規章制度最基本的一個層次是

『壹』 制度的幾個要素

制度的組成要素主要涉及以下幾個方面：制定規章制度的根據、目標、適用范圍、主管機構（或單位）、行為規范、違規後果、獎勵措施、名詞定義、解釋機構、實施日期以及廢止規定等。針對特定製度，這些內容未必全部包含，例如獎勵措施、名詞定義、廢止規定等可能省略。
1. 根據和目標
通常情況下，根據和目標是制度中的第一條。依據上級法規時，應明確指出法規名稱；目標應簡潔明了地闡述制定該項制度的意圖。
2. 適用范圍
適用范圍通常列為第二條，明確制度所及的地域、人和事的范圍，通常採用正面規定。
3. 主管機構（或單位）
主管機構（或單位）通常在第三條中指定，指明負責實施該項制度的機構或單位。
4. 行為規范
行為規范是制度的核心，應包含以下五點：（1）條款應清晰，層次分明；（2）體現正確的指導思想和基本原則；（3）語言堅定，表述明確；（4）抓住主要矛盾，處理好詳細與概要、具體與概括的關系；（5）表述准確，用詞規范，避免歧義。
5. 違規後果（罰則）
對違反規定的行為，應明確處罰措施，確保制度效力。處罰措施一般包括行政處罰和行政處分，且需合理。
6. 解釋機構（或單位）
應明確條款，指出規章制度的解釋權歸屬。通常情況下，解釋權歸主管機構授權的執行單位所有。
7. 實施時間
實施時間即制度實施的日期，必須明確規定。
8. 其他條款
其他條款包括除主要條款之外，需要說明的內容，如特定名詞定義的解釋條款、廢止條款、授權條款、參照條款等。
一個完善的規章制度，除了以上要素，還應考慮其必要性、合法性、規范性、完整性和可行性。

『貳』 體制,體系,制度,機制有何區別

體系：就是指廣義上的一個完整的大的系統，裡面有可能包括一些小的系統，構成一個個具有某種功能的結構。就像人體有循環系統、呼吸系統等小系統構了一個完整的人體體系一樣的道理。

體制：「體制」指的是國家機關、企業、事業單位等的組織制度，如：學校體制、領導體制、政治體制等。

機制：有多重含義，例如用機器製造的；機器的構造和工作原理；有機體的構造、功能和相互關系；泛指一個復雜的工作系統和某些自然現象的物理、化學規律等等。與我們常說的機制相近的含義是指做事情的方式、方法。但又不等同於這個意思。簡單地說，機制就是制度加方法或者制度化了的方法。 首先，機制是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，黨建的工作機制，不因黨組織負責人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據個人主觀隨意改變的。其次，機制本身含有制度的因素，並且要求所有相關人員遵守，而單純的工作方式、方法往往體現為個人做事的一種偏好或經驗。例如監督機制，不僅指人人必須遵守的制度，而且應該包括各種監督的手段和方法。只有二者結合起來才能發揮作用。第三，機制是在各種有效方式、方法的基礎上總結和提煉的，而方式、方法往往只是做事的一種形式和思路。機制一定是經過實踐檢驗有效的方式方法，並進行一定的加工，使之系統化、理論化，這樣才能有效地指導實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，並不要求上升到理論高度。第四，機制一般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、方法可以是單一起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應有相應的激勵機制、動力機制和監督機制來保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設穩步發展，保持長久的活力。

制度：制度最一般的含義是要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則。許多情況下，制度也是某一領域的制度體系，如我們通常所說的政治制度、經濟制度、法律制度和文化制度等。

『叄』 公司的規章制度可以分為那幾個方面

法律分析：人力與行政方面：人力資源管理制度、行政管理制度、辦公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定資產管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，飯堂管理制度、車輛管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力與行政每一項職責都可以制定一項規章；生產方面：生產作業管理制度、各工序作業規章、設備維修保養管理制度、訂單評審操作流程、產品三檢管理制度、安全生產管理制度、員工持證上崗管理制度、生產標兵獎勵機制等；采購方面：采購操作流程，供應商管理制度、供應商評審程序；供應商檔案管理制度等；品控方面：品質管理制度，質量管理手冊、質量檢驗標准，來料檢驗控製程序，出貨檢驗控製程序，過程檢驗控製程序，批量質量事故處理辦法等；倉庫物流：倉庫管理制度、搬運工管理制度、倉儲作業流程、物流作業管理程序、危險品與化學品管理辦法、蟲害治理管理辦法、盤點操作規程等；

法律依據：《公司規章制度條款》

第二條 由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

第四條 辦公用品購置後，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。辦公用品只能用於辦公，不得移做它用或私用。所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

『肆』 常見的規章制度主要有哪四種

行政法規、章程、公約和制度。

根據內容與作用的不同，規章制度可以分為行政法規、章程、公約和制度。行政法規主要包括條例、規定、細則和辦法，制度類的主要包括制度、規則、守則和須知，章程和公約自成派。不同的類別反映的需要也不盡相同，使用的范圍也不同，發揮的作用也不同。

(4)規章制度最基本的一個層次是擴展閱讀：

規章制度的特點：

1、約束性

規章制度經公布實施之後，有關人員就要遵照其內容，嚴格執行，因此規章制度具有一定的強制性和約束性。

2、層次性

規章制度在撰寫的時候就要按照相關的法律法規，在發文機關的職權范圍內制定相應層次的規章制度，這就決定了各類規章制度在內容、有效范圍以及約束力方面都有明顯的層次性。

3、周密性

規章制度為了規范人們的行為，維護穩定與和諧而制定，為了能夠達到這樣的目標，規章制度在撰寫時就要做到細致而周全，既不能有遺漏也不能有疏忽，在表達上更是不能含糊不清，出現歧義。

