管理條常式序

❶ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(1)管理條常式序擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

❷ 頒發局內部管理辦法需要經過什麼程序

認真貫徹計劃經濟為主、市場調節為輔的原則，制止重復建設、盲目發展，保證工業交通經濟效益的不斷提高，根據工業調整原則，對營業執照的發放、繳銷和變更事項進行登記以及歇業辦理注銷手續問題，作出以下規定：
一、凡生產省及省以上管理的產品的，要持國家有關主管部門和省一級產品歸口管理部門頒發的生產許可證或生產憑證，到當地工商行政管理部門重新進行登記，換發全國統一的營業執照。對沒有生產許可證或憑證的，要繳銷原有營業執照，不準繼續生產。二、新辦工業，一律按下列規定進行審批登記，核發證照。對不符合規定的，不得核准登記和擅自開業。
1、凡屬生產省及省以上管理的產品的，一律憑有關部門和省一級產品歸口管理部門批准證件，向當地工商行政管理部門申請登記，核發全國統一的營業執照。如屬經有關部門或省計委批準的新建（包括擴建和改建的）基本建設項目，應由主辦單位或籌建單位申請辦理籌建登記，核發籌建許可證，籌建完成具備投產條件後，申請開業登記，由工商行政部門核發全國統一的營業執照。
2、對生產省以下管理的產品工業的證照審批辦法，依據頒發的《工商登記管理條例》，由各市、縣人民確定，工商行政管理部門根據當地規定的批准證件，核批登記，發放籌建許可證或全國統一的營業執照。
三、在調整中，凡決定實行關閉、合並、分立、轉產、限期整頓以及放開和集體承包經營的，按下列辦法向當地工商行政管理部門辦理歇業注銷手續和變更登記事項：
1、凡決定關閉的，有關部門應將關閉決定抄送所在地工商行政管理部門，必須在接到決定後三十日之內，向原登記機關辦理注銷手續，繳銷營業執照。
2、凡實行合並、分立、轉產的，要按產品分管許可權，報省有關部門和市、縣批准，領取證件，及時向當地工商行政管理部門辦理變更登記。市、縣工商行政管理局應結合變更登記換發全國統一的營業執照。
3、凡在調整中按專業化原則重新組合的（實行人財物產供銷六統一的經濟聯合體），需要持主管部門批準的證件，重新辦理聯合營業執照，按實體性聯合對待。繳銷聯合體各原有營業執照，發給非獨立核算的分照。
4、關停後，待安排人員租用原有廠房、設備和物資，開辦集體經營的零部件加工、修理、服務及其它臨時性營業，可按集體經濟對待。原主管部門應與有關部門協商後，憑原主管部門的批准證件，向當地工商行政管理部門申請登記，核發全國統一的營業執照。
5、對放開的小型國營，實地集體承包。生產省管產品的，由省有關主管部門出證。生產省以下產品的，持所在市、縣人民證件，向當地工商行政管理部門辦理變更登記。繳銷原有執照，發全國統一的營業執照。但應註明全民所有集體經營或下放經營。
6、對實行限期整頓的，限期滿後，市、縣工商行政管理局要根據產品歸口管理部門組織檢查驗收作出的決定，換發全國統一營業執照或繳銷原發營業執照。
四、堅決貫徹執行《工商登記管理條例》，維護法規的嚴肅性，必須消除有令不行，有法不依的無狀態。
1、國家授權各級工商行政管理部門，發放營業執照，確定的法人資格，其他各部門都不得干預；各級工商行政管理部門要嚴格按登記審批程序辦事，做到執法守法。
2、對過去凡屬違反規定發放的營業執照，要結合這次工業調整、整頓和換發全國統一的營業執照，認真進行清理改正。
3、對不執行《工商登記管理條例》的規定，不經核准私自開業，擅自變更事項不登記，歇業不辦理注銷手續，沖擊計劃，擾亂經濟秩序，經教育又不改正的，要依照《工商登記管理條例》第十八條的規定，嚴肅處理。
4、工商行政管理、銀行、稅務、公安等部門，要互通情況，密切協作。凡沒有營業執照的，銀行不予建戶、不給貸款，公安部門不批准刻制印章；有照超范圍生產經營的，銀行不劃撥款項。工商行政管理部門核準的，要通告稅務部門，以便加強稅務管理。

❸ 人力資源管理制度的基本程序

在企業中，人力資源管理制度體系是由一系列具體管理制度組成的。一項具體的人力資源管理制度一般應由總則、主文和附則等章節組成。在制定其具體內容時，可按照如下程序進行：
1．概括說明建立本項人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即在企業單位中加強人力資源管理的重要性和必要性。
2．對負責本項人力資源管理的機構設置、職責范圍、業務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、許可權、義務和要求作出具體的規定。
3．明確規定本項人力資源管理的目標、程序和步驟，以及具體實施過程中應當遵守的基本原則。
4．說明本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理，對採用數據採集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標和標准等作出簡要、確切的解釋和說明。
5．詳細規定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限(如何時提出計劃，何時確定計劃，何時開始實施，何時具體檢查，何時反饋匯總，何時總結上報等)。
6．對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體的要求。
7．對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規章制度(如薪酬獎勵、人事調整、晉．升培訓等)的貫徹實施作出明確規定。
8．對各個職能和業務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規定。
9．對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規定。
10．對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明。

