法規員作用
㈠ 物業管理人員提高法律意識的作用及意義
法律法規是企業從事市場經濟活動的基本准則，物業服務具有公共服務的屬性，服務周專期長，服務屬內容多樣，服務對象廣泛且具有不特定性，因此物業服務企業與業主之間的權利義務關系更為復雜，其過程中涉及的法律關系也更為復雜多樣。無論是從經營管理的角度，還是從規避風險的角度，提升法律意識、深刻理解並嚴格按照法律法規辦事、學會運用法律的武器維護自身權益，都是物業服務企業規避風險的根本之道。《物權法》、《合同法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《物業管理條例》、《侵權責任法》，各類司法解釋與實施細則、地方性法規、行業涉及的其它法律法規等都在此列。物業管理人員提高法律意識的意義在於：1、進一步完善我國有關的物業管理法律規范。2、規范物業管理合同，明確業主、業主委員會和物業管理企業在物業管理活動中的權利和義務，加快建立業主自治與物業管理企業專業管理相結合的社會化、專業化、市場化的物業管理體制。3、規范物業管理服務與收費標准，依法查處物業管理中的不規范行為。4、增強業主的付費觀念、增強業主的物業意識，在住房制度改革進程中，促使住房人更新觀念。
㈡ 什麼是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。
有違法犯罪抄記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
(2)法規員作用擴展閱讀：
《事業單位公開招聘人員暫行規定》第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
㈢ 法律法規對空乘人員的作用有那些
第一，生活在法抄律國家，多懂一點法律知識只有好處沒有壞處
第二，法律這門學科比較嚴謹，很能提高思維的縝密性，准確性，辯證性
第三，空乘是一項綜合素質要求很高的職業。在學法律過程中，你就在不停地鞭策自己，對社會的認識會有一個新的高度。不僅僅掌握了專業知識，更是提高了修養，提升了素質，在以後的工作中，大有裨益
學習好的東西，看似與生活或者工作無關，但是時間長了，你會從中受益不少
㈣ 法律,法規規定的具有重要法律責任的執業(從業)人員有哪些
法律規定的最主要的法律執業(從業)人員有檢察官、法官和律師，這三種職業都有相應的內職業法律，即《檢察官》容、《法官法》和《律師法》，而且這三種職業的從業人員都必須通過國家司法考試才能獲得執業資格。除此而外，公安人員也是最主流的法律從業人員。再有就是一些可能不太被人們重視的法律從業人員，如公證人員、司法機構人員、企業法務人員等等。
㈤ 企業政策法規部門工作人員的職能
一、加強財務管理，實現國有資產保值增值，使財務部門從核算型職能向管理型職能轉變
1.全面實行財務預決算的計劃管理職能。預算管理是當今信息經濟社會對財務管理的客觀要求。預算管理在明確經營目標，協調各職能部門和各環節之間的生產經營活動，控制日常經濟和評價工作業績等方面有著特殊的作用。
2.建立健全企業內控制度的財務管理職能。作為財務部門，為有效防範、化解資產損失的風險，就必須建立健全內控制度。結合《企業財務通則》、《企業會計准則》及相關的財務法規制度，確定集團企業的財務管理制度和規定，加強經營全過程的控制、監督、約束。通過完善的管理機制，使各級子公司資產運作的各個環節都做到有法可依、有章可循、有據可查，全部資產都納入財務部門管理之中。尤其對大額資金調度、對外投資、提供擔保，固定資產的出借、租賃等，實行有效控制，從管理上堵塞國有資產流失。浪費的漏洞。
3.切實加強監管職能。為保證各項財務制度和財務預決算計劃等得以貫徹執行，經營責任考核指標完成是否真實，有否違反財經紀律和財務制度等，必須履行嚴格的財務監督職能。財務部門要定期對經濟運行情況進行跟蹤，建立主要經濟指標偏離預警報告制度，並加強審計監督。對於公司法人代表的調離，進行離任經濟責任審計，防止國有資產流失到少數人手裡。為了保證財務監督的有效性。
4.保證會計信息真實、完整的會計核算職能。財務部門應根據財政部頒行的《企業會計制度》，制定會計核算管理規定，正確理解和掌握統一會計制度的內容，准確地編制財務報表，對會計數據進行分析，及時向經營者或管理者提出建議，並全面執行《會計基礎工作規范》，提高會計質量，保證會計核算的真實性和完整性。
二、更新觀念。參與企業資本運作，發揮財務部門的職能作用
1.提高財務人員業務素質，增強轉軌意識，提高理財工作積極性。改革開放以來，尤其是發展社會主義市場經濟以來，與財務工作休戚相關的企業環境，在建立現代企業制度的過程中也發生了很大變化。財務人員要為各級領導提供會計信息，協調內部關系，這不僅要經常關注新的政策法規，拓展知識面，鑽研業務，還要通過多種形式的培訓，提高技能，增強轉軌意識。
