勞動法規定的年終獎

A. 提前離職能拿到年終獎嗎 法律怎麼規定的

提前離職能否拿到年終獎，不一定，具體情況需與用人單位協商確定。

一、《勞動法》的相關規定

《勞動法》明確規定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。這意味著年終獎的發放方式和條件，原則上由用人單位自主決定。

二、《勞動合同法》的相關規定

《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，並提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這一規定強調了用人單位在制定年終獎計發辦法時，需要與勞動者進行協商。

三、年終獎的領取條件

勞動者離職時，如果符合年終獎的領取條件，用人單位應當予以兌現。這里的「符合年終獎領取條件」具體指什麼，需要用人單位在制定年終獎計發辦法時明確，並與勞動者進行協商確定。

四、建議與用人單位協商

在實際生活中，提前離職往往會導致無法領取年終獎。因此，在離職前，建議勞動者積極主動向用人單位提出自身需求，盡可能為自己謀求更多應有利益。通過與用人單位的協商，雙方可以就年終獎的發放達成一致意見。

綜上所述，提前離職能否拿到年終獎，取決於用人單位的年終獎計發辦法以及與勞動者的協商結果。