人事管理法律法規
A. 人力資源方面的法律法規有哪些
主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。
B. 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策
人事法規政策包括如下：
1、《中華人民共和國勞動法》專
2、《中屬華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
4、《職工帶薪年休假條例》
5、《工傷保險條例》
6、《中華人民共和國社會保險法》
7、《住房公積金管理條例》
8、《未成年工特殊保護規定》
9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》
11、《中華人民共和國職業病防治法》
12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
13、《中華人民共和國婦女權益保障法》
14、《中華人民共和國合同法》
15、《中華人民共和國安全生產法》
(2)人事管理法律法規擴展閱讀
人力資源專業崗位職責：
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員
C. 人力資源管理需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
D. 行政人事要知道了解哪些法律法規
做人事，至少需要了解以下法律法規：
1.勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施回條例、中華人民答共和國勞動爭議仲裁法，包括當地的政策都需要了解；
2.同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。
3.人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策。
4.行政的工作比較瑣碎，涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；
5.涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；
6.涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的范疇。
E. 你知道的作為人事管理人員需要遵守的法律法規條款有哪些
太多，只能說個方向，例如勞動保障、社會保險、檔案管理、保密等方面。
F. 人力資源管理 需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
G. 人力資源管理活動中的法律法規
一、法律層面抄的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業促進法、婦女權益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等；二，法規層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關於勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關於勞動法若干問題意見等；五，部門規定層面：如原勞動部相關規定和現人社部有關人力資源規定。
以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關於勞動合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會很全的。
H. 2014年7月以前事業單位人事管理有什麼法律法規
國務院辦公廳轉發人事部（關於在事業單位試行人員聘用制度的意見）的通知（國辦專發（2002）屬35號）；人事部關於印發（事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋）的通知（國人部發（2003）61號）；事業單位公開招聘人員暫行規定（人事部令第6號）；中共中央組織部人力資源和社會保障部 國有資產監督管理委員會 國務院糾正行業不正之風辦公室 國家公務員局關於公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見（人社部發（2012）45號）。
以上希望可以幫到你！