學校工會財務規章制度

① 公司規章制度是怎樣經過工會與職工代表表決通過的;現在公司提供規章制度沒有工會與職工簽名是否有法律...

一、會前討論。抄工會襲有委員會，應當先提交到委員會討論。在委員會通過的情況下，職代會通過的可能性不增加了。同時也可以更加完善。
二、確定會議時間。職代會正式代表到會人數決定表決是否有效。
召開會議，可以有相關人員但不有表決權。
按安排的時間准時召開職代會，通過該制度。
工會委員會會為此出具這次會議，參加人數及表決通過人數的文字東西並簽字生效。
這樣，這個制度用來實施就有了法律效率。

② 用人單位是否有權不經過工會而擅自修改有關工作報酬的規章制度

我國《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞專動報酬屬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」由此可見，用人單位是沒有權力直接修改這些與職工有切身利害關系的規章制度，而必須依照一定的程序進行，比如經職工代表大會或全體職工討論並協商。並且根據本條第4款的規定，在這些規章制度修改之後，還必須以一定的方式進行公示或告知勞動者。

③ 工會有哪些規章制度

**1、根據《工會法》第14條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。

2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。

3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在1997年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的來源有：工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。

總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。

④ 如何加強工會制度建設

1.增強基層工會活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。近年來，一些地方黨委對工會工作高度重視，並將此作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。通過召開黨委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作作了全面部署，要求堅持「以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展」的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展;政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究並幫助解決工會工作中的實際問題。由於黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了「黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合」的齊抓共管工作格局。

2.增強基層工會活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰鬥力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的幹部選配到工會領導班子中來，並加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支「專、兼、群」相結合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等;要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等;要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的「職工之家」。

3.增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和「創爭」活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的「雙贏」活動;通過「建家」活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以「雙愛雙評」為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展;通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4.增強基層工會活力，必須不斷提高工會幹部隊伍的素質。提高基層工會幹部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作;強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂於奮獻;強化群眾意識，牢記「兩個務必」，發揚優良傳統，改進工作方法，置身於群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢於為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。

⑤ 基層工會文化活動制度建設包括哪些方面

基層工會組織活動制度

學校工會要積極爭取學校黨、政支持，堅持每周一次，每次至少兩個小時的有組織、有計劃、有意義的活動。主要活動內容有兩個方面：

以文體活動為主。如游戲、歌詠、棋類、牌類、球類比賽等。

以教學基本功訓練為主。如演講、書法、朗誦、知識競賽等。

基層工會文體工作委員會工作制度

根據廠工會的指示，配合國家和企業的各項中心工作，積極組織廣大職工參加各種類型的文娛體育活動，寓思想政治教育、科學文化、業務技術知識的學習於文化娛樂之中。

利用會場、文化宮和燈光球場等活動場所，經常組織各種內容健康、形式活潑、群眾喜愛的文體活動，活躍職工業餘生活，增進職工的身心健康，為精神文明建設作出貢獻。

積極組織職工參加各類興趣小組和各種訓練活動，不斷發現和培養文體活動人才，建設一支有一定水平的職工文體骨幹隊伍。

積極組織職工參加全廠性的職工文藝會演和體育比賽。

重點抓好一些質量高、形式新穎的文娛節目和成績優秀的體育運動項目，積極參加省、市、組織調演及各類體育比賽。

基層工會職工文化工作制度

以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

根據工會文化處和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

平時注意發現文藝骨幹力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨幹素質。

結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品代表參加上級的各種展覽。開展徵文、詩歌、黑板報或小製作徵集等活動。

基層工會職工體育工作制度

每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球類比賽，以及棋類、牌類、釣魚等文體趣味活動。

平時注意發現體育骨幹，對體育成績較突出者登計造冊，並有重點的開展業余訓練。

在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

搞好全民健身普及工作，各級工會幹部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80％以上。

對於基層體育器材、場地要每年檢查或抽查一次。

⑥ 學校工會都有哪些規章制度

學校的工會本身沒有什麼制度，即使有也不會統一，因為全國各地的學校都會指定自己的制度．

工會本身是為學生組織各種娛樂活動＼遊行＼社區活動等等的一個組織．本身不會有制度．