深圳市計生條例

A. 廣東計生條例

廣東計生條例2021

廣東計生條例2021， 根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。廣東計生條例2021，下面是詳細內容。

廣東計生條例1

12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施行。

梳理發現

計生條例的這五大變化

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變化一

再婚夫妻可生三孩

條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。

變化二

無需再交社會撫養費

條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。

變化三

新增育兒假護理假

根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。

新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

變化四

養娃有壓力，政府來分擔

條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。

鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。

保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

變化五

托育將更加方便

條例明確，要推動建立普惠托育服務體系。

鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持機關、企業事業單位、工業園區、學校、商業樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設托班，招收適齡幼兒。

廣東計生條例2

廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議12月1日通過《廣東省人民代表大會常務委員會關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》。該決定當日公布並施行。

在強化支持生育的配套措施方面，修改後的條例規定，增設父母育兒假。符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和廣東省的有關規定執行。 修改後的條例明確，廣東省提倡適齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育三個子女政策。再婚夫妻再婚後可以生育三個子女。

同時，修改後的條例明確，政府採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。明確對配租公租房時給予有未成年子女的家庭適當照顧。鼓勵用人單位與職工依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

此外，修改後的條例提出，推動建立普惠托育服務體系，並明確嬰幼兒活動場所和服務設施規劃配建要求。

修改後的條例還明確，保障全面兩孩生育政策實施前計劃生育家庭合法權益，增設獨生子女父母護理假。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。

記者注意到，廣東此次修改計生條例，刪除了與三孩生育政策不相適應的制約措施，包括刪除不實行計劃生育違法、實行計劃生育以避孕為主、超生、實行單位法定代表人責任制等表述；刪除全部關於社會撫養費徵收及相關處罰、處分、強制執行等規定。

廣東計生條例3

12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會表決通過《廣東省人民代表大會常務委員會關於修改「廣東省人口與計劃生育條例」的決定》，規定再婚夫妻也可以生育三個子女、子女三周歲以內的父母每年各享受10日育兒假，虐嬰相關人員終身不得從事嬰幼兒照護服務，並新增建立普惠托育服務體系等內容。相關規定自決定公布之日起施行。

育兒假和產假兩者是有明顯區別的。產假是指在女性產期前後的休假待遇，育兒假則是父親和母親都可以享受的養育孩子的假期。如果只是單純採取延長產假方式，有可能進一步加劇女性職場競爭弱勢。當前很多企業不願意招收女員工，就是因為女性要面臨生育問題。假設生一個孩子休半年產假，全面三孩就得至少休一年半產假。在激烈的市場競爭下，很多企業考慮到用工成本，會不可避免地歧視女性，也使得女性更加不願意生育，造成惡性循環。

如果說生孩子是女性為主的事，養孩子則是夫妻共同的任務。廣東沒有增加產假，而是增設男女共享的育兒假，正是改變舊觀念、促進男女平等的有力措施。當前很多家庭是「喪偶式育兒」，母親被迫獨自承擔起養孩子的全部重任，「生、養、教」一條龍服務，父親在家庭養育的角色中嚴重缺失。讓父親參與育兒，有利於促進親子關系，增加男性對撫育後代的.責任感，體會女性生育的辛苦，也有利於父親自身的身心健康，實現家庭和社會的穩定和諧。

更重要的是，如果聘用男性和女性都要給予同樣長的育兒假，那麼，用人單位將不會認為聘用女性的用工成本遠高於聘用男性，會更關注於聘用的人是否適合所在崗位，從而消除對女性的就業歧視，實現真正的男女平等。

當然，相關政策在照顧員工利益的同時，也要更多考慮用人單位的實際情況，比如科學計算休假成本，形成合理的社會分擔機制，切實減輕用人單位成本，從而避免育兒假成為「政策請客，用人單位埋單」的一紙空文。

