自律中心規章制度

『壹』 為什麼說自律並不是用大堆規章制度來束縛自己，而是用自律的行動爭取更大的自由

所謂自來律，就是說自己要按照規律來自約束自己；
而那些陳年的老套的規章制度只是起一個輔助作用，真正還是要靠自己
當你自己能自律時，說明你已不用別人或某些事物來約束，因此別人就會相信你，你也不再受到別人的約束，你也就為自己爭取到了更大的自由啊。
在學校，有一個良好的學習環境，而在家，卻大不一樣，基本上每一個人，在自家時都會比較隨意，而出門在外，卻反而謹慎的多，思考問題會更加深刻，這可能也和你不太自律有著某些聯系。

『貳』 自律規范是什麼意思

指不受外界約束和情感支配，自己要求自己，按照既定標准、規范的要求進行操作。

自律是在沒有人現場監督的情況下，通過自己要求自己，變被動為主動，自覺地遵循法度，拿它來約束自己的一言一行。指不受外界約束和情感支配,據自己善良意志按自己頒布的道德規律而行事的道德原則。

(2)自律中心規章制度擴展閱讀：

1、要自律，當然要有具體的要求。在配合當下正在實行的素質教育方面，我們要提高自身素質，樹立自尊、自愛、自強的自律意識，對學校、班級和個人都要有強烈的責任感，並且能夠正確處理日常學習生活中的人際關系和矛盾沖突。

2、培養自律最佳的方式是為自己制定系統及常規，特別是在你視為重要的需要長期的成長及追求成功的指標項目上。例如：為了持續的寫作及演講，我每天固定將所讀的資料存檔起來，以作為日後參考之用。

3、如果想培養自律的生活方式，首要的功課之一就是破除找借口的傾向。正如法國古典文學作家佛朗哥所說：「我們所犯的過錯，幾乎都比用來掩飾的方法，更值得原諒。」

『叄』 自律條例怎麼寫

它很簡單，是針對員工崗位的一些日常行為准則。比如遲到，早退，穿戴整齊。服務態度不錯。等等，寫下來。

『肆』 自律部機構簡介

第一條 自律部是學生會下屬的一個部門。其主要職能是維持各項活動現場秩序。

第二條 自律部本著以提高同學們的思想道德素質，組織能夠讓廣大學生提高自身素質的活動，讓每一個同學都能夠在活動中培養自律意識，讓自律精神散布到學校的每一個角落。

第三條 自律部遵守國家法律、法規及學校的規章制度。

第二章 成員

第四條 成員的基本權利：

（一）討論和決定部內的重大事務，享有參加組織的各種活動的權利；

（二）有權通過各種正當途徑和方式對幹部及其工作進行監督、批評和提出建議；

（三）在部內享有平等的選舉權與被選舉權；

第五條 成員的基本義務：
（一）遵守國家憲法和其他法律、法規，遵守校紀和校規，遵守本會章程；

（二）在行使權利時，不得損害國家、社會、學校、學院及本會的利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持各級組織的工作，積極參加本會組織的各種活動，執行部內的決議，努力完成委託的工作，維護自律部的榮譽。

（四）除履行會員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

第六條 凡參加自律部後，由於某些原因（如能力不足，精力不夠等）不願繼續成為自律部成員者，可由本人申請經主管領導批准後退出。

第三章 人事結構與職責

第七條 自律部人員組成：

自律部包括部長一人，副部長一至兩人，幹事若干名。

部長：孔祥箴
副部長：趙珏鑫
幹事：呂蓓君、鄒麗梅

第八條 自律部職責：

（一） 組織學院內部與自律有關的活動；

（二） 通過自己的工作，提升同學們進行自我管理，自我約束的能力；

第四章 紀律

第九條 嚴格遵守校紀、校規、大學生守則，正確處理學習與工作，個人與組織的關系，品學兼優，全面發展。

第十條 各成員必須嚴格遵守和履行有關職務，積極參加部內組織的各項活動，並積極配合學生會中的各項活動。

第十一條 各成員必須守時，如有特殊情況應及時請假。

第十二條 員必須認真對待每一項任務，必須按時、完整、准確、的完成任務；各成員必須以身作則，維護學生會的良好形象。

第五章 獎懲制度

第十三條 為規范學生會運作，加強學生會內部人事結構的管理，加快工作效率，提高全體成員的責任意識以及工作熱情，特訂立獎懲制度。

第十四條 獎懲制度細則：以每一學期為評定范圍，綜合考察個人在這一階段工作情況及為部中所做貢獻的大小。

第六章 工作流程

第十四條 自律部實行例會制度。例會每周一次，討論下周的工作事宜；部長副部長例會每兩周一次，作前兩周工作總結，並討論下兩周活動計劃；

第十五條 每學期初須制訂本學期計劃

第十六條 大型活動需制訂詳細的計劃書，交由主席團討論審核，計劃書應詳細註明每次活動的時間、規模、經費預算、涉及部門、主管部門、主要負責人等事宜。在活動結束以後，需交活動總結，交由辦公室在網上公布並存檔。活動總結應包括對活動活動過程的記錄，註明參加人員姓名以及對此項活動經驗教訓的總結。

