廣西實施工傷保險條例辦法

Ⅰ 廣西工傷傷殘怎麼辦理

需要當事人或單位，在一年以內為當事人申報工傷認定。
傷情穩定之後，當事人可以申請傷殘等級鑒定。以及當事人評定的傷殘等級，當事人享有補償和待遇。
《工傷保險條例》：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅱ 廣西企業如何繳納單工傷保險

初次參加工傷保險的單位需要准備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件回及復印件。
2、該單位答所有員工的勞務合同。
3、員工身份證復印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇范圍之內

Ⅲ 工傷保險條例中廣西規定的一次性傷殘就業補助金標準是多少

根據廣西壯族自治區工傷保險條例
第二十四條五級至六級傷殘職工經本人提出與用內人單位解除或容者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系：

(一)一次性工傷醫療補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發18個月，六級傷殘計發16個月，七級傷殘計發14個月，八級傷殘計發12個月，九級傷殘計發10個月，十級傷殘計發8個月。
(二)一次性傷殘就業補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發16個月，六級傷殘計發14個月，七級傷殘計發12個月，八級傷殘計發10個月，九級傷殘計發8個月，十級傷殘計發6個月。
條例中的本人工資為受傷前12個月的平均應得工資，不足12個月的有幾個月按幾個月平均。

Ⅳ 廣西省桂林市龍勝縣職工工傷保險待遇標准

相關法律:《工傷保險條例》
1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3， 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 廣西自治區工傷保險賠償條例

廣西壯族自治區人民政府《關於貫徹實施<工傷保險條例>（修訂）有關問題的通知》，需要結合國務院《工傷保險條例》適用。
廣西壯族自治區人民政府
關於貫徹實施《工傷保險條例》（修訂）有關問題的通知
（桂政發〔2011〕73號）
各市、縣人民政府，自治區衣墾局,自治區人民政府各組成部門、各直屬機構：
根據《國務院關於修改<工傷保險條例>的決定》（國務院令第586號）規定，修訂後的《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例》）已於2011年1月1日起施行。為做好新《條例》的貫徹實 施工作，現就有關事項通知如下：
一、關於事業單位等參保繳費問題
本自治區行政區域內的企業、事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照新《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
屬財政撥款的事業單位和律師事務所、會計師事務所，其繳費基數為本單位職工工資總額，繳費費率為0.5％。
屬財政撥款的事業單位，其所需繳納的工傷保險費納入該單位當年預算予以解決。
屬財政撥款的事業單位和律師事務所、會計師事務所的職工，在新《條例》實施後因工作遭受事故傷害或患職業病的，按新《條例》的規定進行工傷認定、勞動能力鑒定並享受工傷保險待遇；在新《條例》實施前因工作遭受事故傷害或患職業病的，按原有關規定執行。
二、關於工傷保險待遇標准問題
（一）住院伙食補助費標准。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每天15元。
（二）異地就醫往返途中所需交通、食宿費標准。工傷職工經所在統籌地區工傷保險協議醫療機構出具證明，報所在統籌地區社會保險經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的，其所需費用按以下標准支付：
1．異地就醫往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬卧）、輪船（三等艙，不包括旅遊船）、其他交通工具（不包括計程車和飛機），所需交通費憑據報銷；
2．異地就醫往返途中所需住宿費憑據報銷，每人每天最高限額為110元；
3．異地就醫往返途中伙食補助費，每人每天40元。
（三）五級至六級工傷職工經本人提出與用人單位解除或終止勞動關系、七級至十級工傷職工勞動（聘用）合同期滿終止或本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷保險醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷保險醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標准按《廣西壯族自治區實施<工傷保險條例>辦法》 （自治區人民政府令第18號）第二十四條規定執行。
（四）新《條例》實施前已被認定為工傷的職工，在2011年1月1日以後發生的費用（不包括一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金），按新《條例》和本通知規定執行。
三、切實加強貫徹實施新《條例》的組織領導各級人力資源和社會保障部門要統一思想，提高認識，切實加強組織領導；要根據本通知要求並結合本地區的實際情況，精心組織實施，確保新舊制度平穩銜接；要以新《條例》實施為契機，進一步健全機構，加強工傷認定、勞動能力鑒定和社會保險經辦機構隊伍建設；要加強與財政、衛生、安監、工會等部門的協調配合，共同推進新《條例》的貫徹實施。
本通知自2011年1月1日起施行。
廣西壯族自治區人民政府
二○一一年十二月二十八日

