二十一條條例
該條規定，在勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同時，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同終止的經濟補償原則
根據2024年勞動法實施條例第二十一條，勞動合同終止時，用人單位負有支付經濟補償的責任。這一規定體現了勞動法對勞動者權益的保護，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。
二、經濟補償的支付條件
經濟補償的支付條件主要包括勞動合同期滿和因用人單位原因提前終止勞動合同兩種情況。在勞動合同期滿時，如果雙方沒有續簽勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償。此外，如果因用人單位原因提前終止勞動合同，如裁員、合並等，用人單位同樣需要支付經濟補償。
三、經濟補償的計算標准
經濟補償的計算標准通常根據勞動者的工資、工作年限等因素確定。具體標准可能因地區和行業而異，但一般應遵循公平、合理的原則。用人單位在支付經濟補償時，應當按照國家規定的標准進行計算，確保勞動者得到應有的補償。
四、經濟補償的支付方式和時間
經濟補償的支付方式和時間也是該條規定的重要內容。用人單位應當在勞動合同終止後的一定時間內，將經濟補償以法定方式支付給勞動者。支付方式可以是現金、銀行轉賬等，具體方式應根據雙方協商和實際情況確定。
綜上所述：
2024年勞動法實施條例第二十一條規定了勞動合同終止時用人單位應當支付經濟補償的原則、條件、計算標准、支付方式和時間。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。用人單位應當嚴格遵守該條規定，確保勞動者得到應有的待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法實施條例》
第二十一條規定：
勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同的，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
『貳』 勞動合同法實施條例第二十一條，實際上就是勞動合同法第四十四條第六項的規定。
不對。勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動合同法第四十四條第二項規定的補充。因為有的人達到法定退休年齡了卻因未繳滿15年社保而無法享受養老保險待遇。