第十七條 每項活動開始之前應提前與相關部門（如宣傳）聯系，並提供相關材料；活動結束後，將活動相關報道交與辦公室發布到網上，以保證新聞的即時性。

第七章 經費

第十八條 經費來源：

（一）院團總之的專項活動撥款。

（二）自律部組織自律活動收取得的報名費。

（三）自律部接受的贊助和捐款。

第十九條 經費用途：

（一）自律部組織的比賽和活動的獎品和紀念品。

（二）各類活動使用器材。

（三）自律部內部討論同意的其他費用。

第二十條 財務負責人應定期公布財政收支狀況，並接受有關部門的審計和監督。

第八章 附則

第二十一條 本章程的修改和終止須經自律部全體成員半數通過。

第二十二條 本章程的最終解釋權屬上海政法學院國際法商系自律部

『伍』 學生會中的自律中心是干什麼的

1、學生會中的自律中心是一個直屬學生會的一個學生組織，來源於同學又服務於同學，是學生會權利的直屬行使部門，該組織是以「自我管理，自我教育，充分自律，服務育人」為宗旨，以促進學校精神文明建設和形成良好學風為目標的學生組織。
2、自律中心是在學校老師的領導下協助學校維持管理全校同學公共秩序和組織紀律部門，是廣大學生與學校，教師溝通聯系的橋梁和紐帶。具體職責有：
（1）認真及時的完成學校，學院老師及學生會主席團下達的各項任務。
（2）認真執行學校各項規章制度，嚴格檢查，嚴格律己，維持我校正常的生活秩序和教學的穩定。
（3）在有關部門的指導下，認真配合學生會及其它社團完成對教學樓，寢室樓以及學生食堂的檢查和管理，及時維護學生的權益。
（4）定期對學生課堂出勤情況進行檢查，對於曠課者給予校級通報，嚴肅學風，形成良好的學習氛圍。
（5）對於違反校紀校規者給以通報批評，對情節嚴重者上報學校處理。
（6）進行法紀宣傳教育，及時反饋學生意見，協助學校解決廣大學生在學習和生活中遇到的實際困難。
（7）重點負責對全校大型活動秩序及各班出席情況進行檢查，評比和對廣大學生不文明行為的督導。

（8）認真及時創造性的完成學生會安排的工作，在校內各項大型活動中，服從安排，聽從指揮，竭誠為廣大學生服務。

『陸』 公寓自律委員會的公寓自律委員會辦公室管理制度

學生公寓自律委員抄會辦公室是公寓自律委員會成員的日常辦公場所，學生工作部為使每一位成員都形成良好的道德觀念及增強組織紀律性，並確保這一場所隨時有干凈、舒適的環境特製定以下制度：
一、 生公寓自律委員會的鑰匙由學生處統一配發，主任一把，副主任一把，若鑰匙丟失須立即報告學生工作部，並申請再次配發個人不得私自配換鑰匙
二、生公寓自律委員會的辦公用品由學生工作部統一管理，不得私自借出若有特殊情況須寫下借據後方才借出，若有損壞，照價賠償；
三、位成員須以主人翁的態度來愛護辦公室的所有財物，任何人不得把集體辦公用品據為己有；
四、公室的工作人員必須穿戴整齊，值班人員佩帶工作證件，不得在辦公室內大聲喧嘩，吃零食，抽煙等一系列與本職工作無關的的活動；
五、辦公室的工作人員作好委員會成員每天工作的日誌和值班記錄，並保持辦公室清潔，物品擺放整齊。

