自然月條例

A. 勞動法規定拖工資不可超過多少天

勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。

我國《勞動法》第四十六條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。『』

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。

(1)自然月條例擴展閱讀：

遇到拖欠工資的這種情況，先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

參考資料：勞動法-網路

B. 《職工帶薪年休假條例》中的滿一年是指自然月（1月份到12月份）還是工作滿12個月的

是按照自然月，1月1日你就可以享有帶薪年假，每年是5天。如果是第一年工作，或者版說第一次享有權，是按照比例享有的，比如你是2011年7月1日入職的，你在2012年1月1日就可以享有2.5天的帶薪年假。我專門研究並且計算過的，呵呵。希望對你有幫助。

C. 原本工資發放時間每月5號，現更改每月10號，是否合理

需要按照合同或協議約定處理，當事人一方不履行約定義務 ，應當承擔繼續履行、采版取補救措施或者賠權償損失等違約責任。 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行約定義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。雙方協商不成，可訴訟處理。

D. 公積金提取間隔時間一定要滿12個月么

看所簽訂還貸委託協議是按年提取還是按月提取的。

提取條件

職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。

（一）購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明；

（二）購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批准文件或者其他證明文件；

（三）翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准文件或者其他證明文件；

（四）退休的，提供退休證明；

（五）完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關系證明。

（六）與單位終止勞動關系後，未重新就業滿五年的，提供未就業證明；

（七）出境定居的，提供出境定居證明；

（八）戶口遷出本省行政區域的，提供遷移證明；

（九）償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同；

（十）支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同；

（十一）進城務工人員與單位解除勞動關系，提供戶口證明和解除勞動關系的證明；

（十二）住房公積金管理中心規定提取的其他情形。

E. 一家單位考勤周期為自然月,薪資發放時間是否不得超過第15個工作日根據勞動法有條例規定嗎

根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是只要用人單位在當月發放工資就行了。