公司規章制度中是否可以約定罰款

『壹』 公司制度罰款合法嗎

一、公司制度罰沖緩款合法嗎
1、芹蔽公司制度罰款不合法。在我國立法並未明文規定企業罰款權，並對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利於保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、公司扣錢超過多少違法
要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數目上來說，只要扣款以後拿到手的基本工資，不低於當地最低工資標准就不算違反勞動法。如果作為勞動者，只要公司的規章制度符合法律法規中規定的，不違背國家的法律法規，在公司裡面嫌判州違犯公司的規章制度，公司有權對勞動者進行處罰，但罰款額不得超過當月工資的20％，如公司規章制度中規定某一項只能扣款20元，而公司扣了20％的工資，那就不合法了。