寒假工法律法規

Ⅰ 寒假工，是不是也算進法律規定的最低工資

不是勞動關系，不受勞動法（法規）調整，可以低於最低工資。

Ⅱ 做寒假工要不要和廠里簽勞動合同啊

學生利用暑假打工不需要簽勞動合同。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

(2)寒假工法律法規擴展閱讀：

寒假工注意事項：

一定要選擇正確的企業，看好企業資質，現在大企業為降低招聘成本普遍會選擇勞務派遣機構。

但要看好勞務派遣機構的資質，如北京市場非常混亂現在做教育、傳媒、廣告公司都在做勞務派遣相關行業，其實他們是屬於沒有派遣資質的企業，如果工傷、意外事故追責會非常的艱難。

Ⅲ 法律有沒有規定寒假工每天最多工作多少小時 如果超過了時間該怎麼辦

法律上沒有寒復假工這個詞，制你是非全日制用工還是全日制用工？非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。如果我的回答對你有幫助，請採納！如仍有疑問可進本人工作室或到法務在線咨詢，法務在線是一家專業高效有態度的法律咨詢與服務平台。