對職業安全衛生法律法規不對等性的理解

❶ 「不對等性怎麼理解

經濟法主體中，調制主體是管理主體，其享有的是職權，不能放棄；接受調制的主體是被管理的主體，其享有的是權利，可以放棄。
所以作為管理與被管理的關系，其權利義務具有「不對等性」。

❷ 行政法律關系的不對等性指意思表示、強制權單方面對嗎

行政法律復關系地位的「不對制等性」既不能簡單的解釋為行政主體的命令和行政相對人的服從，也不能簡單的被理解為行政主體一方只行使權利而作為另一方當事人的行政相對人只履行義務這種權利和義務不對應的情況。行政法律關系具有不平等性，實際上是為了實現雙方在法律上的實質平等而對雙方權利進行的不對等分配，是一種「平等下的不對等」。

❸ 行政法律關系特徵的主體權利義務的對應性與不對等性

關於行政法律關系中雙方當事人的法律地位問題，一直是我國法學界存在爭議的問題版。許多行政法學權家主張行政法律關系地位具有不平等性，其中行使行政權的行政主體始終處於主導地位。行政法律關系地位的「不對等性」既不能簡單的解釋為行政主體的命令和行政相對人的服從，也不能簡單的被理解為行政主體一方只行使權利而作為另一方當事人的行政相對人只履行義務這種權利和義務不對應的情況。行政法律關系具有不平等性，實際上是為了實現雙方在法律上的實質平等而對雙方權利進行的不對等分配，是一種「平等下的不對等」。

❹ 行政法律關系的不對等性指意思表示、強制權單方面對嗎

行政法律關系地位的「不對等性」既不能簡單的解釋為行政主體的命令和版行政相對人的服從權，也不能簡單的被理解為行政主體一方只行使權利而作為另一方當事人的行政相對人只履行義務這種權利和義務不對應的情況。行政法律關系具有不平等性，實際上是為了實現雙方在法律上的實質平等而對雙方權利進行的不對等分配，是一種「平等下的不對等」。

❺ 行政法律關系的不對等性

行政法律關系的不對等性體現在：

1、雙方主體地位不平等。

2、行政法律關系版的變更不以雙方當事人意權思表示一致為前提。

3、行政主體可以單方面設立行政法律關系。

4、行政主體可以對行政相對人行使強制權。

(5)對職業安全衛生法律法規不對等性的理解擴展閱讀：

多重行政法律關系包括主體多重、內容多重、主體與內容的多重交叉。在此舉一案例：公民甲（侵害人）實施了毆打公民乙（被侵害人）的治安違法行為，公民乙請求公安機關處理，公安機關對公民甲做出治安行政處罰，由此就形成了主體與內容交叉復合的行政法律關系。

其中，主體一方為公安機關，主體另一方是侵害人甲和被侵害人乙（主體多重）。公安機關同時行成的法律關系有兩種，一是與公民甲形成的處罰與被處罰的權利義務關系，二是與公民乙形成的保護與被保護的權利義務關系。