武漢新法規

Ⅰ 武漢市女職工勞動保護辦法

武漢市女職工勞動保護辦法旨在保障女性職工的權益和健康，包括孕期、產期保護和哺乳期休息等方面的規定。

《武漢市女職工勞動保護辦法》是武漢市政府於2003年出台的地方性法規，具有一定的可操作性和實踐指導意義。該辦法主要針對女性職工工作中存在的特殊性和脆弱性，設立了一系列的保障措施，涵蓋了孕期、產期保護、哺乳期休息、 年假等方面的規定。具體如下：1. 孕期保護：女職工懷孕滿4個月後，應當進行調整工作或者適當減輕勞動強度，不得從事對胎兒危害的作業。同時，女職工因懷孕受到損害的，依法享有產假、醫療保障等權利。2. 產期保護：女職工生育的，單位應當給予她們相應的產假和經濟補助。其中，初次生育和剖宮產的產假為98天，順產的產假為84天；對雙胞胎及以上的，相應增加15天。3. 哺乳期休息：女職工哺乳期內每日有1個小時的時間用於哺乳或者擠奶，也可以提前離開或者推遲到達工作崗位，延長工作時間。4. 年假：女職工每年享有帶薪休假5天。總之，武漢市女職工勞動保護辦法的出台，為保障女性職工的權益和健康提供了有效的制度保障和法律支持。

勞動法規中還有哪些保障女性職工權益的規定？中國勞動法中還包含了孕期、產期保護和女工特殊勞動保護、婚育休假等規定；《女職工勞動保護暫行規定》則進一步完善了女職工的權益保護，明確規定了女職工的生理需求、就業機會平等和非歧視對待等方面的內容。

女性職工在工作中面臨著很多特殊問題和困難，政府和社會應當更加關注和關懷她們的權益和健康。

【法律依據】：
《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條 哺乳期女職工每日工作時間應當減少1小時，或者每日工作時間不變，工資待遇不變的情況下提前1小時離開工作崗位，或者推遲1小時到達工作崗位，或者延長工作時間1小時。用人單位應當提供適當的哺乳條件。