公司的規章制度和員工守則

『壹』 員工守則和規章制度是什麼

員工守則和規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。參考如下：

一、作息時間

每周工作六天，加班可於事後調休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。

如有調整，以新公布的工作時間為准。

二、個人儀表禮儀

1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動時，如對著裝有要求，需按公司要求統一著裝。

2、待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。

三、工作紀律

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。

2、所有員工應避免工作之外與業務單位的經營往來。不得利用職務便利在業務關聯單位接受勞務、技術服務或獲取其他利益，如確實無法避免，應事先向公司領導請示。

3、准時上下班，不遲到，不早退。上班後，迅速進入工作狀態，做好各項工作準備。上班時間有私事外出需按規定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。婚/喪/事/病假按規定辦理請假手續。

4、工作時間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間佔用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機，不打游戲，不看電影等。

5、午餐時間：12：00—13：00，餐費標准：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著勤儉節約原則，適量打餐避免浪費。餐後自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。

四、清潔安全

1、保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件櫃、電腦、飲水設備等用品清潔衛生。個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區域、公共場所的清潔衛生，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。

不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區域。值日員工按要求及時做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時調換。

2、提高綠色環保意識，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用水、用電、用紙，長時間離開辦公室應關閉電燈、空調、電腦、列印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭後，應隨手關閉。出入衛生間，應隨手開關照明。列印一般文件時，提倡雙面使用列印紙。

3、下班離開辦公室，應檢查門窗是否關好，發現可疑人員或安全隱患應及時報告。

五、團隊意識

團隊意識與強烈的事業心是公司保持活力的源泉，只有融入團隊，個人才智才能得到更好的發揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門/員工之間跨領域無邊界協作，提倡有效溝通，快速行動，鼓勵員工提出合理化觀點和建議。

『貳』 企業有哪些規章制度

企業規章制度主要包括以下內容：

1. 員工守則。這是企業規章制度的基礎部分，規定了員工的言行標准、職業操守、行為規范等內容。如員工的職責、權利、應遵守的職業道德等。

2. 考勤管理制度。詳細說明了員工的上下班時間、請假流程、遲到早退的處理方法、加班規定等，以確保企業的工作秩序和效率。

3. 薪酬福利制度。涉及員工的薪資結構、支付方式、薪資調整規則、獎金、津貼、社保等福利待遇的規定，是保障員工權益和激勵員工的重要制度。

4. 安全生產管理制度。針對企業生產過程中的安全問題進行規定，包括操作規程、安全檢查、事故報告與處理、安全培訓等，旨在確保生產安全，保障員工生命財產安全。

5. 保密與知識產權制度。針對企業的商業秘密保護、知識產權保護等制定相關規定，規范員工行為，防止企業機密泄露。

6. 財務管理制度。涉及企業的財務活動，如成本控制、資金管理、稅務管理等方面的規定，確保企業經濟活動的合規性和效益性。

7. 合同與知識產權管理制度。規定企業合同管理的內容和方法，保護企業的知識產權和合同權益。

8. 其他特定領域的規章制度。如針對特定行業或企業的特定需求制定的規章制度，如產品質量管理、市場營銷管理、技術研發管理等。這些制度根據企業的實際情況和行業特點進行制定，以確保企業的正常運營和發展。

這些規章制度共同構成了企業的管理體系，旨在確保企業的正常運營和持續發展，同時也保障了員工的合法權益。企業根據自身的實際情況和行業特點，可以制定更加具體和針對性的規章制度。

『叄』 員工守則和規章制度是什麼

員工守則和規章制度就是對單位工作人員定的規矩。

員工守則和規章制度一般包括以下內容：

1、員工的道德規范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規范。

2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

3、員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。

適合性。

要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規范自己的言行的基本准則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程序來制定。

如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。

合理性。

在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

『肆』 公司 規章制度和員工守則是一個意思嗎

不是一個意思。
公司規章制度是員工必須遵守的，規章制度必須經內員工代表大會通容過後執行。任何違反勞動法的規章制度，沒有法律效力。
員工守則是一個員工的輔導手冊，主要是公司的管理制度，還有其他的公司歷史，操作流程和福利待遇的介紹。

