學習幹部選拔任用條例心得體會
㈠ 組織部長學習貫徹幹部選拔任用四項監督制度心得體會（四）
《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項幹部法規制度，是深化幹部人事制度改革的重要舉措，對規范幹部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大幹部事前控制預警和監督管理，推進幹部人事制度建設，必須在加強幹部事前監督方面進行積極的實踐和探索。
在實踐中建立幹部事前監督的剛性機制。規范幹部選任工作
程序，加強幹部事前監督，需要建立健全科學規范的權力運行機制。要健全教育引導機制。加大對《幹部任用條例》橡渣及相關法規性文件的宣傳學習，增強黨委梁橘悄尤其是主要負責人貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性。要健全責任追究機制。細化幹部提名責任制、推薦責任制、考察責任制、審查責任制，要健全內部監督機制。加大黨委班子成員內部之間的監督，尤其對班子主要負責人在選人用人上的監督。要健全民主評議機制。嚴格執行「一報告兩評議」制度，每年組織群眾代表對幹部選拔任用工作進行滿意度測評，
在探索中找准幹部事前監督的關鍵所在。將幹部監督關口前移，要抓住關鍵，圍繞「三權」，實施行之有效的監督。要抓好對「提名權」的監督。不斷擴大提名推薦環節的民主，採取多種方式提名推薦幹部人選。要抓好對「審查權」的監督。組織部門一定要嚴格按照《幹部任用條例》規定的資格條件，對選任的幹部一一進行審查。要抓好對「決策權」的監督。不斷健全領導班子決策規則，完善幹部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態制，防止「少數人選人」、「在少數人中選人」等現象的發生。
在改革中拓寬幹部事前監督的渠道。要嚴格程序，強化組織監督。嚴格按照幹部管理許可權，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀檢監察、政法、審計、計生等部門及社區加強聯系，准確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監督。對相關幹部的調整交流要與人大、政府、政協及民主黨派、群團組織溝通情況，進行協商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強化社會監督。通過加大公選幹部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受伍銷群眾監督和社會監督，形成比較科學完善的幹部選拔任用監督體系。
㈡ 學習黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會
根據省總社「兩學一做」學習教育工作方案安排，1月15日頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是規定的學習內容之一。由於自己從未接觸過幹部工作，更不說黨政領導幹部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監察室幫助工作，按照正式崗位職責，應該要對幹部工作相關制度規定有一定了解掌握，根據有關規定對本單位的幹部工作中考查任用、組織程序、迴避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對幹部工作制度規定有了一定的了解。
一、《條例》的作用和地位
新的《條例》就把中央的新標准、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年幹部任用制度改革的成功經驗和有效的做法反映和體現在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發展的需要，反映的我們在黨政領導幹部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導幹部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對於貫徹執行中央的黨的建設，尤其是黨的幹部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。
二、《條例》的主要特點
通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：
1、新《條例》堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創造，但是這個《條例》根據這些年來，黨政領導幹部選拔任用的實踐需求和一些出現的新問題、新動向，對於如何落實、貫徹和執行黨管幹部的原則進行了有針對性的到位的規定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環境和事業的發展也對選拔任用領導幹部提出了新要求，怎麼在這種新環境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管幹部的原則，新《條例》給予了回答和解決。
2、新《條例》提出和規定了選拔任用好乾部的標准。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發展，首次明確了「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」 五個方面、五句話、20個字，的 「好乾部」判斷標准。
3、新《條例》突出了全面深化幹部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出幹部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對於幹部人事制度的每個重要的環節都單獨成章，凝聚大量改革創新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調幹部人事制度改革的理念，而且確實也體現在這個《條例》了。
4、新《條例》強調對選拔任用領導幹部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導幹部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監督，主要是談嚴格糾正、防範在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規、違紀、不正之風，造成後果後的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對幹部管理的這個隊伍管理的規則制定好，幹部管理的規則制定不好，選拔任用的標准確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。
三、紀檢監察部門如何履行監管職責