B. 廣東省人口與計劃生育條例的條例內容

廣東省人口與計劃生育條例
第一章 總則
第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，控制人口數量，提高人口素質，維護公民的合法權益，促進社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》及有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。第二條居住在本省行政區域內的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織應當遵守本條例。第三條人口與計劃生育工作應當以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主，實行依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理。人口與計劃生育工作應當與發展經濟相結合、與幫助群眾勞動致富相結合、與建設文明幸福家庭相結合。人口與計劃生育工作應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合。第四條夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為。第五條各級人民政府統一領導本行政區域內人口與計劃生育工作，實行人口與計劃生育目標管理責任制。各級人民政府的主要負責人是執行本地區人口與計劃生育工作任務的第一責任人。做好人口與計劃生育工作是考核各級人民政府及其負責人工作實績的一項重要內容。第六條縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門主管計劃生育工作，在本行政區域內負責本條例的具體實施和監督檢查。縣級以上人民政府其他有關工作部門應當結合各自的職責，做好有關的人口與計劃生育工作。第七條村民委員會、居民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作。第八條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、個體勞動者協會、私營企業協會、計劃生育協會、人口學會等社會團體、企業事業單位和公民應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。第九條各級人民政府應當將人口與計劃生育經費列入財政預算，保障人口與計劃生育工作必要的經費，逐年提高人口與計劃生育經費投入的總體水平。各企業事業單位應當安排必要的經費，保證人口與計劃生育工作的開展。
第二章組織實施
第十條縣級以上人民政府根據全國人口發展規劃及上一級人民政府人口發展規劃，結合當地實際情況，編制本行政區域的人口發展規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，根據人口發展規劃，制定人口與計劃生育實施方案並組織實施。第十一條省實行衛生和計劃生育委員會兼職委員單位制度，市、縣（區）實行衛生和計劃生育機構兼職單位制度。兼職委員單位和兼職單位應當根據人口與計劃生育職責分工，制定實施的具體措施。第十二條鄉鎮人民政府、街道辦事處設立衛生和計劃生育工作機構，按人口規模配備人口與計劃生育工作專職管理人員，負責本轄區內人口與計劃生育的管理工作。村（居）民委員會設立計劃生育委員會，按人口規模配備專職計劃生育工作管理人員，負責計劃生育的具體管理工作。國家機關、社會團體、企業事業單位應當根據需要，設立計劃生育工作機構或者配備計劃生育工作專（兼）職人員，負責本系統、本單位計劃生育的具體管理工作。第十三條城市人口與計劃生育工作實行屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務。國家機關、社會團體、企業事業單位應當做好本單位的人口與計劃生育管理工作，實行單位法定代表人責任制，接受所在地鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構的業務指導和監督檢查。第十四條村（居）民委員會、大型廠礦、企業事業單位及流動人口聚居的地方可以建立計劃生育協會，組織群眾開展計劃生育自我教育、自我管理、自我服務。第十五條村（居）民委員會應當依法制定計劃生育自治章程，報鄉鎮人民政府或者街道辦事處備案。計劃生育自治章程不得與憲法、法律、法規和國家的政策相抵觸。第十六條流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的衛生和計劃生育工作機構共同負責，以現居住地為主，納入現居住地的日常管理。第十七條全社會都要積極支持人口與計劃生育工作。各級宣傳、文化、新聞出版、廣播電影電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。報刊、影視、廣播、文藝等大眾媒體，負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳工作的義務。
第三章生育調節
第十八條提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規規定多生育子女的，屬於超生。第十九條有下列情形之一的，由夫妻雙方共同申請，經鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構或者縣級以上直屬農林場審批，可再生育：（一）因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女；（二）因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女；（三）其他符合法律、法規規定再生育條件的情形。按照前款規定對再生育子女的申請作出的批准，應當報上一級衛生和計劃生育行政部門備案。夫妻一方為本省戶籍，另一方為其他省、自治區、直轄市戶籍的，按照有利於當事人的原則適用。第二十條歸僑、僑眷的生育，戶籍在本省但居住在境外的公民的生育，以及配偶是香港特別行政區居民、澳門特別行政區居民、台灣同胞、外國人在本省生育的，除國家另有規定外，按本條例執行。第二十一條實行計劃生育，以避孕為主。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。第二十二條已採取絕育手術的夫妻，符合法律、法規再生育規定的，辦理再生育審批手續後，可施行輸精（卵）管復通手術。第二十三條禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。禁止歧視、虐待、遺棄女嬰。
第四章計劃生育技術服務
