退嗎

對於公司保密制度、商業競爭制度等有關公司核心的制度要進行零容忍，內違背將給與一定容處罰。但公司制度並未公示，隨意辭退員工會在員工層面產生負面情緒。建議謹慎處置。可先對制度進行公示，之後給予違背公司制度員工警告處分，體現公司管理中的人性化思路。如受處分人扔執迷不悟，可進行勸退。正式辭退員工根據法律相關規定需要支付員工額外工資補助。所以為了公司發展著想，一來不建議隨意辭退員工，未來人是企業發展的核心競爭力；二來出於企業自身利益著想，可勸解員工自行離職，減少不必要支出。

『肆』 規章制度怎樣公示才有效

將企業的規章制度進行公示或者告知勞動者的方式通常有：
（1）將規章版制度編成員權工手冊，發給員工並由員工簽收；
（2）召開職工大會進行口頭宣告，要注意保留會議的視頻、課件和簽到表；
（3）應用互聯網的優勢，將用人單位的規章制度放在內部的網上，經由員工瀏覽，可以通過數據設計來記錄員工的瀏覽情況；
（4）在廠區公共區域將規章內容張貼公告，並且公告的現場以拍照、錄像等方式記錄備案；
（5）組織勞動者進行集中學習、培訓（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）,並可以進行相應規章制度的考試，並保留相應的試卷；
（6）將員工對於企業規章制度的了解情況加入考核的項目中，這種考核舉行期限可以每年固定，也可以每年隨機選取時間進行，不時地考察員工對於規章制度的學習、掌握情況、理解情況，出現不了解、不理解等狀況要及時對其進行培訓；
（7）將用人單位的規章制度發送到員工的個人郵箱中；
（8）委託工會進行公告,保留好相關委託手續。

『伍』 上班時間不滿一個月工資應該怎麼算

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。

計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。

工作時間的折算方式：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(5)規章制度公式需要多長時間擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

『陸』 無壓管道閉水試驗多少米一個評定

無壓管道閉水試驗 根據國家標准《給水排水管道工程施工及驗收規范》GB50268-2008 的強 制規定：試驗段管道設計水頭不超過管頂內壁時，試驗水頭應以試驗段上游設計水頭加 2m 計。

試驗段管道設計水頭超過管頂內壁時，試驗水頭應以上游設計水頭加 2m 計。計算出的試驗水頭小於 10m，但已超過上游檢查井口口時，試驗水頭 應以上游檢查井口口高度為准。

(6)規章制度公式需要多長時間擴展閱讀：

無壓管道事故與防範

事故原因

1、設計問題：設計無資質，特別是中小廠的技術改造項目設計往往自行設計，設計方案未經有關部門備案。

2、焊縫缺陷：無證焊工施焊；焊接不開坡口，焊縫未焊透，焊縫嚴重錯邊或其它超標缺陷造成焊縫強度低下；焊後未進行檢驗和無損檢測查出超標焊接缺陷。

3、材料缺陷：材料選擇或改代錯誤；材料質量差，有重皮等缺陷。

4、閥體和法蘭缺陷：閥門失效、磨損，閥體、法蘭材質不合要求，閥門公稱壓力、適用范圍選擇不對。

5、安全距離不足：壓力管道與其它設施距離不合規范，壓力管道與生活設施安全距離不足。

6、安全意識和安全知識缺乏：思想上對壓力管道安全意識淡薄，對壓力管道有關介質（如液化石油氣）安全知識貧乏。

7、違章操作：無安全操作制度或有制度不嚴格執行。

8、腐蝕：壓力管道超期服役造成腐蝕，未進行在用檢驗評定安全狀況。

防範措施

一、大力加強壓力管道的安全文化建設

壓力管道作為危險性較大的特種設備正式列入安全管理與監察規定才2年，許多人對壓力管道安全意識淡薄。已發生的事故已經給人們敲了警鍾，不能讓更多的事故再促人猛醒。就事故預防而言，我們還不能簡單地就事故論事故，而必須給予文化高度的思考。

即在觀念上確立文化意識，在工作中大力加強壓力管道的安全文化建設，通過安全培訓，安全教育，安全宣傳，規范化的安全管理與監察，不斷增強人們安全意識，提高職工與大眾安全文化素質，這樣才能體現「安全第一，預防為主」的方針。

才能以嶄新的姿態開展新時期的安全工作。安全文化包括兩部分：一部分是人的安全價值觀，主要指人們的安全意識、文化水平、技術水平等；另一部分是安全行為准則，主要包括一些可見的規章制度以及其他物質設施，其中人的安全價值觀是安全文化最核心最本質的東西。

二、嚴格新建、改建、擴建的壓力管道竣工驗收和使用登記制度

新建、改建、擴建的壓力管道竣工驗收必須有勞動行政部門人員參加，驗收合格使用前必須進行使用登記，這樣可以從源頭把住壓力管道安全質量關，使得新投入運行的壓力管道必須經過檢驗單位的監督檢驗，安全質量能夠符合規范要求，不帶有安全隱患。

新、改、擴、建壓力管道未經監督檢驗和竣工驗收合格的不得投入運行，若有違反，由勞動行政部門責令改正並可處以罰款。為何在實際工作中推行監檢還有一定的阻力，這當然與壓力管道剛正式納入安全管理與監察規定有關，但歸根結底還是安全文化素質的問題。加強人們的安全文化教育是我們實行「科教興國」方針的具體體現

參考資料來源：

網路-壓力管道

『柒』 單位的規章制度必須經過公示才有效嗎

凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。也就是說，單位的規章制度只有經過了公示，讓員工了解以後，才具有法律效力。