公司規章制度樣本

⑴ 找一個五金倉庫的規章制度

倉庫管理規章制度及流程(樣本）

第一章 總則
第一條 為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特製訂本規定。
第二條 倉庫管理工作的任務
（1） 做好物資出庫和入庫工作。
（2） 做好物資的保管工作。
（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章 倉庫物資的入庫
第三條 對於業務人員購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符，對於實物與貨單內容不符的，辦理入庫手續要如實反映。
第四條 對於貨物驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，並視具體情況報告主管人員處理。
第三章 倉庫貨物的出庫
第五條 對於一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發貨，並視具體情況報告主管人員。
第四章 倉庫貨物的保管
第六條 倉庫保管員要及時登記各類貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，並編制報表上報部門主管人員。
第八條 保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發現盈餘、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意 見，報部門主管人員。
第九條 做好倉庫與運輸環節的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，並對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議。
第十條 根據各種貨物的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。
第十一條 對於易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，並設置明顯標志。
第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條 嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產的安全。
第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三「檢查」，確保財產貨物的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。
（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：
（1）嚴禁在倉庫內吸煙。
（2）嚴禁無關人員進入倉庫。
（3）嚴禁塗改賬目。
（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。
（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。
（8）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。
第五章 附則
第十六條 本規定由行政部制定，報總經理批准實施。
第十七條 本制度自 年 月 日起執行。

⑵ 公司勞動合同管理制度

為了規范公司的勞動合同管理，確保依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規，結合公司具體情況，特製定以下勞動合同管理制度。

公司與員工建立勞動關系時，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同應遵循本制度。公司辦公室負責勞動政策法規的學習、指導和監督工作，確保各相關部門依法建立勞動合同管理規定，自覺遵守和執行各項勞動政策法規。

勞動合同的訂立、續簽、變更、解除和終止應嚴格按照法律法規規定和相關程序辦理。工會應協助員工依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。

勞動合同的訂立需遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位應在用工之日起，通過書面形式與員工簽訂勞動合同。合同應採用社保部門提供的格式樣本。

用人單位在招用員工時應明確錄用條件及考核標准，並向應聘者告知工作內容、條件、地點、危害、安全狀況、薪酬等信息。同時，用人單位應查驗應聘者與原單位的勞動關系，了解其工作經歷、勞動關系現狀、社會保險繳納情況等。

勞動合同應由員工本人簽署，需加印右手食指指印，並由公司辦公室驗證簽名與身份證一致。合同需加蓋公司及法定代表人印章。一式兩份，公司和員工各保存一份。對於退休返聘人員，不簽訂勞動合同，但應簽訂返聘協議。

勞動合同的期限應根據勞動政策法規和公司生產經營特點，與員工協商確定。高、中級人才可簽訂較長期限或無固定期限勞動合同；主要崗位員工可簽訂較長期限或無固定期限勞動合同；新聘用人員初次簽訂勞動合同一般為2-3年，續簽合同時應評估工作需求。

勞動合同內容應包括合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件、薪酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違約責任等。所有未約定或未填寫的內容需用斜線封閉，崗位聘任期限不得超過勞動合同期限。

勞動合同附件應包括公司各項規章制度、職位說明書、聘任書等。員工需閱讀學習，並在合同中註明已知悉並認可。公司應制定補充協議，包含培訓、保密、競業禁止等內容。

勞動合同的履行和變更需雙方協商一致。因工作變動需變更勞動合同，應採用書面形式提出申請，並明確變更方。勞動合同變更後，文本由公司和員工各持一份。變更申請需手簽並加蓋右手食指指印。

勞動合同終止和解除應遵循相關法律規定。勞動合同期滿自動終止，公司需提前通知員工續簽意向。員工試用期間不符合錄用條件的，應在試用期內提出，避免在試用期後解除。員工嚴重違反紀律，需給予警告並解除合同。

員工提出解除勞動合同需以書面形式提交申請，並簽名加指紋。勞動合同管理需遵循國家法律，涉及企業、員工利益，公司應依法辦理，避免勞動爭議。

公司辦公室負責解釋本制度，並自2019年4月1日起執行。對於未盡事宜，應按國家法律、法規執行。

⑶ 200分求《公司章程》範本（不設董事會的）

章程範本——不設董事會不設監事會(分期)

上海 有限公司章程

依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由 共同出資設立有限公司（以下簡稱「公司」），經全體股東討論，並共同制定本章程。

第一章 公司的名稱和住所

第一條 公司名稱：上海 有限公司
第二條 公司住所：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：
（涉及行政許可的憑許可證經營）。
公司經營范圍中屬於法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當在申請登記前報經國家有關機關部門批准。

第三章 公司注冊資本

第四條 公司注冊資本：人民幣50萬元

第四章 股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間

第五條 股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間如下：

股東姓名或者名稱 出資方式 認繳出資額 實繳
出資額 出資時間
貨幣 首期 年 月 日
第二期 年 月 日
第三期
.....
貨幣 15萬 首期 年 月 日
第二期 年 月 日
第三期
.....
貨幣 15萬 首期 年 月 日
第二期 年 月 日
第三期
.....