4、條款性

規章制度的表現形式來看，它都是以羅列條款為主的，這就要求規章制度在條款的安排上要有層次性，層次的設置要依據文種的內容來定，層次可多可少。國家標准公文格式要求不超過四級，即章節、條、款；最少只要條（項）這一級即可。

5、程序性

規章制度是經過法定程序討論之後按照一定的程序發布實施的公文，因此具有程序性。

『伍』 規章制度屬於（　 　）企業文化。A、上層 B、中層 C、表層 D、深層

這個題目出得有問題：A、B的標準是基於企業文化的金字塔結構說的上下，C、D的標準是基於企業文化的同心圓結構說的表還是深。應該統一按照一個標准來征詢答案，否則說不準。
兼顧縱向和表裡結構，制度大致可以說是A、C，即上層、表層，理念和價值觀是基層、深層，表現為行為規范就是規章制度，VI、產品、公司形象等是文化的表層及最外層。

『陸』 簡述幼兒園規章制度的層次

簡述幼兒園規章制度的層次如下：

幼兒園規章制度原則包括政策性、科學性、教育性和（嚴肅性原則，穩定性原則，適應性原則，民主性原則，簡明性原則）。

3、衛生和消毒：室內外環境，幼兒生活用品、玩教具，幼兒個人衛生，工作人員個人衛生；

4、疾病防治；

5、膳食管理：制定科學食譜，講究膳食烹調，注意飯食衛生，照顧幼兒進餐，加強膳食管理員的領導；

6、體格鍛煉。

『柒』 制度的幾個要素

制度的組成要素主要包括制定規章制度的依據、目的、適用范圍、主管 機關（或單位）、行為規則、違規處理、獎勵措施、名詞界定、解釋單位、施行 日期、廢止條款等。具體到某一項制度時，以上內容不一定全有,例如獎勵措施、 名詞界定、廢止條款等。

1.依據和目的 依據和目的一般列為第一條。依據上級法規，要寫清楚法規 名稱；目的是表述制定該項制度的意圖、文字應簡明扼要。

2.適用范圍 適用范圍一般列在第二條，它是表明該規章制度對地域、人和 事的效力范圍，一般作正面規定。

3.主管機關（或單位） 主管機關（或單位）一般列在第三條，是實施該項 規章制度的主要負責者。

4.行為規則 行為規則是規章制度的核心部分，應寫好以下五點：
（1）.按照條、款、項的內容，做到條款清楚，層次分明；

（2）體現正確的指導思想和基本原則；

（3）態度堅定，語言明確、肯定。具體指示人們行為的條款，通常用「應 當」、「必須」或「禁止」、「不得」等詞語表述，不能用模稜兩可的詞句；

（4）抓住主要矛盾，處理好詳與略、具體與概括的關系；

（5）表述准確，用詞規范，避免岐義。

5.違章處理（罰則） 對違犯規定的，應有明確的處罰規定，以保障制度的 效力，處罰一般包括行政處罰和行政處分，但要處罰合理。

6.解釋機關（或單位） 應有條款寫明規章制度的解釋權屬於誰。一般情況 下歸主管機關授權執行單位。

7.執行時間 執行時間就是規定該項制度的實施日期，必須有明確規定。

8.其他條款 其他條款是指在主要條款外，尚須說明的條款，如專用名詞定 義的解釋條款、廢止條款、授權條款、參照條款等。

一個好的規章制度除把握好以上要素外，還應該考慮到它的必要性、合法性、 規范性、完整性和可行性。

『捌』 規章制度屬於企業文化的那個層次謝謝

屬於中層，組織文化的結構分為精神層，制度層，物質層，規章制度屬於制度層，是位於精神層和物質層之間的中間層

『玖』 制度，體制，機制的區別和聯系是什麼

制度，通常是指社會制度，是指建立在一定社會生產力發展水平基礎上，反映該社會的價值判斷和價值取向，由行為主體(國家或國家機關)所建立的調整交往活動主體之間以及社會關系的具有正式形式和強制性的規范體系。制度按照性質和范圍總體可分為根本制度、基本制度與具體規章制度三個基本層次。

體制，通常指體制制度，是制度形之於外的具體表現和實施形式，是管理經濟、政治、文化等社會生活各個方面事務的規范體系。例如國家領導體制、經濟體制、軍事體制、教育體制、科技體制等。制度決定體制內容並由體製表現出來，體制的形成和發展要受制度的制約。

機制，通常指制度機制，機制是從屬於制度的。機制通過制度系統內部組成要素按照一定方式的相互作用實現其特定的功能。制度機制運行規則都是人為設定的，具有強烈的社會性。如競爭機制、市場機制、激勵機制等。

從廣義上講，制度、體制和機制都屬於制度范疇，既相互區別，又密不可分。總之，靠制度制約體制與機制，同時，體制與機制又對制度的鞏固與發展，起著積極的促進作用。

拓展資料：

機制的劃分：

從機制運作的形式劃分，一般有三種。

第一種是行政-計劃式的運行機制，即以計劃、行政的手段把各個部分統一起來。

第二種是指導-服務式的運行機制，即以指導、服務的方式去協調各部分之間的相互關系。

第三種是監督-服務式的運行機制，即以監督、指導式的方式去協調各部分之間的關系。

從機制的功能來分，有激勵機制，制約機制和保障機制。

激勵機制是調動管理活動主體積極性的一種機制；制約機制是一種保證管理活動有序化、規范化的一種機制；保障機制是為管理活動提供物質和精神條件的機制