1953年的勞動保險條例實施細則作廢了嗎

A. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案是否作廢

勞動保險條例實施細復則修正草案不制會作廢
2011年7月1日後按照社會保險法執行；對2011年7月1日前按照勞動保險條例及國家和地方人民政府的有關規定執行。
中華人民共和國社會保險法自2011年7月1日起施行。

B. 1953年發布的<<勞動保險條例實施細則目錄>>第16條是否還有效呢

這個應該沒有效了
因為按現行的工傷保險條例治療期內原待遇是不變的無論工作多長時間

C. 1953年為什麼要對《勞動保險條例》進行修改修改前後有哪些變化

政務院關於中華人民共和國勞動保險條例若干修正的決定
（一九五三年一月二日政務院第一百六十五次政務會議通過,一九五三年一月九日公布）

一九五一年二月本院頒布了中華人民共和國勞動保險條例，在實行中已取得了一些成績和經驗，獲得了廣大職工群眾的擁護，對於減輕職工生活中的困難，鼓舞職工的勞動熱情， 都起了積極的作用。 但勞動保險條例是在國家財政經濟還沒有全面恢復情況下制定的，有些待遇規定得較低，在實施范圍上也只能採取重點試行辦法。現有國家財政經濟狀況已經根本好轉，大規模經濟建設工作即將展開，自應適當擴大勞動保險條例實施范圍並酌量提高待遇標准，但由於抗美援朝的斗爭仍在繼續進行，經濟建設又需投入大量資金，國家必須將財力首先用之於關系全國人民根本利益的主要事業，同時工人階級和全體人民的福利也只有在生產發展的基礎上才能逐步改進。因此目前勞動保險條例的實施范圍還不能擴大得過廣，待遇標准也不能提得過高。為此，本院特作下列決定：
一、關於擴大實施范圍問題，除原已施行的鐵路、郵電、航運及有職工一百人以上的工廠、礦場外，現將實施范圍擴大到下列各項企業：（一）工廠、礦場及交通事業的基本建設單位；（二）國營建築公司。在擴大范圍內的單位一般應自一九五三年一月一日起由其行政方面繳納勞動保險金，工人職員從一九五三年三月一日起，享受勞動保險條例所規定的各項勞動保險待遇。
凡屬於擴大范圍內的企業單位，應由企業行政方面會同工會基層組織擬定實施辦法，向當地勞動行政機關申請審核實行。如因有特殊困難，暫時難於實行者，經當地勞動行政機關批准後亦可暫緩實行。
二、關於提高勞動保險待遇問題，廢止停工醫療以六個月為限的規定，適當提高職工疾病醫療期間待遇標准，規定貴重葯費的酌情補助，增加養老補助費，放寬養老條件，其他如生育待遇、喪葬費、喪葬補助費、非因工死亡家屬救濟費亦酌量增加。上述各項標准已在修改後的勞動保險條例中具體規定。凡已實行勞動保險條例的企業應自一九五三年一月一日起按照新規定支付工人職員應得的各項勞動保險費。
三、中央人民政府勞動部應會同中華全國總工會根據修正後的中華人民共和國勞動保險條例從速修改勞動保險條例實施細則草案及其他有關法令並公布之。

D. 最新勞動保險條例細則

易法通解答：
《勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年）已被關於建議修改、專廢止勞動行政法規屬及國務院規范性文件的函(頒布時間：1994-11-22實施時間：1994-11-22)修訂。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995年）現在仍是有效的，且在該法中規定了：「在適用同一效力層次的文件時，新法律優於舊法律；新法規優於舊法規；新規章優於舊規章；新規范性文件優於舊規范性文件。」因此，應該適應《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》。

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E. 1953年有勞動保險條例還有效嗎

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該部法律仍然有效。1951年2月26日，國家頒布《中華人民回共和國勞動保險答條例》，簡稱勞動保險條例，並於1953年、1956年兩次修訂，全面確立了適用於中國城鎮職工的勞動保險制度。1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

F. 1953年有《勞動保險條例》還有效嗎

該部法律仍然有效。1951年2月26日，國家頒布《中華人民共和國勞動保險條內例容》，簡稱勞動保險條例，並於1953年、1956年兩次修訂，全面確立了適用於中國城鎮職工的勞動保險制度。1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

G. 請教勞動保險條例實施細則現在是否有效

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該復函已於2009年被清理廢止。
關於廢止全國總工會代管勞動保險工作期間部分勞動保險規章和政策文件的決定
為明確全國總工會代管勞動保險工作期間制定的勞動保險規章和政策文件的效力，更好地維護我國社會保障工作秩序，維護職工合法權益，我們對1951年至1987年間發布的勞動保險規章和政策文件進行了全面清理。經研究，決定廢止勞動保險規章和政策文件61件。現將廢止文件目錄予以公布。中華全國總工會
2009年1月21日
16關於勞動保險條例實施細則修正草案第三十條的規定是否仍然有效的問題的復函（63）生活字第106號（63）中勞薪字第60號全國總工會生活辦公室、勞動部工資局1963年2月11日廢止適用期已過，調整對象已經消失

H. 珠海市勞動保險條例實施細則

勞動保險條例實施細則修正草案不會作廢
2011年7月1日後按照社會保險法執行；版對2011年7月1日前權按照勞動保險條例及國家和地方人民政府的有關規定執行。
中華人民共和國社會保險法自2011年7月1日起施行。

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I. 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》是否廢止了

《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《勞動法》和《勞動合同法》、《社會保險法》及其相關法律法規取代，其中的大部分內容不再適用。

根據《中華人民共和國立法法》規定：

第八十九條

地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。 省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。

第九十條

自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。

第九十一條

部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。

第九十二條

同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。

第九十三條

法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。

第九十四條

法律之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。 行政法規之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院裁決。

第九十五條

地方性法規、規章之間不一致時，由有關機關依照下列規定的許可權作出裁決：

（一）同一機關制定的新的一般規定與舊的特別規定不一致時，由制定機關裁決；

（二）地方性法規與部門規章之間對同一事項的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決；

（三）部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。 根據授權制定的法規與法律規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。

部分條款與現行法律法規沖突的無效。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案【頒布單位】勞動部【頒布日期】【實施日期】。

勞動部1953年1月26日公布試行1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

(9)1953年的勞動保險條例實施細則作廢了嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三章 關於勞動保險待遇計算標準的規定

第七條

工人職員的工資按日或按月計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標准。

第八條

工人職員的工資按件計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標准。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標准。但病傷假期在七日以內者，得以上月份每日平均工資為計算標准。

第九條

領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合並計算。

第十條

學徒的本人工資低於該企業普通工人的最低工資者，以本人工資計算勞動保險費時， 應改按該企業普通工人的最低工資計算， 但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

J. 《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，都廢除了嗎

目前這些法律還都沒有廢除，有的國有企業還在執行。但是有的標准還能執行，有的就已經不能執行了。