合肥市生育津貼條例

① 合肥市生育津貼發放標准

一、合肥生育津貼標准:
1、生育津貼:生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數(注:假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷。高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產。上年度市職工月平均工資×25%。
難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數生育津貼2022年最新政策:生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式:生育津貼等於用人單位月人均繳費基數30天除以產假天數。生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。換句話說，如果補貼產婦低於產假期間個人的工資標准，則僱主必須補足差額;如果生育津貼大於該人的產假期限，則必須享受標準的個人工資。僱主必須將全部款項支付給該人。職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。對按0.5%企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標准如下:
女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼:
1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;
2.符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;
3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
女職工3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。
二、法律依據:
《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。