拘留屬於曠工違反規章制度

1. 行政拘留可以算曠工嗎

勞動者與用來人單位簽自訂勞動合同後， 雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因
（法定休假等） 或者用人單位允許 （事假等）， 勞動者都應當到崗上班。 如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，
也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，
出於主觀動機不到崗， 那麼就屬於 「無故曠工」。
本案中，該員工因私事斗毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，並非
「無故曠工」。換言之，員工沒有到崗上班， 並非出於自己的個人意願。 因此， 從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看，
員工被行政拘留的時間不屬於曠工，
而應當依法按照 「勞動合同中止」對待。
【法律依據】
《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、 拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，
可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間， 用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，
暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失， 可由其依據 《國家賠償法》 要求有關部門賠償。

2. 員工被行政拘留 用人單位可否以曠工為由解除勞動

不可以算作曠工，可以作為勞動合同中止，停發工資和保險，返崗後恢復。內
行政拘留是被動限制人身自由，容而不是員工主觀意願上不上班。類似被綁架一樣。
如果有刑事處罰，單位可以無償解除勞動合同。
或者單位在有效地規章制度和合同中明確被拘留可以解除勞動合同亦可。

3. 員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同

你好，是不可以的。以下是具體的法律法規：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以去勞動部門進行維權的。
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4. 因妨礙公務被行政拘留九天算曠工嗎

不算曠工，難道算你出勤嗎？

5. 被刑事拘留後不追究刑事責任刑拘期間算曠工嗎

刑事拘留後不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。
刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。
一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
二、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
三、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知 。
四、事業單位工作人員。按崗位設置分為：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》： 3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。
五、企業員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業(用人單位)系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

6. 拘留屬不屬曠工行為，是不是開除的正當理由

勞動者與用人單位簽訂勞動合同後， 雙方都應當受勞動合同的條款約束。除內非因國家法定原因
（法定休假等）容 或者用人單位允許 （事假等）， 勞動者都應當到崗上班。 如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假， 也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，
出於主觀動機不到崗， 那麼就屬於 「無故曠工」。
本案中，該員工因私事斗毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，並非
「無故曠工」。換言之，員工沒有到崗上班， 並非出於自己的個人意願。 因此， 從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看， 員工被行政拘留的時間不屬於曠工，
而應當依法按照 「勞動合同中止」對待。
【法律依據】
《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、 拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，
可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間， 用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，
暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失， 可由其依據 《國家賠償法》 要求有關部門賠償。

7. 企業員工因違法在刑事拘留期間沒上班是否算曠工

不算曠工，但是企業可以解除勞動合同：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之版一的，用人權單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。