降職條例

⑴ 公務員免除職務後怎麼安排

法律分析：免職並不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式。也就是說，免職並不等同於撤職，只是意味著不再擔任現任的職務了，其級別待遇並沒有發生任何改變，完全有可能平調到同樣級別的崗位上，幾年後還有可能再行任用。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第五十七條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的標准執行。

⑵ 政務撤銷職務如何降職級

給予國家公務員行政撤職處分，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職後按降低一級以上職務另行確定職務。根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。
第五十七條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的標准執行。
第五十八條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照有關規定執行。重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。對符合有關規定給予容錯的幹部，應當客觀公正對待。

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⑶ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》下到哪些情形應當降職使用

《公務員法》規定：「公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。」就是說，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現職兩種情形。
(一)本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
(二)不能勝任現職
不能勝任現職包括以下幾種情況：(1)身體不健康，對執行現職有困難的。(2)缺乏相關的專業知識和技能，無法從事現任工作的。(3)因機構撤並，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業知識，或不服從組織轉任安排的。