澳門勞工法規定

A. 2010澳門法定勞工假期

按照四月三日第24/89/M號法令第十九條之規定屬強制性假日（即勞工假）：
1/1，內 元旦
26/1~28/1，年初一至年容初三
4/4，清明
1/5，勞動節
1/10，國慶
4/10，中秋節翌日
26/10，重陽節
20/12，澳門特別行政區成立紀念日

B. 澳門勞工法工傷賠償規定是怎麼樣的呢

澳門工傷處理

1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各回種證件，並帶上一答定的現金辦理相關治療手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定治療方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按政府的相關規定，妥善辦理好相關手續。

C. 澳門勞工法定節假日

以2018年為准，澳門勞工法定節假日如下：

1、元旦：1月1日-1月2日

2、春節：2月15日-2月20日

3、耶穌受難日：3月30日

4、復活節：3月31日-4月2日

5、清明節：4月5日

6、勞動節：5月1日

7、佛誕：5月22日

8、端午節：6月18日

9、中秋節：9月25日

10、國慶節：10月1日-10月2日

11、重陽節：10月17日

12、追思節：11月2日

13、聖母無原罪瞻禮：12月8日-12月10日

14、澳門特區成立紀念日：12月20日

15、冬至：12月22日

16、聖誕節：12月24日-12月26日

(3)澳門勞工法規定擴展閱讀：

澳門節假日大體可分為政治、宗教、節令、習俗等等幾大類。屬於政治方面的有10月1日國慶節、5月1日國際勞動節、10月5日葡國國慶日等；

屬於民間習俗的傳統節日有元旦、春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節、冬至等；屬於宗教方面的有復活節、追思節、聖母無原罪瞻禮日、聖誕節等。此外，還有市政假日、公務員特別豁免假日。

澳門有著特殊的歷史背景，最突出的表現便是每逢公眾節假日，不分階層、種族、宗教信仰，都會共同享受，體現著中西文化的水乳交融。

譬如華人歡度春節，葡人也同樣興高彩烈地放假，與華人一起同歡共樂；端午節爬龍舟，同樣少不了葡人的身影。而每逢一些西方宗教節日，如復活節、追思節、聖誕節等，澳門華人也必舉行慶祝活動，或搭台演粵劇，或教堂內舉行彌撒，或抬著聖像出遊，形式多種多樣，充分表現出澳門社會的高度包容性。

人民網—澳門的公眾假期何其多？

D. 澳門勞動法

公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

(4)澳門勞工法規定擴展閱讀：

未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

E. 澳門法律規定勞工最少休息多久

一年十天假期，初一到初三，清明一天，五一一天，八月十六一天（農歷），九月九日重陽節一天，國慶一天，澳門回歸一天，元旦一天。

F. 澳門勞動法年假怎樣規定

一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有專薪年假。
二、勞動關系在一年屬以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

G. 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」

H. 澳門勞工法,因公司沒有到簽約期的無故辭退的有賠償嗎

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

I. 澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償多少

澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關系法律專制度，可按具體條款屬賠償。
每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：
a)倘工作關系介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；
b)倘工作關系介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資；
c)倘工作關系介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資；
d)倘工作關系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；
e)倘工作關系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；
f)倘工作關系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；
g)倘工作關系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；
h)倘工作關系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。
由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。
為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬二千元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整*。

J. 澳門勞工法有沒有規定， 病假超過多少天,公司可以開除員工

15天