Ⅵ 廣西十級工傷賠償多少錢

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。

法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廣西壯族自治區實施《工傷保險條例》辦法
十五、將第二十四條修改為「五級至六級傷殘職工經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位按照下列規定支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系終止：
（一）一次性工傷醫療補助金。以解除或者終止勞動關系時本人工資為計發基數：五級傷殘計發20個月，六級傷殘計發18個月，七級傷殘計發15個月，八級傷殘計發13個月，九級傷殘計發11個月，十級傷殘計發9個月。
（二）一次性傷殘就業補助金。以解除或者終止勞動關系時本人工資為計發基數：五級傷殘計發18個月，六級傷殘計發16個月，七級傷殘計發13個月，八級傷殘計發11個月，九級傷殘計發9個月，十級傷殘計發7個月。
前款所稱解除或者終止勞動關系時本人工資，是指解除或者終止勞動關系時前12個月個人平均月繳費工資。未參加工傷保險的，解除或者終止勞動關系時本人工資指解除或者終止勞動關系時前12個月個人平均月工資。本人工資高於全區城鎮單位在崗職工平均工資300%的，按照全區城鎮單位在崗職工平均工資的300%計算；本人工資低於全區城鎮單位在崗職工平均工資60%的，按照全區城鎮單位在崗職工平均工資的60%計算。」

Ⅶ 2016年廣西柳州市工傷賠償標准

工傷保險的補償標准因傷殘等級的不同而不同，且除一次性傷殘補助金是國家統一規定計算標准外，其他的都是可以由各省、直轄市、自治區自行調整的，所以建議傷者領取到鑒定結論後，撥打12333咨詢所在地工傷補償標准。

根據《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅷ 廣西工傷意外死亡賠償標准

按工傷處理，如果單位給死者買給工傷保險的話，很容易在社保拿版到賠償的。
賠多少錢和權死者買工傷保險的基數，因為賠償是按多少個月工資來賠的，如果是1300元左右的基數，算上家庭撫恤、火葬等大概18萬左右，你可以直接到當地社保局問，如果單位沒有給死者購買工傷保險，按社保賠償標准由單位出，不給賠償金就很難拿了。

Ⅸ 廣西工傷賠償計算標準是多少

廣西壯族自治區實施來《工傷保險條例》源辦法

第二十四條五級至六級傷殘職工經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系：
（一）一次性工傷醫療補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發18個月，六級傷殘計發16個月，七級傷殘計發14個月，八級傷殘計發12個月，九級傷殘計發10個月，十級傷殘計發8個月。
（二）一次性傷殘就業補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發16個月，六級傷殘計發14個月，七級傷殘計發12個月，八級傷殘計發10個月，九級傷殘計發8個月，十級傷殘計發6個月。
第二十五條職工因工死亡的，其直系親屬領取一次性工亡補助金的標准為54個月的統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資。

Ⅹ 這條法律是不是有問題 工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （

【1】《工傷保險條例》第15條第1項
職工有下列情形之一的，視同工傷：回
（一）在工作答時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
【2】這里指，只要是疾病，不管怎樣得上的，得了多長時間了，
只要在工作時間和工作崗位發作了，
在48小時內經過搶救死亡了，或者來不及送醫院就死亡了，
都可以看成工傷。
【3】例如：有勞動者有心臟病，突然在上班時間內發作，
來不及送醫院，就去世了，
或者送醫院搶救，在48小時內還是死亡了，
這位勞動者就被看成工傷。
反而，經過搶救三天，超過48小時了，勞動者患心臟病還是死亡了，
就不是工傷了。