勞動和社會保障政策法規匯編2007

㈠ 人力資源社會保障政策法規匯編（2020年版）為什麼內容是2019年的

你不會認為現在出台的2020版會收錄今年年底的文件吧？？？？？

㈡ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(2)勞動和社會保障政策法規匯編2007擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 人力資源和社會保障政策法規匯編的介紹

內容簡介為了准來確地向全國人力源資源和社會保障部門的工作人員、廣大用人單位和勞動者宣傳國家人力資源和社會保障法律、行政法規、規章及政策性文件，進一步提高人力資源和社會保障部門依法行政水平，切實維護廣大用人單位和勞動者的合法權益，我們編輯了《人力資源和社會保障政策法規匯編(2010)》一書。本書收集了2010年人力資源和社會保障工作方面的法律、行政法規、規章、政策性文件及相關法規195件，分為綜合、就業促進、人力資源市場、軍官轉業安置、職業能力建設、專業技術人員管理、事業單位冬事管理、農民工．工作、勞動關系、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、社會保險基金監督、調解仲裁、勞動監察、社會保險事業管理、公務員和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和發文時間編排，以便廣大讀者查閱。此外，本書還配有一張光碟，隨書贈送給讀者。《人力資源和社會保障政策法規匯編》是工具書，每年出版一冊，政策連續性強．特別適合各企業、事業、機關、團體等單位主管人力資源和社會保障工作的部門長期保存，以備工作查閱。