第二十四條各級人民政府應當採取措施，保障公民享有計劃生育技術服務的權利，提高公民的生殖健康水平。第二十五條計劃生育技術服務網路由計劃生育技術服務機構（包括計劃生育葯具管理站）和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構組成，納入區域衛生計生規劃。計劃生育技術服務機構取得計劃生育技術服務機構執業許可證、從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構取得醫療機構執業許可證後，方可在批準的范圍內各自開展計劃生育技術服務工作。禁止個體醫療機構和不符合國家有關規定的人員施行計劃生育手術。第二十六條計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當向育齡人員提供安全、有效、適宜的避孕節育服務，承擔優生優育和生殖保健咨詢以及技術服務。計劃生育技術服務機構還應當承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、葯具發放、管理人員培訓等任務。第二十七條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。具體辦法按省有關規定執行。不符合法律、法規規定生育後落實節育措施的，節育手術費用由本人支付。第二十八條縣級以上人民政府成立節育手術並發症醫學鑒定組織，負責節育手術並發症鑒定工作。地級以上市人民政府成立病殘兒醫學鑒定組織，負責病殘兒醫學鑒定工作。第二十九條因接受國家規定基本項目的節育手術出現並發症的，由縣級以上節育手術並發症醫學鑒定組織鑒定，並由縣級以上衛生和計劃生育行政部門審核確定後，指定醫療、保健機構或者計劃生育技術服務機構治療。醫療費按第二十七條第一款的規定執行。職工因接受國家規定基本項目的節育手術出現並發症而喪失勞動能力的，參照工傷事故處理；職工以外的其他人員因此而導致生活困難的，由當地人民政府給予適當補助。因節育手術或者治療節育手術並發症而出現醫療事故的，按國家有關醫療事故處理規定執行。第三十條縣級以上人民政府衛生和計劃生育、食品葯品監督等行政部門，應當按照各自職責，制定胚胎、胎兒性別鑒定，終止妊娠手術和終止妊娠葯品的管理制度，並對本行政區域內胚胎、胎兒性別鑒定，終止妊娠手術和終止妊娠葯品等實施監督管理。嚴禁進行非醫學需要的胚胎、胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。
第五章優待獎勵與社會保障
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十二條職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十三條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優待獎勵補助：（一）屬於職工和城鎮居民的，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲始，按一定標准發放計劃生育獎勵金；（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧。第三十四條各級人民政府對在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的農村獨生子女戶和純生二女結扎戶，應當根據本地實際情況制定優待獎勵補助辦法。在就業、安排宅基地、生產扶助、扶貧救濟、入托、入學和醫療等方面給予優先照顧。積極發展多種形式的農村養老保障事業，建立和健全人口與計劃生育基金會，優先解決農村獨生子女戶和純生二女結扎戶的基本養老問題。第三十五條農村男方到獨生女方家結婚落戶，以及獨生女戶、純生二女結扎戶的夫妻戶籍隨女兒遷入女婿所在村並居住的，享有與所在村居民同等待遇，任何人不得阻撓和歧視。第三十六條對模範實行計劃生育和在計劃生育工作中做出顯著成績的單位和在職人員，給予表彰和物質獎勵。行政、事業單位的計劃生育獎勵金，按單位所在地縣（市、區）上年職工年平均工資的百分之五計算，在單位年度預算內列支。企業的計劃生育獎勵金，可在當年計稅所得額的千分之二以內提取。
第六章監督管理
第三十七條實行生育登記和再生育審批制度。鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構或者縣級以上直屬農林場負責生育登記和再生育審批具體工作。生育第一個和第二個子女的夫妻，應當辦理生育登記。第三十八條流動人口成年育齡婦女在離開戶籍所在地前，應當到戶籍所在地鄉鎮或者街道衛生和計劃生育工作機構辦理婚育證明。流動人口成年育齡婦女到現居住地後，應當向現居住地鄉鎮或者街道衛生和計劃生育工作機構提交婚育證明。第三十九條有關行政部門辦理流動人口成年育齡婦女的居住證、就業證等證件時，應當核查其婚育證明，沒有婚育證明的，應及時通報給現居住地鄉鎮或者街道衛生和計劃生育工作機構。用人單位和房屋租賃中介機構、房屋出租（借）人、物業服務企業等有關組織和個人，應當配合當地做好已婚育齡流動人口計劃生育服務管理工作。第四十條對不符合法律、法規規定生育子女的，應當徵收社會撫養費。社會撫養費由縣級或者不設區的地級市人民政府衛生和計劃生育行政部門委託鄉鎮人民政府，街道辦事處或者縣級以上直屬農林場作出徵收決定，具體工作由所屬衛生和計劃生育工作機構執行，村（居）民委員會和有關單位應當協助執行。當事人一次繳納社會撫養費確有實際困難的，應當按規定向作出徵收決定的單位提出分期繳納申請，分期繳納期限不得超過三年。流動人口不符合法律、法規規定生育子女的，其社會撫養費的徵收辦法按照國家有關規定執行。社會撫養費和滯納金上繳國庫，實行收支兩條線管理，任何單位和個人不得截留、挪用、貪污和私分。第四十一條國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。第四十二條在評選先進集體、授予個人榮譽稱號和確定綜合性獎勵以及國家機關工作人員、企業事業單位工作人員的考核、任用等方面實行計劃生育一票否決制度。第四十三條任何單位和個人必須依法執行人口與計劃生育統計的有關規定，不得虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報、遲報人口與計劃生育統計資料。第四十四條實行人口與計劃生育民主管理。鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構以及村（居）民委員會應當對有關計劃生育政策和人口出生計劃的落實情況，人口與計劃生育統計情況以及社會撫養費徵收等情況定期公布，接受群眾監督。第四十五條各級人民政府將公民計劃生育情況納入社會信用體系。第四十六條各級人民政府及其工作人員在推行人口與計劃生育工作中應當嚴格依法行政，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。衛生和計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務受法律保護。衛生和計劃生育工作人員在依法執行公務過程中，各有關部門、單位和公民應當予以配合，不得拒絕、阻礙人口和計劃生育工作人員進入相關場所開展工作。
第七章法律責任
