公司規章制度太嚴

① 怎麼算嚴重違反公司規章制度

法律分析：根據相關法律規定，嚴重違反公司規章制度就是指違反公司的規章制度達到了嚴重的程度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

② 對於公司管理制度嚴格我們應該如何做好

看到這個問題，我想要必要確定一個前提，就是提問這是站在那個位置上看這個問題的。如果是管理者的話我們需要做的怎麼制定嚴格的管理制度並且實行；但如果是被管理者那麼我們需要做的是認真落實公司的相關規定，遵紀守法！