勞動法規定上班年齡

① 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

② 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲

根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。

③ 勞動法規定年齡是多少歲可以上班

勞動法規定年齡是16歲可以上班。
已經十六未滿十八周歲的未成年人可以打工，但是會受到特殊保護。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但是必須保障未成年人接受義務教育。
勞動保障協理員具體工作內容如下：
1、 安排招聘和錄用：根據公司需求，制定招聘計劃，發布招聘廣告，篩選並面試候選人，最終確定錄用人選；
2、.管理員工檔案：負責員工檔案的建立、更新和維護，包括個人基本信息、薪資管理、績效評估等；
3、管理員工培訓和發展計劃：安排新員工的入職培訓和持續性培訓。負責員工的崗位晉升、職業規劃等發展方向的制定和執行；
4、處理勞資糾紛：負責處理員工與公司之間的任何糾紛，包括所涉及的法律問題、要求的福利、補償等等；
5、 提供員工福利：負責員工福利政策的制定和執行，例如醫療保險、住房公積金、年度旅遊等；
6、 監控企業遵守相關法律：負責確保公司遵守各種勞動法規，比如最低工資標准、加班安排、午餐時間等；
7、 撰寫和編制報告：負責每月/季度/年度的人員報告，以及各種其他類型的報告，向領導層匯報企業人力資源情況。
勞動保障協理員的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相關大學本科或以上學歷，例如人力資源管理、勞動關系等專業；
2、工作經驗：通常需要至少2-3年相關領域的工作經驗；
3、 技能技巧：需要具備良好的溝通、協調能力，熟練掌握勞動法規和相關政策，並能夠解決員工在就業法律問題上的疑問和問題；
4、 語言能力：要求優秀的中文讀寫能力，以及英語的聽說能力；
5、 認證證書：根據所在國家的特定規定，可能需要相關資格證書或職業認證，如SPHR，PHR 等；
6、 個人素質：有責任心和商業洞察力，注重細節和有強烈的團隊合作精神等品質。
綜上所述，成為一名勞動保障協理員需要全面而專業的知識和技能，同時應具備高度的責任感和細致的工作態度。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五條
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

④ 勞動法規定最高年齡多少歲不允許上班

1. 根據《勞動法》，最低工作年齡規定為16周歲。這意味著任何單位都不得僱傭未滿16周歲的未成年人。
2. 對於退休年齡，男性需年滿60周歲，女性需年滿50周歲，且連續工齡達到10年時應退休。
3. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的員工，其退休年齡男性為55周歲，女性為45周歲，同樣要求連續工齡滿10年。
4. 在現實中，盡管有法律規定，但仍有一些不符合年齡要求的人在工地工作。這些工人可能因為各種原因，包括一些高齡或低齡人員，他們的工作條件和勞動合同可能不明確。這種情況下，如果發生勞動爭議，工人的權益難以得到保護。因此，未達法定年齡或超過法定年齡在工地工作的工人應保留相關證據，以備不時之需。
5. 根據《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對於文藝、體育和特種工藝單位，雖然可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須遵守國家相關規定，並確保這些未成年人能夠接受義務教育。
6. 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定了退休的具體條件，包括男年滿60周歲、女年滿50周歲，以及特定艱苦工作條件下男年滿55周歲、女年滿45周歲的工人，連續工齡均需滿10年。

⑤ 勞動法規定超過多大年齡不能聘用

法律分析：男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。