勞動法規定工資規定

① 勞動法工資發放規定

一、工資發放的法律規定
1. 工資應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代。
2. 工資應支付給勞動者本人。如勞動者因故不能領取，可由親屬或委託他人代領。
3. 用人單位可委託銀行代發工資。
4. 用人單位必須保存兩年以上的工資支付記錄，包括支付金額、時間、領取者姓名及簽字，並向勞動者提供個人工資清單。
二、加班費的法定標准
1. 法定節假日加班工資不低於平時工資的300%。
2. 休息日加班工資不低於平時工資的200%，若用人單位安排補休，則不需支付加班費。
3. 工作日加班工資不低於平時工資的150%。

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