新證據規章

㈠ 什麼是稅務協查

稅務協查就是協助稅局稽查部門進行稅務稽查的工作，為稅務稽查部門提供案源及快捷,准確,方便的查案工具及手段。 作為稅務協查的客體，工作注意如下幾點：

一、如實填寫：准確、完整、有針對性。

二、證賬表單：注意數據之間勾稽關系。

三、個別地方若需掩飾：需要環環相扣，能夠自圓其說。

根據《稅收違法案件發票協查管理辦法（試行）》第五條國家稅務總局應當逐步推進稅收違法案件發票協查信息化，將稅收違法案件發票協查全面納入協查信息管理系統進行管理。

第六條委託方對稅收違法案件中需調查取證的發票採取發函或者派人參與的方式進行協查。發函是指委託方向受託方發出《稅收違法案件協查函》，包括寄送紙質協查函和通過協查信息管理系統發出協查函。紙質協查函原則上採取同級發函的方式進行。

派人參與是指重大案件或者有特殊要求的案件，委託方可派人參與受託方的調查取證，提出取證要求。

第七條委託方根據案件查辦情況，確定協查對象，需要發起委託協查的，向受託方發出《稅收違法案件協查函》。

《稅收違法案件協查函》內容包括：委託方案件名稱、基本案情、涉案發票記載的信息、已掌握的疑點或者線索、作案手法、提出有針對性的取證要求、回復期限、組卷及寄送要求、聯系人和聯系方式等。

(1)新證據規章擴展閱讀：

稅務稽查屬於稅收徵收管理工作的重要步驟和環節，是稅務機關代表國家依法對納稅人的納稅情況進行檢查監督的一種形式。稅務稽查的依據是具有各種法律效力的各種稅收法律、法規及各種政策規定。具體包括日常稽查、專項稽查和專案稽查。

稅務稽查的基本任務：根據國家稅收法律、法規、查處稅收違法行為，保障稅收收入，維護稅收秩序，促進依法納稅，保證稅法的實施。為此稅務稽查必須以事實為依據，以國家發布的稅收法律、法規、規章為准繩，依靠人民群眾，加強與司法機關和其他有關部門的配合。

參考資料來源：網路-稅收違法案件發票協查管理辦法（試行）

參考資料來源：網路-稅務稽查

㈡ 知識產權主要包括哪兩部分

知識產權包括

1、著作權（版權） 2、商標 3、專利 4、其他知識產權 5、知識產權法律顧問
各個部分的分布：
1、專利
發明、實用新型、外觀設計專利申請。
專利申請的復審。
專利質押登記及起草質押登記合同
發明專利維持及恢復權利請求。
專利申請加快程序。
代繳專利年費及其他費用。
專利著錄項目變更。
專利無效宣告請求程序。
技術專題檢索、申請專利前新穎性檢索、專利評價報告。
PCT 國際專利申請及逐一國家專利申請
專利侵權糾紛、專利行政訴訟
2、商標
商標查詢、商標申請注冊。
商標變更、轉讓、續展、許可合同備案、注銷
商標異議、答辯、復審、異議復審、爭議及答辯
商標撤銷三年不使用申請、提供使用證據
商標侵權嫌疑監測並出具商標監測報告
商標質押登記及起草商標質押登記合同。
為企業制定商標管理規章制度。
代企業進行商標談判、簽訂商標轉讓、商標許可合同。
馬德里國際商標注冊及逐一國家商標注冊
商標侵權糾紛、商標行政訴訟
3、著作權（版權）
計算機軟體查詢、登記
其他著作權作品登記。
著作權異議程序。
著作權轉讓、許可、繼承。
著作權質押登記及起草質押登記合同
申請司法、行政保護。
無形資產許可 及其他知識產權事務
配合公司資本運作，進行專利、商標、著作權等無形資產評估。
無形資產作價、入股、轉讓、許可方案。
4、反不正當競爭案件事務處理
侵犯商業秘密案件事務處理
起草與反不正當競爭及商業秘密相關的文件
5、知識產權 法律顧問
接受企業或個人委託，指定知識產權律師擔任知識產權法律顧問。
提供企業知識產權和經營狀況的系統分析、診斷和預警服務.
提供企業知識產權發展戰略策劃以及企業發展戰略咨詢服務。
代為參加談判、起草、審查、修改各項與知識產權相關的合資協議、合同、
公司章程、股東協議及專項知識產權許可協議。
世譽鑫誠知識產權提供

㈢ 我要行人違反交通法規事例,幫忙找找吧

來自內蒙古自治區四子王旗杜爾伯特草原的巴特爾，因酒後騎自行車闖紅燈，接受了值班交警的遵守交通安全法規思想教育。他說：「交警告訴我，明年我的這種違反交通安全法規行為，將被處以20元罰款。」

巴特爾覺得很委屈。他說：「我們在草原上可以騎著摩托車

隨便走，更別說自行車了。」在內蒙古自治區，像巴特爾一樣，很多進城的農牧民不懂得「走路講規矩」，由此引發的人身傷亡事故也在逐年上升。為了抑制交通安全事故，內蒙古自治區人大十屆常委會第十八次會議審議通過了《內蒙古自治區交通安全違法行為處罰條例》，(以下簡稱《處罰規定》，並決定於2006年1月1日實行。

