山東省人口與計劃生育條例2017

⑴ 山東陪產假

勞動法等相關的法律規定並未對陪產假作出明確的規定，所以具體還是要看個省自治區直轄市的實際規定。舉例說明：陪產假最短的為天津和山東兩地，是7天，其次是上海，為10天

一、男的山東陪產假多少天

山東：陪產假7天

根據2017《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

二、陪產假

陪產假又稱男方護理假，根據《山東省人口和計劃生育條例》規定：

女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。

晚育的初產婦延長產假30天，並給予男方護理假10天。

凡符合計劃生育【法律法規】享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件，不享受晚育假，相對應男方也無護理假。

能否領取營養費，必須是所生育二胎符合《江蘇省人口和計劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險，具體能否享受，請咨詢人力資源和社保部門。

根據以上內容的相關回答可以得出，在山東地區申請護理假期，一般能夠享受到的時間，大概在7天左右，這個在全國范圍內都是屬於較低水平的，大部分的地區，護理假期大概在15天

【法律依據】:

山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

⑵ 山東產假國家規定多少天，2016-2017年山東產假新規定

山東產假國家並沒有特別的規定，2016-2017年山東產假也沒有新的規定。

根據《女職專工勞動保護特別規定》第七屬條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑶ 2017年山東女職工產假能休多長時間

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

另外，晚育產假的規定於2016年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標准不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為准。

⑷ 山東三胎政策文件下來了嗎

法律主觀：

一、山東三胎政策最新消息2017據2016年新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》，對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出細化和明確，並進一步延長合法生育的獎勵假期。六種情形可生育三孩或以上子女新條例提出，「提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律和本條例規定條件的公民，經批准可以再生育子女。」其中明確了六種符合條件的情形，經批准可以再生育子女：一夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;二夫妻曾患不孕不育症，依法收養兩個子女後女方又懷孕的;三再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚後無共同生育子女的;四再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚後已共同生育一個子女的;五再婚夫妻各生育一個子女，再婚後已共同生育一個子女的;六省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。二、超生的處罰標准關於超生罰款的問題，各個省的徵收標准不同的，這個一般在各個省的人口與計劃生育條例中予以明確。下文以廣東廣東省為例為大家介紹。一城鎮居民超生一個子女的，對夫行敬妻雙方分別按當地縣市、區或不設區的地級市上年城鎮居民常住居民人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高於當地縣市、區上年城鎮居民常住居民人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費;超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費;二農村居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣市、區或不設區的地級市農村居民常住居民人均可支配收入為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人實際上年收入高於當地上年農村居民常住居民人均可支配收入的，對其檔備慎超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會滾態撫養費;超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費;三未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記;未辦理結婚登記生育第二胎子女，按本條第一項或者第二項規定的計算基數徵收二倍的社會撫養費;未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第一項或者第二項規定的計算基數徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費;四有配偶又與他人生育的，按本條第一項或者第二項規定的計算基數徵收六倍以上九倍以下的社會撫養費。三、開放二胎的意義先是「夫婦雙方都是獨生子女的可以生育二胎」政策出台或普及，這是生育政策的初步松動。到了2013年底，我國開始實行「夫婦雙方只要有一個是獨生子女就可以生育二胎」政策，一些人口專家預料的人口生育高峰並沒有到來。因此，間隔兩年後，開始實行「普遍的生育二胎」政策，這是人口政策劃時代的轉變，對中國長遠發展的意義重大。首先，這確實可以滿足一部分人口的生育願望，提高了這部分人口的幸福水平，提高了生育率。生育率的提高意義重大，這對於現在「疲軟的中國經濟局面」尤為重要，可以刺激消費，對經濟復興大有幫助。長遠看，這可以降低中國的老齡化程度，降低未來中國人口的萎縮速度，降低未來中國勞動力的負增長水平，以及降低性別比例失衡程度，讓中國人口變化更均衡一些，這幾方面，無論哪個，都意義重大、影響深遠，這是典型的利在當代、惠及子孫的事情。其次，這為「人口政策的繼續改變」奠定了堅實的基礎。毫無疑問，一部分人口專家會預測生育高峰的到來，其實這會與上次實行「單獨二胎」政策後的預測一樣，大跌了眼鏡。生育高峰不會到來了，國民的生育不是水管的水流，想大就大，想小就小。國民生育受到經濟發展的決定性影響，富裕水平已經較高的中國，人們的生育願望已經較小了，不要說二胎了，就是徹底放開全面自由生育，也不會有臆想的人口生育高峰的到來。毫無疑問，幾年後，「全面自由生育」的時代就會到來，然後，再過幾年，鼓勵生育的政策就會出台，到那時，中國會與其他發達國家一樣，走向鼓勵自己國民生育的戰略抉擇。如果你能看看日本政府對自己人口發展的憂慮，你就會知道，鼓勵生育的效果並不會理想，生育率依然難以實現人口可持續發展的水平。再次，由於政策寬鬆了，你會發現違背計劃生育政策的人口在大幅度下降，絕大部分人口都會在政策范圍內自由生育。也就是說，人們更守法了，社會更和諧了。

法律客觀：

《山東省人口與計劃生育條例》第二十條 具有下列情形之一，經批准可以再生育子女： （一）夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的； （二）夫妻曾患不孕不育症，依法收養兩個子女後女方又懷孕的； （三）再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚後無共同生育子女的； （四）再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚後已共同生育一個子女的； （五）再婚夫妻各生育一個子女，再婚後已共同生育一個子女的； （六）省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。

⑸ 山東產假國家規定多少天，2016-2017年山東產假新規定

2016年最新規定山東省產假是158天產假，男方護理假為7日。根據2016年山東省人大通過的《關於修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》第三次修訂。條例規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。

(5)山東省人口與計劃生育條例2017擴展閱讀

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

參考資料女職工勞動保護特別規定-網路

⑹ 2017男人陪產假國家規定有多少天

男人陪產假：各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

(6)山東省人口與計劃生育條例2017擴展閱讀：

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。