『柒』 如何遵守機關制度，強化自律意識

一、加強機關作風建設,必須自上而下,在領導層上下功夫.黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：「領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用」.要求下級做到的,上級要首先做到；要求下級做好的,上級必須做優秀.所謂上行下效,上樑正了下樑不歪還是有一定道理的.黨的九十年奮斗歷程表明,領導幹部做表率,對黨的路線方針政策的貫徹落實,從來都具有決定性作用.當前,加強機關作風建設,尤其如此.
二、加強機關作風建設,必須以身作則、領導帶頭,從自身做起,從本單位抓起,管好自己的人,看好自己的門,干好自己的事.在向我看齊上下功夫,要拿出「自掃門前雪」的態度和行動,把自身的作風建設搞好,機關作風就會走上良性發展的軌道.
三、加強機關作風建設,要在「內強素質,外樹形象」上下功夫.「內強素質」一是抓幹部職工的思想政治教育,提高幹部職工的政治理論素質；二是抓幹部職工的業務技術學習,提高業務素質,逐步形成「工作學習化,學習工作化」的學習型機關.「外樹形象」圍繞著貫徹「公民基本道德規范」,「機關幹部行為規范」,按照「群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意」為標准,創造優美整潔的辦公環境.（文明禮貌的言行儀表,熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系.）同時還要在幹部職工中樹立起「安於清貧,樂於此道；愛崗敬業,默默奉獻」的職業精神,倡導「只求耕耘,不問收獲」的道德境界.要有向我看齊的膽略和魄力,要敢為人先,能為人先,想在人先,做在人先,在社會上形成一種示範和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進,人人學先進的氛圍.只要各級機關轉變了作風,整個機關作風建設就會好轉,就能在社會上樹立良好的新形象.
四、加強機關黨員幹部作風建設,是努力塑造服務型機關的迫切需要.在轉型跨越的「十二五」開局之年,廣大機關幹部的德才素質、工作效率和精神狀態,直接關繫到我局當前改革發展穩定大局,關繫到黨政領導幹部在人民群眾中的形象.
五、加強機關黨員幹部作風建設,是增強執政能力的必然要求.作風建設的出發點和落腳點就在於通過機關管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科學的決策和管理,提供優質的公共服務,更好地滿足人民群眾的需求,維護人民群眾的利益,提高人民群眾的滿意度.表現在當前就是要樹立科學的發展觀,構建和諧社會.但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上,必須不斷強化宗旨意識,以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求,按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質,靠過硬本領來保證.機關的工作作風好壞,體現了工作執行力的問題,直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護.
六、加強機關作風建設,有利於堅決掃除破壞幹部隊伍形象的不正之風.當前,常常在新聞媒體上看到一些機關幹部的作風問題,如個別幹部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是網購；個別幹部對待群眾擺出一副高高在上的神態,還有的機關幹部上班想著下班,周一想著周五,遲到早退是家常便飯,日子過得渾渾噩噩,試問一個連自己都管不好的幹部,如何讓他在群眾面前樹立起威信,如何讓他去執行黨的決策,如何為老百姓服好務呢?只有通過機關作風紀律整頓活動開展,才能堅決治理影響黨群干群關系的頑症痼疾,堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石,才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象.
機關作風存在上述表現,原因是多方面的,既有主觀的也有客觀的,既有制度環境制約也有決策體制影響,還有觀念的束縛.經過分析,原因主要有以下幾個方面：
從思想根源看,一是工作紀律不強,機關還存在「庸」的問題；二是一些幹部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨,價值取向發生扭曲,淡化了全局意識、責任意識、服務意識；三是工作作風不實,辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出,「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的現象依然存在；四是大局意識不濃,「一盤棋」思想不夠牢,缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性.
加強機關作風建設的建議：要實現創先爭優活動的成果最大化,就必須從源頭上下功夫,狠抓機關作風建設,提高幹部綜合素質,真正做到為民、務實、清廉、向上,把廣大幹部的思想行動統一到創先爭優幹事創業中來,樹立起機關的良好形象.一是要解決好精神狀態的問題,樹立愛崗敬業的風氣；二是要解決好執行紀律的問題,樹立嚴守紀律的風氣,要把各項規章制度視為高壓線,嚴格執行,不得觸犯；三是要解決好工作作風的問題,樹立扎實工作的風氣,做到把精力集中在學習上,把功夫下在落實上,把本領用在工作上.
總之,作風紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各方面表現出來的態度和行為,是代表一個部門整體形象的靈魂.作風和紀律建設不是一朝一夕就能做好的事情,而是一項長期的經常性的工作,應自覺遵循社會主義核心價值體系,堅持理論和實踐相統一,改造客觀世界和改造主觀世界相統一,加強個人修養和接受教育監督相統一.加強機關黨員幹部作風建設是一項長期的戰略任務,既不能一勞永逸、也不能一蹴而就,我們要持之以恆,不斷創新,加強對作風建設規律和特點的研究,以改革的精神創造性地開展作風建設,把實踐證明行之有效的辦法和措施,以制度形式把它固定下來,推動黨員幹部作風建設走向制度化、規范化軌道.