羅振宇公司沒有規章制度

① 公司沒有規章制度怎麼辦

中公司沒有規章制度，那麼就說明管理混亂，這樣的公司如果你呆在裡面的話，回那麼你就答得自己小心，因為你不知道什麼事可以做，什麼事不能做，如果你做了一些不好的事，但是又沒有被影響的，接受懲罰的話，那麼別人就會看在眼裡一起學習，但是，為你做了一些好的事，又沒有被獎勵的話，這個對你也是相當不公平的，所以如果一個公司沒有規章制度的話，那麼不打也罷，如果你有這個能力，說服老闆改變公司，那麼你就可以讓他們建立一套規章制度，如果你沒有這個能力，那麼盡早離開是唯一的選擇。

② 如果公司沒跟員工講規章制度 ，然後員工犯錯了 該怎麼辦

沒有講制度，那就無法懲罰，第一次只能是教育為主，然後可以召集所有員工上一次制度培訓課，讓所有員工知道公司的制度。

③ 公司沒有規章制度 員工曠工 如何處理

公司沒有相應地管理制度我個人認為是公司的問題，當然也不能說公司沒有相關規章制度就可以曠工，這也是不對的，可以問明員工為什麼曠工、了解一些員工個人的情況，對員工進行批評和教育，酌情處理。

④ 公司沒有規章制度合法嗎

應該不符合開公司的法律法規，每個公司應識該健全符合自己公司的歸章制度，有了規章制度，本公司的員工就能按照歸章制度來各盡其職的來干好自已的工作，什麼是符合本公司的制度，什麼是不符合自己公司的歸定，這樣能夠約束員工，獎罰分明。

⑤ 公司沒有規章制度怎麼辦

會一團糟。

規章制度：
是指用人單位的規章制度是用回人單位制定的組織勞動過程答和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」

⑥ 一公司沒有規章制度,會成什麼樣子

公司沒有規章制度，大夥兒會各行其是，上下班隨意思，干不幹活憑樂意，干好乾不好都隨意。。。 大傢伙成山中無老虎的猴兒，撒丫子。。。

⑦ 1、如果公司沒有將規章制度對勞動者進行充分告知，那麼企業的規章制度對勞動者有無約束力

經過公示、公布等，並在實際已經執行的的規章制度，都應該具有約束力，個人很難以「沒有充分告知」為由，不受規章制度約束。

⑧ 公司必須要有的規章制度都有哪幾種

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、後勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面；

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標准、電話費標准、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容；

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標准、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等；

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容；

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

(8)羅振宇公司沒有規章制度擴展閱讀：

作用

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

⑨ 如果一個單位沒有規章制度！很散漫！裡面問題很多！你剛來這個公司就發現很多問題了！你會繼續在這家單位

這很難說，你來上班不就是為賺錢。如果工資高，為什麼不幹。再說一般單位，哪有那麼完備的，大部分都會存在很多問題的。不足為怪！

⑩ 一個公司如果沒有嚴格的管理制度會怎麼樣

必須要有，因為「沒有規矩，不成方圓」，如果沒有規矩，員工想啥時候上下班就什麼時候上下班，員工在工作崗位上想干什麼就干什麼，那公司豈不是就成為了「菜市場」？但我們也看到有些公司在貫徹執行自己的制度也有與國家法律法規背道而馳的地方，例如：有些公司以員工已在本地結婚為由，不批准員工休探親假。還有的公司以各種「莫須有」的理由擅自扣員工工資（例如以遲到為由扣某位員工工資，這位員工本沒有遲到），還有蘭州市城關區某環衛公司與環衛工人簽訂了一份合同，上面寫著：如在工作期間發生傷亡事故，與公司無關。由此產生的醫葯費等費用、責任糾紛等，責任自負。部分環衛工人因怕丟失工作，選擇了沉默。這些很奇葩乃至不成文的理由成為侵害員工合法權利的原因，部分人怕丟失工作也抱著「多一事不如少一事」的態度，選擇了作「沉默的羔羊」，繼續被這種不合理的制度侵害自己的合法權益。而還有一些人選擇拿起「法律的武器」維護自己的合法權益。所以一家公司在制定製度時，也要注意不要和國家的法律法規相抵觸。同時公司也要把員工當作自己的「衣食父母」，對員工也要有人文關懷。因為人家來你公司工作也是看到了你比別公司的某些優勢，如果你侵犯了人家的合法權利，只會讓他們寒心，那麼嚴重一點辭職離職的情況會經常發生，對公司長遠發展不利。