在市場經濟中，財務部門制訂的各項財務指標都與集團企業的生存與發展有著直接的關系，也與自己的切身利益緊密地聯系在一起，財務人員要轉變觀念，變核算型為管理型，幫助企業分析解決財務管理中存在的問題，制定出符合企業實際的國有資產保值增值財務指標。變被動為主動，提高理財工作的積極性。
2.完善的財務管理機制，有利於提高國有資產保值增值率。企業的籌資、投資、分配活動是企業財務管理的主要內容。通過對各級子公司的財務監管，防止經營者不通過投資主體的同意，擅自以國有資產進行抵押、擔保、拆借資金，造成國有資產流失或承擔連帶責任，增加倫業財務風險，給企業的生存與發展帶來意想不到的困難。對企業的經營投資，經過合理的分析和預測，實施有效的財務管理，可使企業獲得合理的投資回報期，並將對外投資效益納入經營者業績考核；對沒有達到預期效益，出現虧損局面，主要經營者必須向董事會作出書面匯報。在收益分配中，由於完善的管理機制，能夠保證利潤分配合理，提高國有資產保值增值率。
3.准確及時的會計信息，為集團企業的經營者提供企業經營決策依據。財務部門對各級於公司的會計信息數據的歸類、分析，可隨時准確及時地編制集團企業的合並會計報表。通過對各種會計信息進行收集、整理、加工，可以預測資金運動變化趨勢，並作為會計決策的基礎，以實現成本最低化、利潤最大化和資金最小化的目標。企業領導可利用信息了解企業生產情況和財務狀況，據以總結經驗，吸取教訓，採取措施，挖掘潛力，主動地適應市場要求。在對外投資活動中，財務部門根據掌握了解到的有關會計信息，進行項目經濟效益論證，提供決策依據，避免投資失誤，造成國有資產流失。
㈥ 法律、法規、規章及政策規定不予受理應聘的人員 具體指什麼
有服刑記錄、勞教記錄、有傳染病既往病史、曾被開除公職、撤銷教師資格的人員
㈦ 法規員應學習什麼知識
為了確保社區矯正對來象嚴格遵守有自關法律規定，有效杜絕脫管、漏管和重新犯罪現象發生。社區矯正人員應當從三個方面學習：
一是加強法制意識的培養，在學習社區矯正有關規定的基礎上，主要組織學習了《刑法》、《刑事訴訟法》中的相關規定，以矯正對象提問的方式，切實法律層面的困惑和問題；
二是促進自我意識的覺醒，要求矯正對象在矯正期間遵守法律、法規規定，從思想上樹立反省意識，積極改正錯誤的觀點和行為，從而達到一個合格、模範公民的標准；
三是樹立不斷學習的意識，要求矯正對象在矯正期間自覺加強各方面的學習，樹立正確的人生觀、道德觀、法制觀，不斷完善自身，加強人格塑造，為順利融入社會打下堅實基礎。同時，司法所工作人員以教育與溝通相結合的形式了解了各位矯正對象的生活情況。通過學習，社區矯正對象一致表示，一定按照相關法規好好改造自己，爭做遵紀守法的公民。
㈧ EHS體系員適合的法律法規（只要重點）
EHS管理體系是一種應用質量體系方法來管理EHS活動的過程。這種方法是一個循環的過程（即規劃、實施、評價和調整），就是通過第一個循環獲取經驗、吸取教訓，而後將獲得的經驗教訓用於下一個循環來改進和提高EHS管理水平。
職業健康安全管理體系內審員培訓班試題(答案)
一、是非題，答案對的在（ ）中打「√」，答案不對的在（ ）中打「×」（每題2分，共15題）
（×）1.統計事故、損失和投訴是主動性監視方法。
（√）2.事件的概念包含了事故。
（×）3.安全程度不斷提高說明了不可容許的危險水平也提高了。
（√）4.遵守法規和其他要求是組織職業健康安全管理體系的基本要求。
（×）5.安全生產責任制是組織各項安全生產規章制度的核心，它包括人員和設備的安全生產責任制。
（×）6.施工現場職業健康安全環境發生重大變化後，不需要與員工協商，只要項目經理決定處理就行。
（×）7.組織建立職業健康安全體系就是要重新編制新文件代替所有的現有文件。
（√）8.管理評審是確保體系的持續符合性、有效性、充分性。
（√）9.體系是一個動態發展、不斷改進和不斷完善的過程。
（√）10.法規是法律、法規和規章的總稱。
（×）11.「三同時」制度是指我國新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）、技術改建、引進建設項目，其職業健康安全設施必須符合國家規定標准，必須與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收。
（×）12.對在我方施工現場的工程/勞務分包隊伍的安全生產、勞動保護應由他們自己管理，我主無權干涉。
（√）13.<建設項目（工程）勞動安全衛生預評價管理辦法>要求在建設項目前期預評價工程項目的危險性、危害性。
（×）14.實施GB/T28001標准會加重組織的法律責任。