鑒於幹部選拔任用，特別是黨政領導幹部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證幹部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導幹部是一個非常復雜的系統工程，因為領導幹部是掌權的，所以你選什麼人來掌權？通過什麼樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有「監督」一詞出現11處，「紀檢監察」一詞出現6處，專門設置了「紀律和監督」一章（第十二章）。選拔幹部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選幹部一定要依法，所以在人事問題上，幹部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管幹部，不依法辦事，破壞了黨政領導幹部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管幹部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察幹部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與幹部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為幹部選拔任用做出應有的貢獻。
;㈢ 論如何做好黨政領導幹部選拔任用工作
黨政領導幹部的選拔任用，是領導班子建設的關鍵環節，是全面加強領導班子政治、思想、作風等各方面建設的組織基礎。建設高素質的黨政領導幹部隊伍，必須嚴格遵循《黨政領導幹部選拔任用工作條例》所規定的基本原則、基本條件和基本程序，做好黨政領導幹部選拔任用，確保把人選拔好。 一要把握選拔任用的基本原則。一要堅持黨管幹部原則。要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。要堅持幹部工作路線方針政策由黨制定。各級各類幹部的管理、任免決定或推薦提名必須由各級黨委按照幹部管理許可權負責。選拔任用幹部必須經過黨委集體討論，按照民主集中制的原則作出決定。要正確處理黨委推薦幹部與國家權力機關的依法選舉和決定任免幹部的關系。二要堅持任人唯賢、德才兼備原則。要大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過的硬、人民群眾信得過的優秀幹部。要堅持德才統一的觀點；要把握幹部德才的真實狀況，堅持搞五湖四海，不搞親親疏疏。三要堅持群眾公認、注重實績原則。要在幹部工作中充分相信和依靠群眾，擴大幹部工作中的民主，讓更多群眾參與對幹部的推薦、考察等工作，選拔任用那些得到多數群眾擁護和贊成的幹部。四要堅持公開、平等、競爭、擇優原則。要把握好公開、平等、競爭、擇優之間的內在關系，進一步完善和探索公開選拔、競爭上崗的程序、規則和辦法，改進和完善傳統的委任制、選任制等幹部選拔方式。五要堅持民主集中制原則，要繼續堅持和不斷探索擴大民主的有效形式，要堅持和完善黨委討論決定幹部任免的有關制度，正確處理好民主和集中的關系。六要堅持依法辦事原則。要嚴格依照國家法律法規規定的原則、程序辦事，不斷提高幹部選拔任用工作的制度化水平，正確處理堅持黨管幹部和遵守法律法規的關系。 二要把握選拔任用的基本條件。必須堅持《幹部選拔任用條例》的六項基本條件，按照《幹部選拔任用條例》規定的七個方面的資格要求，確定擔任黨政領導幹部的任職資格。對特別優秀的年輕幹部或工作特殊需要的幹部，按照《幹部任用條例》可以破格提拔，但對於破格提拔的幹部要嚴格考察，嚴格把關。 三要堅持幹部選拔任用的基本程序。一要堅持民主推薦。根據配備領導班子和選拔任用幹部的需要，按照規定的條件、范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦領導幹部人選，按規定確定參加民主推薦的人員范圍。二要堅持民主推薦的方式和程序。堅持會議投票推薦和個別談話推薦同時採用，做到相互補充，相互印證，綜合分析。要按照召開推薦會議、填寫推薦票，進行個別談話、對推薦票進行統計、向上級黨委匯報推薦情況等程序做好程序性工作。三要正確運用推薦結果。在正常情況下，對民主推薦得票數較高的，一般應列為考察對象。要對民主推薦的結果進行科學分析，既尊重民主推薦的結果，又不能簡單地以票取人，要注意聽取各方面意見，對幹部作出客觀公正的評價。四要認真做好考察工作。要確定考察對象，完善考察內容，嚴格考察程序，改進考察方法，認真做好考察材料的撰寫。五要做好醞釀、討論決定和任職工作。要確定醞釀的內容和實施主體，明確醞釀范圍，嚴守醞釀紀律。要按照《幹部任用條例》和有關規定，集體討論作出任免決定。要做好任前公示、任前談話工作，規范幹部任職時間，對提拔的黨政領導幹部任職試用制。（王志方）
㈣ 如何貫徹好《領導幹部任用條例》
水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4
㈤ 如何貫徹執行好《幹部任用條例》
一、認真學習領會，做熟知《幹部任用條例》的明白人。各級黨政部門、企事業單位黨委(黨組)主要負責同志要把學習新修訂的《幹部任用條例》作為重要政治任務。要突出重點，抓好自身和領導班子成員的學習，通過反復研讀原文、中心組專題研討等，力求先學一步，學深一步，努力把握基本要求，掌握規定程序，領會精神實質。在學習過程中，要與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻理解以改革創新精神推進黨的建設、推進幹部人事制度全面改革的重大意義；與學習貫徹總書記系列講話精神結合起來，深刻把握堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層用人導向的幹部工作新要求；與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，認真回顧總結本單位本地區選人用人情況，看是否堅持了標准，有沒有走樣現象；是否嚴格了程序，有沒有變通現象。
二、堅持用人標准，做貫徹《幹部任用條例》的把關人。選好乾部、用好乾部是《幹部任用條例》的立制根本。為政之要，首在得人。著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支高素質幹部隊伍，是堅持中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵性、根本性問題。新《幹部任用條例》鮮明地將總書記提出的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標准寫進總則，並圍繞有利於選准用好黨和人民需要的好乾部提出了新要求。貫徹這一要求，選好人、用好人，「一把手」責任重大。當前，要准確把握好乾部標準的時代內涵，堅持用好乾部標准改進選拔培養方式，堅持以好的作風選人用人。
