工傷條例工資

1. 工傷保險條例中本人工資是指

工傷保險條例中本人工資是指

前12個月平均工資。

工傷保險條例中本人工資是指什麼

本人工資指受傷前12個月平均工傷保險繳費工資
《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷保險條例中的「本人工資」怎麼界定

1、本人受傷前十二個月勞動報酬總額的平均工資；
2、仲裁可以按照社會保險的繳費基數；
3、按照當地職工平均工資的百分之六十。

新工傷保險條例中的本人工資是去年工資還是前年工資？

新《工傷保險條例》第六十四條第二款規定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。若工傷發生在2011年9月，本人工資應為2010年9月至2011年8月的平均繳費工資。

《工傷保險條例》所稱職工是指什麼

《工傷保險條例》（國務院令第375號，2003年4月27日）第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工
工傷保險條例
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

是工傷保險條例嗎

是依據《工傷保險條例》

工傷保險條例2010

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

工傷保險條例37條

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

山西省工傷保險條例中的一次性工傷醫療補助金中的本人工資是指什麼，

一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，都是在解除勞動合同的時候，由工傷保險基金和單位分別支付的。
當然是以離職時的工資作為計算基數。
根據不同省份，是不太一樣的。有的地方是本人工資，有的地方是當地人均工資。
如果是本人工資:
(一)、工作已滿12個月的，按離職前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標准;
(二)、工作未滿12個月的，按離職前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標准。
(三)、工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標准;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其工資標准。