剋扣員工違反合同法規

1. 剋扣員工工資觸犯了勞動法第幾條

工資發放是勞動關系中的核心內容，《勞動法》第五十條明確指出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。這里的「剋扣工資」包含無正當理由扣減勞動者應得工資的行為，但不包括國家法律、法規明確規定的、勞動合同中有明確規定的、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的、與企業經濟效益掛鉤、因勞動者請假等相應減發工資的情況。

《工資支付暫行規定》第十五條補充了工資發放的例外情況，即在特定條件下用人單位可以代扣勞動者工資，如代扣個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決要求代扣的撫養費、贍養費以及法律規定可以從工資中扣除的其他費用。第十六條則規定了因勞動者本人原因造成用人單位經濟損失時，可以按照勞動合同約定要求勞動者賠償經濟損失。但扣除比例不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除後的剩餘工資部分不能低於當地月最低工資標准。

綜上所述，勞動法對工資發放有明確的規定和限制，旨在保護勞動者權益，確保工資按時足額發放。同時，針對特定情況下的工資扣除也做出了合理安排，以平衡勞動者權益與企業運營需要。用人單位在處理工資發放問題時，應嚴格遵守法律法規，避免觸碰法律紅線。