據自治區人大常委會委員、內務司法委員會主任榮院院介紹，《處罰規定》共有34條，是在廣泛聽取了各方面意見，並多次召開立法論證會後形成的。他說：「非機動車、行人、乘車人是道路交通的參與主體之一，在機動車與非機動車、行人、乘車人的交通事故中，大量的是非機車、行人、乘車人違反交通通行規則造成的，為提高道路交通參與者的法制觀念和道路交通安全意識，《處罰規定》第二十二條規定：非機動車駕駛人員違反道路安全法的六種行為，處警告或者20元罰款。第二十三條規定：對行人、乘車人違反道路通行規定的，應當責令其改正，處警告或者10元罰款。」

自治區交警總隊事故對策指導支隊的王葆元說：「內蒙古的許多城市發展歷史較短，非機動車、行人和乘車人的交通法規意識淡漠，採取『以教育為主、處罰為輔』的措施，有利於自治區的經濟發展，有利於解決車、路、人之間的矛盾。」(記者湯計)

上視新聞播出的那位亂穿馬路又妨礙交警執法的女青年昨天被盧灣公安分局治安行政拘留10天，她是上海有史以來第一位因為亂穿馬路被拘留的行人。 據了解，這位女行人姓劉，曾在英國讀了4年碩士回國。4月21日，盧灣交警在淮海路黃陂路口整治行人亂穿馬路時，這位女行人因為不遵守交通法規當街亂穿馬路被交警擋下。該女子不僅不接受處罰，還對正常執法的交警大罵臟話，在交警攔住她的去路後，這位女行人狠狠地推了交警一把。 前天深夜，這位女行人被盧灣分局傳喚到派出所，昨天一早，她在治安行政拘留10天的處罰決定書上按下手印。在接受電視台采訪時，這位女子對自己的表現非常後悔：「因為我看到有電視媒體在場，覺得如果亂穿馬路被罰款很沒面子，所以才一時沖動，表現出了過激的行為，現在想來非常後悔。沒想到，我這次成了年輕人不好的榜樣

中廣網北京12月29日消息 廣東肇慶高要市法院昨日審結一起因行人違反「交法」在國道上走動、打電話，引發兩車相撞導致三人死亡的特大交通事故案，行人黃某被判處有期徒刑6個月。這是新的道路交通安全法實施以來，廣東省首例行人因交通肇事罪被判刑的案件。

今年8月4日凌晨1時，黃某(女)在國道G321線肇慶路段步行橫過公路，邊打電話邊在路邊及路面上來回走動。一輛多功能拖拉機為了避讓黃某，車尾碰到黃某後，直駛進對面車道，與一輛大貨車迎面相撞，拖拉機駕駛員、乘客以及大貨車司機當場死亡，黃某與大貨車上的兩名乘客受傷。

交警部門調查證實，黃某違反「交法」是造成這起特大交通事故的重要原因。

高要市法院審理認定，黃某在沒有交通信號的道路上行走，沒有在確保道路安全、暢通的原則下通過，引發三人死亡、兩車損壞的特大交通事故，其行為已構成交通肇事罪，依法判處其有期徒刑6個月。

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一成事故因行人違法造成

道路交通安全法明確規定，「行人應在人行道內行走，沒有人行道的靠路邊行走」，「行人橫過道路應走人行橫道或過街設施，沒有交通信號燈、人行橫道的路口，應在確認安全後通過」。

今天上午，記者從廣東省交警部門獲悉，該省每年因行人違章造成的交通事故，占事故總量的一成左右。對於行人違章，各級交警決不會姑息縱容，交通事故損失由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。

此外，北京市也在今年8月20日開展過行人、非機動車交通違法行為重點治理活動。僅一個月內，由於行人、非機動車駕駛員違法而承擔主要責任的交通事故，就造成30人死亡，平均每天死亡一人。

㈣ 行政判決已生效發現新證據可重新起訴嗎若能適用哪些法規和具體條款

重新起訴不能，可以申請再審 .
對同一行政行為，如人民法院已作出生效裁回判，根據一事不再理原則，答不得再起訴。如果發現新證據或原判決確屬錯誤的，可以申請再審。
對不同的行政行為，可以起訴。
觀你補充問題，應屬於發現新證據和原審程序違法，屬於再審范疇，不能再起訴。

㈤ 醫療器械注冊證過期，但是新的注冊證正在辦理中，這辦理文件可不可以作為新的有效期，有法規\嗎

有的，有一個文件是說凡是在醫療器械注冊證有效期內生產的產品都為有證產品的，你可以把這個文件和過期注冊證，還有新辦理的受理通知書一起用，就可以繼續銷售產品了

㈥ 用人單位對新員工的環安培訓課可以做為告知勞動者切身利益規章制度的證據嗎 公司是以我違反公司員工獎懲

用人單位在培訓中進行了規章制度的教育的，可以作為告知證據，但用人單內位應當舉容證證明。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈦ 公司員工已干滿一年半,被公司辭退應拿多少補償金

兩個月，依據有勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(7)新證據規章擴展閱讀

公司辭退員工的程序

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

㈧ 我朋友被治安拘留過，可以辦理機場隔離區工作通行證嗎聽說新政策法規是3年內沒有再被治安拘留過就可以

您好，後來辦下來了嗎？麻煩解答！謝謝了