31條例

㈠ 工傷帶薪休假天數怎麼確定

上班族在工作過程中受傷就是屬於工傷，而工傷勞動法規定是有休假時間的，並且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規定的法定理由，否則就是非法解除。以下是我為你整理的工傷帶薪休假的時間相關資料，希望大家喜歡!
一、工傷帶薪休亮嫌假的時間是怎麼規定的
1、首先根據《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規定的法定理由，否則就是非法解除;
2、其次根據「國務院《工傷保險條例》第31條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。想了解你的工傷經過傷殘鑒定，評定傷殘等級了嗎?
3、敬慧手你因工傷在家休息經過公司是正常程序審批嗎?公司內部有沒有有關的休假、解除勞動合同規章制度?這些規章制度你本人了解嗎?現行的勞動合同法規定涉及勞動者切身利益的規章制度公布或告知勞動者，如果用人單位的規章制度未經過這樣的程序，用人單位以這樣的規章制度為依據解除勞動合同，法院一般都算違規解除勞動合同。
二、工傷休假期間的待遇有哪些
一、醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
二、伙食補助
1、標准:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求:住院期間。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
三、交通食宿費
1、標准:本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。
四、康復治療費
1、法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。
2、備注:依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
五、輔助器具費
1、標准:各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。
六、停工留薪
1、標准:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。
4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
七、護理費
1、標准:(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
八、一至四級待遇
1、標准:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額;
2、要求:保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退碧雀休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。
4、備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
九、五六級待遇
1、標准:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。
十、七至十級待遇
1、標准:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、要求:勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。
三、最新工傷認定標準是怎樣的
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。

㈡ 紀律處分條例 第31條怎麼理解

第三十一條 黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理許可權中止其表決權、選舉版權和被選舉權等黨員權權利。根據司法機關處理結果，可以恢復其黨員權利的，應當及時予以恢復。
憑檢察院的逮捕證，就可以根據字面意思辦理。

㈢ 中國交通法第31條是什麼

第三十一條 未經許可，任何單位和個人不得佔用道路從事非交通活動。

【釋義】 本條是關於禁止佔用道路從事非交通活動的規定。

道路，就其本義和功能來講，是為車輛和行人提供通行的便利。道路交通活動使用道路，屬於正常的道路使用，如車輛、行人在道路上通行，機動車、非機動車停車佔用道路等。而非交通活動，例如佔用道路施工作業，在道路上堆放、晾曬物品、擺攤設點甚至設立集市進行經營，搭棚甚至佔用道路蓋屋，等等，這些活動都是非正常使用道路，屬於從事非交通活動。佔用道路從事非交通活動，不但使道路失去其應有的功能，還會影響道路通行效率，甚至可能成為道路交通安全隱患，引發道路交通事故。為了確保道路交通安全、暢通，保障人民群眾的生命、財產安全，違法佔用道路從事非交通活動必須予以取締。作為規范道路交通的基本法律，本法應當明確道路僅僅是提供通行這一基本功能，規范道路交通行為。當然，在某些特殊情況下，確實需要臨時佔用道路也不是絕對不允許，例如因工程建設需要佔用道路，或者因客觀原因確實需要臨時佔用道路的，但必須經過許可。因此本條規定，未經許可，任何單位和個人不得佔用道路從事非交通活動。對此，《中華人民共和國公路法》和《城市道路管理條例》也作了明確規定：（1）任何單位和個人不得擅自佔用或者挖掘公路、城市道路；（2）任何單位和個人不得在公路上及公路用地范圍內擺攤設點、堆放物品、傾倒垃圾、設置障礙、挖溝引水、利用公路邊溝排放污物或者進行其他毀壞、污染公路和影響公路暢通的活動。那麼，確實需要佔用道路從事非交通活動的，應向什麼部門申請許可呢?根據《中華人民共和國公路法》和《城市道路管理條例》的規定，因特殊情況需要臨時佔用城市道路的，須經市政工程建設主管部門的同意，影響交通安全的，還須徵得公安機關交通管理部門的同意；城市人民政府應當嚴格控制佔用城市道路作為集貿市場，確需佔用城市道路作為集貿市場的，應當經縣級以上城市人民政府批准；未經批准，擅自佔用城市道路作為集貿市場的，市政工程建設主管部門應當責令限期清通，恢復城市道路功能。根據規定，當事人獲得許可後，必須按照許可佔用道路等，應當按照批準的位置、面積、期限佔用或者挖掘；需要移動位置、擴大面積、延長時間的，應當提前辦理變更審批手續；佔用期滿後，應當及時清理佔用現場，恢復城市道路原狀；損壞城市道路的，應當按照不低於原有技術標准予以修復、改建或者給予相應的經濟補償賠償，等等。此外，對因工程建設需要佔用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架設、增設管線設施的，以及當事人在獲得許可後如何實施以及怎樣恢復道路交通，《中華人民共和國公路達》和《城市道路管理條例》也都作了規定。為了進一步規范佔用道路甚至挖掘道路的行為，確保交通安全，本法不但在本條重申了禁止違法佔用道路從事非交通活動的原則，而且還在本法第三十二條對因工程建設需要佔用、挖掘道路或者跨越、穿越道路架設、增設管線設施時當事人怎樣獲得許可以及在獲得許可後進行施工時如何保障道路交通安全、如何恢復道路通行，作出了更加明確具體的規定。

㈣ 根據香港《移民服務條例》第31章什麼意思

根據香港《移民服務條例》第31章意思是在香港從事勞動力招聘服務的人士需要遵守的規定。香港《移民服務條例》第31章主要內容涉及到在香港從消銷鏈碰事勞動力招聘服務的人士拿喚游需要遵守的規定，該章節旨在規范勞動力招聘服務行業，保護勞動者和勞動力招聘機構的合法權益，並且嚴懲違法行為。所以根據香港《移民服務條例》第31章意思是在香港從事勞動力招聘服務的人士需要遵守的規定。