『伍』 公司員工遵守規章制度(實用5篇）

公司員工遵守規章制度（1）

一、服務承諾

公司承諾提供專業的家政服務，遵循合同條款，確保服務質量。

1、家政服務人員根據合同條款提供服務。

2、客戶有權要求更換服務員以滿足特定需求。

3、對服務人員進行再培訓以提高服務水準。

4、違法亂紀的服務人員將按規定程序處理。

5、服務人員尊重客戶家庭文化，確保家政和諧。

6、解決服務不協調問題，適時考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

客戶與公司簽訂合同，確保雙方權益。

1、合同遵循法律法規，平等自願簽訂。

2、明確服務項目、時間、費用等條款。

3、家政人員遵循客戶至上原則，提供優質服務。

4、客戶有權合理選擇、更換服務人員，追究損失。

5、客戶需按時支付工資，不得拖欠。

6、客戶不得強迫服務人員提供額外服務。

7、續用服務需提前10天續簽合同。

三、家政工作人員守則

家政工作人員需遵守規定，維護公司形象。

1、遵守法律法規、社會公德及公司規章制度。

2、提升專業技能和服務質量，按時完成任務。

3、尊重客戶家庭文化，適應環境和生活習慣。

4、在家工作時輕聲細語，避免打擾他人。

5、在家政人員位置上，避免喧賓奪主。

6、記住公司和業主的指示，避免誤解。

7、不使用業主電話，確需聯系需得到同意。

8、保持誠實，不欺騙公司和業主。

9、謹慎處理工作，避免損壞物品。

10、不攜帶私人物品到工作地點，避免使用業主私人物品。

公司員工遵守規章制度（2）

員工需遵循公司規章制度，強化團隊協作。

1、員工應互相配合，協同工作，遵守組織原則。

2、員工須按時完成領導分配的任務，未按時完成需自行處理，否則承擔損失。

3、員工不得違反規定，違反者按情節輕重受懲處。

4、不服從上司安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退。

表現現象：公然頂撞上司、故意拒絕執行任務、拖延任務等。

公司員工遵守規章制度（3）

一、總則

公司制定規章制度，以建立高素質團隊。

1、准時上下班，不遲到、早退、曠工。

2、工作期間保持專業形象，不因私人情緒影響工作。

3、員工負責個人工作區的衛生，保持清潔有序。

4、工作時間禁止離崗、串崗或閑聊，確保工作環境安靜。

5、尊重上級，積極提出合理建議。

6、服從分配，保護公司形象，不泄露機密。

7、妥善處理客戶建議和投訴。

8、使用專業文明用語，提供優質服務。

二、服務規范

1、儀表整潔，維護公司形象。

2、微笑服務，展現專業素養。

3、規范用語，保持工作場所的安靜有序。

4、接待客人時禮貌勸阻，確保工作區域的安靜。

5、電話接聽及時，保持專業形象。

公司員工遵守規章制度（4）

1、員工需保持桌面整潔，遵守個人行為禮儀。

2、接聽電話禮貌規范，展現專業態度。

3、同事之間合作互助，相互尊重。

4、保持積極工作狀態，避免在工作時間進行私人事務。

5、限制私人電話使用，確保不影響他人。

6、禁止在工作時間使用社交媒體和游戲。

7、注重儀表，保持專業形象。

8、禁止在辦公區域內吸煙。

9、接待客人應在指定區域，避免影響他人工作。

10、未經批准，不得擅自安裝新軟體。

公司員工遵守規章制度（5）

1、員工需遵循團隊協作原則，服從上級。

2、完成分配任務，未按時完成需自行處理，否則承擔損失。

3、違反規定者，按情節輕重受懲處，部門領導知情不報受連帶責任。

4、不服從上司安排者，三次警告後罰款100元，第四次辭退。

表現現象：公然頂撞、故意拒絕執行任務、拖延任務等。

『陸』 公司 規章制度和員工守則是一個意思嗎

員工守則應是規章制來度的一部分，源規章制度是員工必須遵守的公司內部的法規性文件，她是國家和行業法規條例標准等在公司的具體落實，員工必須嚴格執行。員工守則一般可寫最基本的通用要求，技術水平要求較髙的企業可靈活編制。