（×）15.不同地區的兩個組織，只要施工資質和生產同種產品，他們評價重大職業健康安全風險的尺度應該是一致的。
二、選擇題，共15題，每題1分。每題從所列a, b, c, d答案中選擇一個正確的答案填入（）中。
1.（d）是職業健康安全管理體系的核心內容。
a)職業健康安全管理體系方針 b)法規和其他要求
c)目標 d)對危險源辨識，風險評價和風險控制的策劃
2.GB/T 28001標准正式實施日期為（d）。
a)1996年10月 b)2001年12月 c)2000年12月 d)2002年1月
3.風險控制策劃時原則上應首先（c）。
a)降低風險 b)採用個體防護設備 c)消除危險源 d)採用機器人
4.貫徹GB/T28001標准組織所關心的對象是（d）。
a)產品 b)過程 c)環境 d)人
5.職業健康安全方針中必需包含（b）承諾。
a)持續改進b)持續改進和遵守法規的其它要求 c)遵守法規和其它要求 d)實現員工要求
6.職業健康安全管理要素應包括（a）。
a)b+c+d b)職責和許可權 c)資源 d)方法和時間表
7.應急准備和響應工作的內容有（b）。
a)應急計劃 b)a+c c)應急設備 d)內部審核
8.對於一個新建體系的組織初始評審工作是（b）。
a)不需要 b)必要的 c)可做也可不做 d)與危險源辨識結合在一起做
9.組織編制的程序文件應具有（d）。
a)可檢查性 b)可操作性 c)針對性 d)a+b+c
10.我國職業健康安全法規包括（d）。
a)綜合類和職業健康類b)檢測檢驗類和職業安全類
c)女工和未成年工保護類和勞動防護用品類 d)a+b+c
11.新工上崗前三級安全教育是指（a）。
a)工廠、車間、班組b)師傅、工廠、班組
c)崗位、車間、師傅d)領導、車間領導、技術人員
12.安全檢查制度是（d）。
a)查思想、查隱患 b)查管理和查整改 c)查事故處理 d)a+b+c
13.企業職業健康安全第一責任人是（c）。
a)每個員工 b)管理者代表 c)企業法定代表人 d)工會
14.危險源辨識方法有（d）。
a)安全檢查表和故障樹分析 b)危險與可操作性研究和事故樹分析
c)人體生物節律 d)a+b
15.內審應依據的文件是（d）。
a)GB/T 28001標准 b)法律、法規和其他要求、
c)職業健康安全管理體系文件 d)a+b+c
三、簡述題（共5題，每小題5分，共25分）
1.我國職業健康安全管理方針和制度是什麼？
方針：安全第一，預防為主
制度：安全生產責任制，職業健康安全措施計劃制度，職業健康安全教育制度，職業健康安全檢查制度，傷亡事故、職業病統計報告和處理制度，職業健康安全監查制度，職業健康安全預防評價制度。
2.危險源辨識應考慮的三種時態、三種狀態和七種危險因素類型是什麼？
三種時態：過去、現在、將來
三種狀態：正常、異常、緊急
七種危險因素：物理、化學、生物、心理、生理、行為、其他
3.GB/T 28001標準是如何實現預防為主，持續改進以及動態管理的？
管理體系在實施和運行中，組織須不斷進行績效測量和監視，如果發現事故、事件、不符合，則應及時採取措施，管理體系運行過程是一個動態循環並持續改進過程，組織的最高管理者應定期進行管理評審，根據審核結果、環境變化，對持續改進的承諾，檢討職業健康安全方針、目標及其他要素，以確保管理體系實現持續適宜性、充分有效性，達到持續改進目的。
4.建立目標的目的和要求是什麼？
目的：1、使組織的方針能夠得到真正落實。
2、確保整個組織內部就其方針的每一方面建立可測量目標。
要求：1、針對組織內各有關職能和層次建立目標。2、形成文件。3、具有可測量性。4、合理性。5、應與方針一致。6、子目標與總目標應保持一致。
5.請策劃並寫出你認為符合GB/T28001標准要求的一個組織的職業健康安全方針。
施工企業：
安全第一，清潔施工，美化環境
保證健康，遵守法規，持續改進
㈨ 行政執法人員應當准確理解和執行法律、法規和規章,准確理解和執行行政機關的決定和命令,維%B
「不得作來出增加公民、法人自和其他組織義務的決定」這句話錯了。
被拘留的人不是增加了不得離開拘留地的義務？那拘留合法不？
「不得作出影響公民、法人和其他組織合法權益的決定」也有問題，關鍵是「影響」這個詞用得不準確，應該是侵害
㈩ 法規員是哪個法規有其職責
主要職責：
起草本區統計規范性文件；
對本局制定的規范性文件進行合法性審核、報備.監督檢查統計法律、法規執行情況；
組織行政處罰、聽證工作；
對統計執法檢查進行監督工作；
組織全區統計法規宣傳工作.對街道（鎮）統計所法制宣傳工作給予指導和檢查.承辦統計從業資格認定工作；
承辦統計調查證核發工作；
負責涉外和民間社會調查機構調查資格和調查項目的監督管理.