工資特區具體條例

① 綜合工資是什麼意思~這樣的工資在深圳特區內是否合法嗎

不合法，在勞動法里規定的只有「基本工資」或"最低工資"這個詞，並沒有綜合工資這個詞，所以不能不能放在一起說

下面附上2008廣東省最低基本工資標准

日前，廣東省政府頒布了《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定再次調整提高企業職工最低工資標准，並同時提高了非全日制職工最低工資標准。調整後的企業職工最低工資標准為五個檔次，分別為860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，適用地區與上年相同。其中廣州執行最高的第一類標准，從原780元/月提高到860元/月；最低的第五類標准530元/月只限於執行第四類標準的市所屬的部分欠發達縣及縣級市執行。調整後，廣東的最低工資標准目前暫為全國最高。新標准將從今年4月1日起開始執行。

據了解，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，綜合考慮近期經濟增長、就業狀況、物價水平等因素制定的，調整後廣東省最低工資標准平均提高12.9％，每個類別增長率超過10％，其中第五類增長最快,提高了17.8％。同時,為促使各地根據當地實際,進一步提高低收入職工的工資水平,《通知》在要求各市原則上統一執行省確定標準的基礎上，首次允許有條件的地區在省確定的標准上適當上調標准，但明確不得下調標准。

依法適時提高最低工資標准，是我省貫徹中央關於提高低收入者收入水平的一項重要舉措。它將有力促進本省低收入勞動者工資水平的提高，既有利於縮小收入差距，協調分配關系，促進分配公平;也有利於緩解近期物價增長帶來的生活壓力,保障低收入勞動者的基本生活,從一定程度上解決勞動者最直接、最現實、最關心的勞動報酬問題。同時,提高最低工資標准,也將進一步增強廣東的就業吸引力,吸引和留住外來勞動力,緩解廣東部分行業企業的「招工難」問題。

4月1日起執行的廣東最低工資標准

一類860元／月,折算的小時標准4.94元/小時；非全日制職工小時最低工資標准8.3元/小時 廣州

二類770元／月,折算的小時標准4.43元/小時；非全日制職工小時最低工資標准7.4元/小時 珠海、佛山、東莞、中山

三類 670元／月,折算的小時標准3.85元/小時；非全日制職工小時最低工資標准6.5元/小時 汕頭、惠州、江門

四類 580元／月,折算的小時標准3.33元/小時；非全日制職工小時最低工資標准5.6元/小時 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲浮。

五類530元／月,折算的小時標准3.05元/小時；非全日制職工小時最低工資標准5.1元/小時 執行四類市的部分縣(縣級市)

