2職工帶薪年休假條例

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❷ 職工帶薪休假管理辦法

法律主觀：

職工最關心的話題便是放假，出來規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前後兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。 二、病假 根據原勞動部《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。 三、工傷假 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 四、婚假 根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 五、產假 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。 六、喪假 國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。 七、探親假 1981年出台的《國務院關於職工探親待遇規定》明確： (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。 該規定由於出台較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

法律客觀：

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經成為現代社會上的一個熱點問題。職工帶薪年休假管理辦法全文如下：第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務派遣工)。第三條連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間(具體由人力資源部確認)。第四條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標准工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第六條新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認後，其當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的;(五)各類離崗人員。第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現本制度第七條第(一)～(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意願，可以集中安排，也可以分次休完。第十條堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。第十一條職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批准後方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。第十二條相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：(一)各部門根據本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通後，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);(二)經相關領導批准後，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;(三)公司人力資源部審定後，由休假人直接負責人通知休假人，並指定職務代理人、做好相關工作交接後，休假人方可休假。(四)部門如實考勤，並於次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。第十三條職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);(二)經相關領導批准後，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;(三)公司人力資源部審定後，由休假人部門負責人通知休假人，並做好相關工作交接後，休假人方可休假。(四)部門如實考勤，並於次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。第十四條確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意並簽署意見(見職工年休假取消/調休通知單)，並經分管副總經理批准。對職工應休未休年休假天數，本年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。第十五條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(21.75天)進行折算。第十六條公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。公司當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。第十七條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十八條本辦法經公司職工代表大會審議通過，自公布之日起施行。