規章制度未公示

① 單位的規章制度必須公示才有效嗎

單位的規章制度需要公示並且需要和勞動者協商。
根據《勞動合同法》第4條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力，否則該規章制度是不能適用於公司的勞動合同管理，據此做出的處理決定可能就會被認定為無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時；
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

② 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

③ 公司員工手冊，規章制度未經公示，投票，簽字是否有效

公司員工手冊，規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，規章制度需通過民主程序制定和對勞動者公示兩個基本條件。沒有達到民主程序制度和對勞動者公示的規章制度對勞動者是沒有法律效力的。

司法依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。