股東未按照出資表規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第六條 股東繳納出資後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。

第七條 公司成立後，應向股東簽發出資證明書並置備股東名冊。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第八條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
（一） 決定公司的經營方針和投資計劃；
（二） 選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項；
（三） 審議批准執行董事的報告；
（四） 審議批准者監事的報告；
（五） 審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六） 審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七） 對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八） 對發行公司債券作出決議；
（九） 對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十） 修改公司章程；
（十一） 對公司對外投資或者為他人提供擔保作出決議。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接做出決定，並由全體股東在決定文件上簽名（法人股東蓋章）。
第九條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，按照公司法規定行使職權。
第十條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，並應當於會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每半年召開一次。代表十分之一以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第十一條 股東會會議由執行董事召集和主持；執行董事不能履行職務或者不履行職務的，由監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第十二條 股東會會議應對所議事項作出決議，股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
股東會會議作出除前款以外事項的決議，須經代表二分之一以上表決權的股東通過。
第十三條 公司不設董事會，設執行董事一名，任期三年，由股東會選舉產生。執行董事任期屆滿，可以連任。
第十四條 執行董事對股東會負責，行使下列職權：
（一） 召集股東會會議，並向股東會報告工作；
（二） 執行股東會的決議；
（三） 決定公司的經營計劃和投資方案；
（四） 制定公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五） 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六） 制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
（七） 制定公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（八） 決定公司內部管理機構的設置；
（九） 決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘副經理、財務負責人及其報酬事項；
（十） 制定公司的基本管理制度；
第十五條 對前款所列事項執行董事作出決定時，應當採用書面形式，並由執行董事簽名後置備於公司。
第十六條 公司設經理一名，由執行董事決定聘任或者解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：
（一） 主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決定；
（二） 主旨實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三） 擬定公司內部管理機構設置方案；
（四） 擬訂公司的基本管理制度；
（五） 擬定公司的基本具體規章；
（六） 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七） 決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八） 執行董事授予的其他職權。
第十七條 公司不設監事會，設監事1人，由股東會選舉產生，監事任期每屆三年，任期屆滿，可以連任。
執行董事、高級管理人員不得兼任監事。
第十八條 不設監事會的，由公司監事行使下列職權：
（一） 檢查公司財務；
（二） 對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三） 當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時、要求執行董事、高級管理人員予以糾正；
（四） 提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行《公司法》規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五） 向股東會會議提出草案；
（六） 依法對執行董事、高級管理人員提出訴訟；
第十九條 監事可以對執行董事決議的事項提出質詢或者建議。監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第二十條公司監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第六章 公司的法定代表人

第二十一條 公司的法定代表人由執行董事擔任。

第七章 股權轉讓

第二十二條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日期滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股東，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
第二十三條股東名冊中轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出自證明書，並相應修改公司章程和有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需要由股東會表決。
第二十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一） 公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二） 公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三） 公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第二十五條 自然人股東死亡後，其合法繼承人繼承股東資格。

第八章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十六條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，並應在每個會計年度終了時製作財務會計報告，委託國家承認的會計師事務所審計並出具書面報告，並應於第二年三月三十一日前送交股東。
第二十七條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。股東按照實繳的出資比例分取紅利。
第二十八條 公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所由股東會決定。
第二十九條 勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第三十條 公司的營業期限為20年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。
第三十一條 公司有下列情形之一，可以解散：
（一） 公司營業期限屆滿；
（二） 股東會決議解散；
（三） 因公司合並或者分立需要解散；
（四） 依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五） 人民法院依照公司法的規定予以解散。
第三十二條 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第三十三條 公司因本章程第三十二條第一款第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定解散時，應依《公司法》的規定成立清算組隊公司進行清算。清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會或者人民法院確認，並報送人民公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章 董事、監事、高級管理人員的義務

第三十四條 高級管理人員是指本公司的經理、副經理、財務負責人。
第三十五條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
第三十六條 董事、高級管理人員不得有下列行為：
（一） 挪用公司資金；
（二） 將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三） 未經股東會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四） 未經股東會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五） 未經股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六） 接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七） 擅自批露公司秘密；
（八） 違反對公司忠實義務的其他行為。
第三十七條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十一章 股東會會認為需要規定的其他事項

第三十八條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為准。
第三十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為准。
第四十條 本章程一式兩份，公司留存一分，並報公司登記機關備案一份。

全體股東簽字（法人股東蓋章）：

年 月 日

表格復制不過來,附上引用的網址http://www.kaigongsi.com/newall.asp?lid=8&xlid=337&internaters=A

提供的這個範本應該是新的07年9月份的,如果你的不是分期出資的話，將第4章第5條表格稍做修改就行。