第四十七條對不符合法律、法規規定生育子女的，應當按下列規定徵收社會撫養費：（一）城鎮居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣（市、區）或不設區的地級市上年城鎮居民（常住居民）人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高於當地縣（市、區）上年城鎮居民（常住居民）人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費；超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費；（二）農村居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣（市、區）或不設區的地級市農村居民（常住居民）人均可支配收入為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人實際上年收入高於當地上年農村居民（常住居民）人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費；超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費；（三）未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記；未辦理結婚登記生育第二胎子女，按本條第（一）項或者第（二）項規定的計算基數徵收二倍的社會撫養費；未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第（一）項或者第（二）項規定的計算基數徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費；（四）有配偶又與他人生育的，按本條第（一）項或者第（二）項規定的計算基數徵收六倍以上九倍以下的社會撫養費。第四十八條有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門依據職權責令改正，並給予處分，沒收違法所得；屬國家工作人員的，給予開除處分；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原發證機關吊銷執業證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法為他人施行計劃生育手術的；（二）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胚胎、胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；（三）進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明的。第四十九條偽造、變造、買賣計劃生育證明的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門沒收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。使用虛假計劃生育證明的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門處五百元以上二千元以下的罰款。以不正當手段取得計劃生育證明的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門取消其計劃生育證明；出具證明的單位有過錯的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第五十條組織進行非醫學需要的胚胎、胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門沒收違法所得，並處二萬元以上三萬元以下罰款；屬國家工作人員的，給予開除處分。自報新生兒死亡但不能提供合法證明的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門對當事人處五千元以上一萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十一條計劃生育技術服務人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴重後果的，依照有關法律、法規的規定承擔相應的法律責任。第五十二條國家機關工作人員在計劃生育工作中，有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分；有違法所得的，沒收違法所得：（一）侵犯公民人身權、財產權和其他合法權益的；（二）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）索取、收受賄賂的；（四）截留、剋扣、挪用、貪污計劃生育經費或者社會撫養費的；（五）虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統計數據的。第五十三條對不能完成人口與計劃生育目標管理責任制的人民政府的主要負責人，追究其領導責任。對不履行計劃生育綜合治理職責分工的有關部門和計劃生育兼職委員單位以及兼職單位，追究其負責人責任，情節嚴重的依法給予處分。第五十四條有關部門和單位不履行有關協助計劃生育管理義務的，由當地人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第五十五條拒絕、阻礙衛生和計劃生育部門及其工作人員依法執行公務，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門或者鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構給予批評教育並予以制止；屬職工的，由所在單位給予處分。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）威脅、毆打計劃生育工作人員或者毀壞其財產、嚴重干擾其家庭正常生活和生產的；（二）造謠惑眾、煽動鬧事，擾亂計劃生育工作秩序，毀壞計劃生育部門財物的；（三）藏匿違反計劃生育對象的。第五十六條生育第一個和第二個子女未按規定辦理生育登記手續生育的，由鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構責令限期補辦。符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，應當補辦審批手續；生育時仍未補辦審批手續的，由縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門按照本條例第四十七條規定的計算基數徵收百分之二社會撫養費。第五十七條當事人未在規定期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金，仍不繳納的，由作出徵收決定的縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。第五十八條公民、法人和其他組織認為行政機關在實施計劃生育管理過程中侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第五十九條當事人在法定期限內不申請復議或者起訴，又不執行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院依法強制執行。
第八章附則
第六十條本條例自2016年1月1日起施行。

