部門規章有效性期限

⑴ 未經人民政府批准，未經人大常委會審議通過的部門性規章是合法有效的嗎

部門性的規章如果需要人大常委會審議通過並經人民政府批準的，若沒經過以上程序的都是無效的。

⑵ 部門規章的暫行辦法有效期是多長時間

這種暫行辦法沒有指定的有效期，一般都是在政府新頒布辦法後，其中注回明某年某月答某辦法在新辦法頒布後即失效。

⑶ 單位未能提供合法有效的證據證實張某曠工並且違反公司規章制度，勞動保障行政部門可否認定用人單位違

如果單位未能提供確實的證據證明員工違反公司規章制度的話，企業是不能處罰或解僱勞動者的，但是，一般來說曠工的證據，單位還是能提供出來的，比如考勤表，其他職工或車間領導的證明等。

⑷ 部門規章廢止了,依此制發的文件辦法還有效嗎請大家幫助解答，謝謝！

根據信賴保護原則，應當維持原文件辦法的法律效力！如出於公共利益的考量需要終止原文件辦法的實行，則必須對行政相對方做出補償！

⑸ 部門規章的制定部門被撤並，那部門規章是否還有效

部門被撤並，原有的規章繼續有效，如果要廢除，應由新並入的機關下文廢除，報國Z院備案。
詳情你可以查閱《立法法》等法律。

⑹ 依據廢止法律制定的部門規章有效嗎

合理不合理在此不予討論，我只告訴你實務當中，只要規章沒有被明確廢止，就是有效的。而廢止的理由之一就是上位法已經修改或廢止，當然，肯定會有滯後期的。

⑺ 合同條款中引用了一部已經失效的部門規章，這樣的合同條款有效嗎

部分失效不影響其他部分執行的，其他部分有效。

⑻ 有沒有一個網站，能夠提供國家現行的有效法律、法規、部門規章、司法解釋等內容的查詢

北大法律信息網——北大法寶。

⑼ 地方政府規章依據的部門規章作廢了還有效嗎

地方政府部門規章既己作廢就失效無用了。以新的規章為主