② 工資構成的相關法律法規

工資支付暫行規定，以保障工人的權益，通過勞動報酬，勞動規范用人單位工資支付行為，根據有關規定，中國人民共和國勞動法，制定本規定。
規定適用於在中華人民共和國的中國企業，個體經濟組織（以下統稱為用人單位），和形成勞動關系的職工。
國家機關，社會團體，社會組織和工人形成勞動關系的，按照規定執行。
文章的「工資」是指用人單位按照勞??動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。
工資支付的工資支付項目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。
條工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。
第六用人單位應支付工資的勞動者。工人自己無法領取工資，他們的親屬或委託他人代領。
的僱主委託銀行代發工資。
僱主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，並保存兩年以上，以備將來參考。用人單位應支付工資的工人提供了自己的工資清單。
第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。在節假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。
條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應盡快完成勞動任務相關的協議或合同，支付工資。
9之間的勞動關系雙方依照法律規定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。
條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權或站在選舉按照法律，選舉產生的代表出席鄉（鎮），一個會議的面積高於政府，政黨，工會，共青團，婦聯和其他組織;證明人作為人民法院，參加模型工人和先進工作者;基層委員會的貿易工會法的規定是不全職工會成員佔用生產或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。
第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應是勞動合同規定的標准支付員工的工資。
第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產在一個工資支付周期的，用人單位應當將其勞動合同約定的標准支付工資。超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低於當地最低工資標准支付給勞動者的勞動報酬，工人不提供正常勞動的，應當根據國家有關規定處理。
13名僱主在工人的勞動定額規定的任務完成後，根據實際需要安排工人工作超過法定標准工作時間的，按照下列標准支付：
（ a）僱主須安排工作人員天的法定標准工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低於150％;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低於本人日或小時工資的200％支付勞動者工資的;
（三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節日，它應是不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300％支付勞動者的工資的規定。
計件工資的工人，計件定額任務完成後，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低於他或她的法定工作時間計件工資的150％，200 ％，300％支付其工資。
批准，由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制，綜合工作時間超過法定標准工作時間的一部分，應被視為延長工作時間，應該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。
實現非正規工人的工時制度，不執行上述規定。
僱主宣布破產的第14條規定，勞動者有權向他們的工資。法「中國人民共和國企業破產法」破產僱主的清償順序應先支付欠薪的單位工作人員。，
第十五用人單位不得剋扣工人的工資。下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：
（一）用人單位扣繳個人所得稅;
（二）用人單位代扣代繳個人負擔的社會保險費用的，由勞動
（三）法院裁定要求代扣的撫養費，贍養費;
（四）法律，法規規定的可扣除員工的工資等費用。
造成經濟損失的僱主因勞動者本人16僱主可要求按照勞動合同的經濟損失的賠償。賠償經濟損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20％的工人每月的工資。剩餘扣除工資部分低於當地最低工資標準的，按最低工資標准支付。
第十七條用人單位應當按照協商的規定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內部，並告知所有工作人員在本單位，在同一時間發送一個副本到當地勞動行政部門備案。
第XVIII勞動行政部門，各級有權監督用人單位的工資支付。受到侵害勞動者的合法權益的行為，僱主的，由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償金，並責令支付賠償金：
（一）剋扣或者不合理的支付勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間;
（三）低於當地最低工資標准支付工資。
經濟補償和賠償標准，實施國家
工人和僱主因工資支付發生勞動爭議的第19條的有關規定，當事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機關仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。
第20條自1995年1月1日執行。
阿爾法
Alpha

③ 工資特區制里有一條：工資特區工資總額不超過公司工資總額的5% ， 請問怎麼解釋

... ...

所謂的工資特區，是說針對特殊的人才制訂的，這些人的薪酬回可以在公司正答常的薪酬體系之外。

所謂總額不超過5%，就是說享受這樣特別待遇的人應該是少數，他們的薪酬總額應該僅占公司整體薪酬總額的少部分，否則就不再是「特區」了。

④ 若《深圳市員工工資支付條例》與國務院《工資支付暫行規定》有沖突採用哪個

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定內的地方性法規的效力在該容市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。
若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。

⑤ 深圳特區是否有規定工資支付不得晚於每月5日，特殊原因可以延長7天，最遲不得超過每月12日發放

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後回第七日；工資支付周期超過一答個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

自己看吧，望採納

⑥ 特殊情況下工資支付有哪些規定

（一）休息、休假日工資如何支付？ 答：《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規定：「員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資」。 「實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准，支付其法定休假節日期間的工資。」 《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定：「員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。」 「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。」《深圳市員工工資支付條例》第二十五條規定：「員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。」（二）員工患病或非因工負傷在規定的醫療期內工資的支付有何規定？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條和第二十四條規定：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標准工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。」、「員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。」（三）實行綜合計算工時的員工，在工作時數達到法定工作時間後休息期間工資如何支付？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十六條規定：「實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間後的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。」 （四）員工停止工作參加社會活動，其工資的支付有何規定？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十七條規定：「員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資： （一）依法行使選舉權或者被選舉權； （二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議； （三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動； （四）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動； （五）法律、法規規定的其他情形。 」（五）員工停工、停職期間工資是如何支付的？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定：「非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標准支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。」《深圳市員工工資支付條例》第二十九條規定：「因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬於工傷的除外。」《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第六十一條規定：「職工被責令停止履行職務(崗位)方面的職責許可權，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇「員工涉嫌違法犯罪被依法採取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資

⑦ 中國法律的主從關系之惑 《深圳市員工工資支付條例》《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》《勞動合同法》

在深圳的話，依據你當地的規定！

國家層面的法律法規，規定的比較粗！

⑧ 勞動法是怎麼規定基本工資的

首先按照的標準是你和公司簽合同的合同標准執行.但不能低於當地最低工資標准. 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 深圳經濟特區企業工資管理暫行規定什麼時候廢止的

您好 查到信息如下:
【發布單位】81907
【發布文號版】深府[1992]328號
【發布日期】1992-07-16
【生效日權期】1992-07-16
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
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