香港僱傭條例被抓捕的雇員

Ⅰ 香港僱主如何計算雇員的遣散費或長期服務金

香港僱主在處理員工離職時，掌握遣散費和長期服務金的計算方法至關重要。根據香港的《僱傭條例》，以下要點將對這些費用的計算給出指導：

首先，雇員符合條件領取遣散費或長期服務金的情況包括：當他們在同一時期內達到相應的服務年限。

計算方法上，如果服務年限不足一年，將按比例計算。同時，雇員還可以選擇以終止合同前12個月的平均工資為基礎，但要注意，最後一個月的工資上限為22,500港幣。若終止日期在2003年10月1日後，遣散費或長期服務金的最高限額為390,000港幣。

如需獲取更詳盡的信息，建議參考相關附件文檔。確保在處理這些財務事宜時，僱主能准確並合規地執行規定。