C. 深圳市生二胎獎勵5萬元是真的嗎

國家開放了二胎政策,但是對於獨生子女戶的家庭還是有一定的相關補助政策的,那深圳的補貼政策是什麼呢?下面我們就一起來看看深圳市生二胎獎勵5萬元是真的嗎。
一、深圳市生二胎獎勵5萬元是真的嗎
報銷金額是按照單位工資基數來定，符合生二胎條件的女職工，單位有責任繼續為其上生育保險。相關的政策建議問一下相關的人員更加准確哦。
二、深圳產假規定
據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲後生。
最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。
據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。
但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。
三、深圳二胎生育津貼領取條件
(1)累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩後1年內/計劃生育手術後1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月後的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
(3)累計參加生育保險滿1年的職工，其未就業配偶生育的，職工在其未就業配偶分娩後1年內/計劃生育手術後1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續;
(4)累計參加生育保險未滿1年的職工，其未就業配偶生育的，待該職工累計參加生育保險滿12個月後的1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續;
以上就是關於深圳市生二胎獎勵5萬元是真的嗎，當然像這類問題的話，建議咨詢當地的相關人員哦。

D. 深圳產假最新規定

深圳產假最新規定 據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲後生。 最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。 據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。 產假怎麼休市衛計委表示，依據以下幾個規定： 一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。 市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。 因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲後懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。 二胎產假的相關法律法規 指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。 指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。 二胎生育津貼怎麼算 生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。 根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。 二胎產假工資怎麼算 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。 另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。 拓展閱讀： 深圳女方產假增加30天 《條例》第四章第四十二條規定，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。」這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。 而在「全面二孩」政策出台之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為「生二孩」的重大利好。 獨生子女獎勵「老人老辦法」 在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標准給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。 生育二孩無需審批登記即可 《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批准，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利於當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。 本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。 超生將徵收相應社會撫養費 《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數徵收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數。被徵收人上年度實際收入高於深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。 另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性徵收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當徵收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數徵收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數徵收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數;被徵收人上年度實際收入高於本市上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

E. 深圳產假新規定，深圳規定是什麼

一、深圳的產假是多久？
廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際並參考外省規定作出的。去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整後為
98天基本產假30天計生獎勵（二孩以內）假128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天，具體產假規定如下
1、生育一胎基本產假98天廣東省獎勵假80天178天
2、生育二胎的基本產假98天廣東省獎勵假80天178天
3、難產正常產假98天獎勵假80天難產假30天208天
4、多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。【提示】2017年3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。深圳《條例》廢止後，已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假的規定也不再執行。
二、2023年，國家法定產假將更新，具體規定是什麼？
國家規定的法定產假一般是98天，如果是在難產的情況下可以再享受15天的產假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產假的。如果意外流產的話也可以享受一定時間的產假。
三、國家規定產假是多少天，產假規定是多少天才產假
根據我國法律應享受不少於98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條
四、國家規定產假是多少天，產假規定多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條
五、勞動法規定，產假多少天，產假期制有什麼規定
《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。以上是勞動法規定小產假規定
引用法規
[1]《規定》 第七條

F. 廣東計劃生育條例關於產假的規定

法律主觀：

根據規定計劃生育假是指男女方在計劃生育期間所享有的帶薪假期，該假期制定的目的是為了保護女性勞動者在生育期間的權利。無違反計劃生育證明需要的材料包括身份證、本市居住證明等。一、根據規定計劃生育假是什麼根據規定計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，國家制定的計劃生育假就是為了逗譽返保護女性勞動者在生育期間的權利，對女性勞動者生育假期的安排規虛余定。如流產、結扎、放環手術後等。結婚後第一胎懷孕做流產，屬於計劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時間界定，不滿四個月流產，給予15-30天的產假。孕4個月以上流產時，給予42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、辦理計劃生育證明需要哪些材料1.身份證；2.本市居住證明；3.戶籍證明；4.已婚人員提供婚姻證明；5.提供子女出生醫學證明；6.收養子女提供民政部門收養證明；鄉鎮街道計劃生育部門出具的符合國家計劃生育政策的證明。三、人口計劃生育法一對夫妻可以生育幾個孩子人口計劃生育法一對夫妻可以生育三個孩子。國家提倡適齡婚育、優生優育，修改後人口計生法明確實施三孩生育政策，國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女；取消社會撫養費等制約措施，取消社會撫養費，刪除相關處分規定，刪除與三孩生育政策不適應的規定；支持優生優育，醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女山飢開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規范開展不孕不育症診療。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受43天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。