三、嚴格履行程序，做執行《幹部任用條例》的帶頭人。貫徹執行好《幹部任用條例》，關鍵取決於「一把手」能否嚴格按《條例》規定的原則、標准、程序、紀律辦事。許多幹部工作上的違紀案件表明，「一把手」違反幹部工作紀律，造成用人上的不良後果，主要是在執行《條例》標准、程序上不嚴肅不嚴格，變標准為我所用，搞程序隨意變通，置紀律與腦外，以致造成惡劣影響和極大危害。在貫徹新《條例》的過程中，必須防止此類問題的發生。「一把手」要牢固地樹立起「始終把嚴格以好乾部標准選人用人放在第一位，把嚴守規定程序作為貫徹新《條例》的生命線」的意識。在堅持用好乾部標准選人用人問題上，如之前所述，重在形成正確的用人導向，用賢人引群賢，養見賢思齊之風；用好乾部導風向，煉幹部優良作風，成就風清氣正黨風。在履行規范程序上，新《條例》對幹部任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節作出了具體規定，明確了基本程序，需要不折不扣執行。需要特別把握的關鍵問題是，要充分體現黨組織在幹部選拔任用上的主體地位和主導作用。把握好這個關鍵，要在初始環節發揮領導和把關作用，在民主推薦環節堅持發揚民主走群眾路線，強化考察工作責任。
四、自覺接受監督，做落實《幹部任用條例》的責任人。黨政主要領導同志要嚴格遵守幹部選用的「十不準」規定，十分注意擺正位置，端正態度，自覺地把貫徹執行《幹部任用條例》的行為置於班子內部的監督之下，置於上級黨組織的監督之下，置於社會和群眾的監督之下。在強化內部監督上，建立年度自查制度，幹部任用前置監督制度，建立全程記實制度。在接受上級監督上，年度述職要認真報告貫徹執行《條例》的情況，自覺接受組織評議；對上級黨委和組織部門的檢查，要積極配合，如實反映個人、地區、部門執行標准、履行程序、遵守紀律的情況；對上級指出的問題，要深刻檢查，舉一反三，積極開展專項治理。在接受社會和群眾監督上，要實行政策公開、操作公開、結果公開，保證幹部選用工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權；建立向群眾定期報告制度，對選用的幹部組織群眾評議，群眾反映強烈的，應進行嚴肅核查；積極建立和完善幹部工作督察員制度，經常向他們通報情況，並通過他們廣泛了解社會和群眾對幹部任用的反映。主要領導幹部在接受以上監督的同時，必須切實履行對組織(人事)部門和下級的監督責任。
㈥ 組織部長學習貫徹幹部選拔任用四項監督制度心得體會（二）
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出台的幹部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事後評議、離任檢查敗做、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進幹部選任監督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取
決於制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯系杭州的探索實踐，切實提高制度執行力。
健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化幹部選拔任用事前監督和上級監督，有助於黨委及組織人事部門嚴把領導幹部隊伍「入口關」，及早發現糾正幹部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患於未然。近年來，我市先後出台了《杭州市黨政領導幹部破格提拔暫行辦法》、《關於穗枯殲進一步健全規范幹部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規定，同時規范了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規范和完善了幹部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整幹部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔幹部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大幹部選拔工作的監督力度。
全面推廣幹部選拔任用工作「一報告兩評議」制度。「一報告兩評議」的辦法，重在加強幹部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步猜沖提高幹部選拔任用工作監督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行幹部選拔任用工作「一報告兩評議」，並邀請部分「兩代表一委員」和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對幹部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進一步改進和完善「一報告兩評議」的方式，有的區、縣（市）將實行新提任正職幹部向全委會述職，並結合年度考核和述職述廉工作，把「一報告兩評議」擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。
嚴格執行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對「一把手」選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對「一把手」選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、「一報告兩評議」等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對「一把手」選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使「一把手」增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，並抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉鎮黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學規范和有效監督「一把手」用人行為的質量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監管和懲戒辦法的跟進，以往的幹部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實幹部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行「幹部選拔任用工作全程記實制」，對提拔任用的領導幹部「一人一表、一事一記」，如實記錄幹部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發揮查處的懲戒功能，並適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。