天津市婦女保障條例

① 2016-2017年哺乳假國家規定文件，哺乳假多長時間

1：暫時並沒有什麼新的國家法律已經行政法規規定哺乳假，如果地方有規定按地方規定。比如天津市2016年就有出台《天津市婦女權益保障條例》。
2：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3：江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，並配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
4：廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
5：《天津市婦女權益保障條例》第二十八條女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

② 女職工的哺乳假有哪些詳細的規定

女職工哺乳假期，復國家層面制尚沒有規定，一些地方的法規規定了女職工哺乳假，如《天津市婦女權益保障條例》第二十八條規定：「女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。」

《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

③ 天津女職工產假多少天 天津市產假新規定

相信很多孕媽媽都關注到了,2020年的產假再次調整,產假的調整意味著今後的產假會更符合孕媽媽的要求更合理,下面我們就一起來看看天津女職工產假多少天以及天津市產假新規定。
一、天津女職工產假多少天
天津有128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天。
即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：
經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。
女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
需要注意：條例中明確了一句「用人單位同意」，也就是說，這是通過協商的方式來落實女職工的哺乳假。
產假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的女性產後假期可能達到308天!
二、二胎政策
第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
對生育兩個以內子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育。
第十六條 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：
(一)兩個子女中有子女經醫學鑒定為病殘兒，醫學上認為夫妻可以再生育的;
(二)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計只生育一個子女，婚後生育一個子女的;
(三)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚後沒有生育子女的。
第十七條 依照本條例第十六條規定要求再生育子女的夫妻，應當向夫妻任意一方戶籍地的街道辦事處或者鄉、鎮人民政府提出申請，經街道辦事處或者鄉、鎮人民政府審核後，報區、縣人口和計劃生育行政部門審批。
第十八條 外省市居民與本市居民結婚，在本市居住一年以上的，適用對本市居民的生育規定。
以上就是天津女職工產假多少天以及天津市產假新規定的相關內容，希望能夠幫助到你哦，其實大家在休產假之前可以先找公司的人事了解清楚公司的產假制度哦。

④ 天津市婦女權益保障條例

第一章總 則第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，推動婦女發展，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和相關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條本市依法保障婦女在政治、經濟、文化、社會、人身、婚姻家庭等方面的權益。第三條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。

全社會應當樹立男女平等意識，尊重婦女，關心婦女，使婦女平等享有發展權利、發展機會和發展成果，創造保障婦女權益和促進婦女發展的良好社會環境。第四條國家機關、社會團體、企業事業單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當按照各自職責，制定和落實保障婦女權益的各項制度和措施，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權利和依法享有的特殊權益。第五條各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作，貫徹落實有關婦女權益的法律、法規，制定涉及保障婦女權益的政策和措施，決定婦女權益保障工作中的重大事項。發展改革、人力資源和社會保障、民政、農業、教育、科技、文化、衛生計生、體育、公安、司法等行政管理部門，應當按照各自的職責，依法保障和維護婦女權益。第六條市和區人民政府應當根據國家婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，並將其納入本地區國民經濟和社會發展規劃；將婦女事業發展所需經費列入本級財政預算。各有關部門應當在各自職責范圍內，做好婦女發展規劃的實施以及監測、評估工作。第七條市和區人民政府應當建立和完善科學監測、評估婦女發展狀況的性別統計制度，為相關決策提供客觀、全面、准確的依據。第八條市和區人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關法律、法規，組織制定和實施婦女發展規劃，推動有關部門為維護婦女權益和發展婦女事業提供必要的保障。第九條各級婦女聯合會應當依照法律、法規和《中華全國婦女聯合會章程》的規定，代表和維護婦女權益，促進婦女發展，協助同級人民政府做好婦女權益保障工作。第十條各級人民政府應當支持婦女聯合會開展維護婦女權益工作。

國家機關、社會團體、企業事業單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當支持本單位婦女組織開展維護婦女權益工作，提供經費、場地等必要條件。第十一條在制定地方性法規、政府規章和行政規范性文件過程中涉及婦女權益的，應當聽取婦女聯合會的意見；必要時可以組織婦女代表、專家和相關部門，進行性別平等方面的評估。評估結果作為制定地方性法規、政府規章和行政規范性文件的參考。第十二條鼓勵國家機關、社會團體、企業事業單位、其他組織或者個人，通過捐資助學、教育培訓、扶貧救助等方式，開展保障婦女權益的各種公益活動。

廣播、電視、報刊、網路等媒體應當開展男女平等、保障婦女權益的公益宣傳。第十三條婦女應當提高自身素質，做到自尊、自信、自立、自強，積極參與經濟社會發展，實現自我發展和進步。第二章政治權利第十四條國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權利，重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。第十五條本市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低於候選人總數的百分之三十。

市和區人民代表大會常務委員會以及鄉鎮人民代表大會主席團組成人員中，應當有一定比例的婦女。第十六條市和區人民政府及其有關部門、鄉鎮人民政府和街道辦事處領導人員中應當有女性成員；擔任正職的女領導幹部，應當有適當的比例。

婦女比較集中單位的領導人員中，女性成員的比例應當適當提高。第十七條居民委員會、村民委員會成員中，應當有女性成員；居民會議、村民代表會議，女性代表所佔比例不低於會議代表總數的三分之一。

村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權益事項時，應當徵求本村婦女組織的意見。第十八條職工代表大會中女職工代表的比例應當與本單位職工中女職工的比例相適應。第十九條各級婦女聯合會可以向國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織推薦女幹部。有關部門和單位應當重視其推薦意見，有計劃地培養、任用女幹部。