❹ 寫了個管理規定，是叫流程還是程序

這個要看您這個管理規定的具體內容。
流程：指生產中從原料到製成品各專項工序安排的程序屬。
程序：事情進行的前後秩序。
區別是：流程一般指生產活動的過程，具體到先做什麼，怎麼做。
程序指生產、工作、活動、辦理各種事情的先後順序，可以不具體到怎麼做。

如果是與順序無關，就是制度。

❺ 簡述政策、程序、規則之間的區別(管理學問題）

政策的制定是計劃的指導方針，是指導和溝通決策的思想指南，給出了決回策的范圍或方向，或專者說給答屬出了決策者在一定范圍的自主權。

程序：也是一種計劃。確定活動的先後時間順序。它規定了某些經常發生的問題的解決方法和步驟。

是行動的指南，而不是思想的指南。並以此提高工作的效率和效果。

與政策不同，它沒有給行動者自由處理的權利。

規則：是允許或不允許採取某種特定活動的明文規定，是一種最簡單的計劃。

規則同程序是有區別：規則指導行動但不說明時間順序，如：禁止吸煙「僅僅是不允許做什麼，並不存在活動的順序問題，

可以把程序看作是一系列的規則，但是一條規則可能是或可能不是程序的組成部分。

(5)管理條常式序擴展閱讀：

從管理內容上看，管理學涉及的領域十分廣闊，它需要從不同類型的管理實踐中抽象概括出具有普遍意義的管理思想、管理原理和管理方法，從影響管理活動的各種因素上看，除了生產力、生產關系、上層建築這些基本因素外。

還有自然因素、社會因素等，從管理學科與其他學科的相關性上看，它與經濟學、社會學、心理學、數學、計算機科學等都有密切關系，是一門非常綜合的學科。

❻ 解釋：管理辦法、實施細則、管理制度、流程、規范、要求、規定、操作手冊、程序文件的層級關系、使用范圍

規章制度主要包括管理層制度與操作層制度兩大類，管理層制度一般層級較高，調整專范圍較寬，規屬定得較為籠統全面，一般用「管理辦法、管理制度、政策、規范」等名稱命名；操作層制度一般是為落實細化管理層制度而制定的，層級較低，調整范圍較窄，規定得也比較具體明確，一般用「實施細則、流程、要求、操作手冊、程序」等名稱命名。

❼ 地方出台管理辦法程序是什麼

制訂初步方案 3 廣泛徵求民意，再次梳理 4 公示

❽ 管理辦法和程序文件的區別

管理辦法是綜合性的規定，是指導性或指令性的規定，而程序文件側重於一件事物的程序要求，做事的順序規定，管理辦法是列入手冊一級文件，程序文件是第二級層次的文件。

❾ 工商行政管理暫行規定的第五章　執法程序

第三十八條工商行政管理機關查處違法行為，應當做到事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理適當，程序合法。
第三十九條工商行政管理機關在查處違法行為過程中，其工作人員與違法行為當事人有利害關系的，該工作人員應當迴避。
第四十條對違法行為的查處，由違法行為地或者違法行為人所在地工商行政管理機關管轄。
法律、法規、規章另有規定的，按照有關規定執行。
第四十一條兩個以上工商行政管理機關因管轄權發生爭議，由有管轄權的各方，本著誰先立案誰查處或者方便查處的原則，共同協商；協商不成時，報請各方共同上級工商行政管理機關指定管轄。
第四十二條工商行政管理機關查處違法行為，與其他監督檢查機關發生職責交叉時，應當按照下列原則進行協調、處理：
（一）法律、法規對查處違法行為的主管機關及其職責分工已有明確規定的，依照其規定；
（二）法律、法規沒有明確規定的，工商行政管理機關依照規章進行監督檢查；
（三）對工商行政管理機關和其他查處機關均有權查處的同一違法行為，由首先立案的機關查處，不得重復查處和處罰。
第四十三條工商行政管理機關查處違法行為時，依照法律、法規規定可以行使下列職權：
（一）詢問違法行為人、嫌疑人、利害關系人、證明人，並可以要求其提供證明材料或者與違法行為有關的其他材料；
（二）檢查與違法行為有關的物品，責令有關人員說明物品的來源等有關情況，必要時，可以責令其暫停銷售，聽候檢查，不得轉移、隱匿、銷毀有關財物，或者依法予以封存、扣留；
（三）調查與違法行為有關的活動；
（四）查閱、復制或者依法扣留與違法行為有關的合同、發票、帳冊、單據、記錄、文件、證照、業務函電等資料；
（五）查詢違法行為人的銀行賬戶或者申請司法機關予以凍結；
（六）法律、法規規定的其他職權。
對拒不執行有關暫停銷售，聽候檢查，不得轉移、隱匿、銷毀有關財物命令的，工商行政管理機關可以根據情節，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元；沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款。
第四十四條工商行政管理機關依法行使職權，有關當事人應當給予協助，不得拒絕。對拒絕、阻礙工商行政管理機關工作人員依法執行公務的，移送公安機關處罰；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。
第四十五條工商行政管理機關對違法行為人作出處罰決定，應當按照法律、法規和規章規定的程序進行。
第四十六條對拒不執行處罰決定的，工商行政管理機關依法申請人民法院強制執行。
第四十七條公民、法人或者其他組織對工商行政管理機關作出的具體行政行為不服的，可以依法向上一級工商行政管理機關或者本級人民政府申請復議；除法律、法規規定復議前置的外，也可以直接向人民法院起訴。
除法律規定復議終局的外，復議申請人對復議決定不服的，可以依法向人民法院起訴。