勞動保障所各項規章制度

① 勞動保障規章制度包括哪些

勞動管理規章制度(以下簡稱"規章制度")，是指由企業有權部門制定的，以書面形式表達的，並以一定方式公示的，關於企業內部勞動用工管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規范總稱。我國把規章制度上升到"准法律"的高度，要求勞動者必須嚴格遵守，《憲法》第五十三條將"遵守勞動紀律"作為公民的一項基本義務;《勞動法》第3條據此將"遵守勞動紀律"規定為勞動者的基本勞動義務，第二十五條第二項又規定，"勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的"，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這些規定把用人單位內部合法的規章制度的效力提高到與法律法規規章同等效力，成為用人單位開展內部勞動用工管理的依據，是用人單位執行內部管理的"法律"，企業依據內部合法的規章制度作出的決定，具有法律上的效力。鑒於用人單位內部規章制度具有法律上的效力，用人單位完全可以根據本單位內部實際情況，自主設計制定各種規定，用來支配、管理勞動者，約束、規范乃至強制勞動者進行生產勞動和各種活動。合法有效的規章制度，對加強用人單位內部管理，特別是勞動用工管理，對用人單位預期目標的實現都將起到至關重要的作用。可以說，用人單位沒有合法的規章制度，勞動者的行為將不受用人單位管理的約束，而用人單位的一些內部管理行為都將失去法律上的依據。由此可見，規章制度被賦予了法律的效力，用人單位制定內部規章制度相當於是一種授權的"立法"，無論勞動者對規章制度是否同意，都應無條件地"遵守"。所以講規章制度對用人單位的管理具有十分重要的意義。

② 勞動保護管理制度有哪些

勞動保護管理制度：
一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置。
六、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康。
七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
八、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
九、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
十、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。

③ 幼兒園勞動保障制度

幼兒園勞動保障規章制度 第一章總則 第1條為規范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據 勞動法 及其配套 法規 、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用於單位所有教職員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規定的從其規定。 第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受 社會保險 和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、 工資 分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章教職員工招用與培訓教育 第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第6條招用教職員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。 第7條教職員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。教職員工應聘時提供的 身份證 、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業證等證件。 第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據教職員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職員工的職業自豪感和職業道德意識。 第9條單位對新錄用的教職員工實行 試用期 制度，根據 勞動合同期限 的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。 第三章 勞動合同 管理 第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內 簽訂勞動合同 ，勞動合同由雙方各執一份。 第11條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動合同對 合同生效 時間或條件另有約定的，從其約定。 第12條在本單位連續工作滿10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。 第13條單位與教職員工協商一致可以 解除勞動合同 ，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受 失業保險 待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 違約責任 等。 第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： (1)在試用期內不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)被 勞動教養 的; (6)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的; (9)法律、法規、規章規定的其他情形。 單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付教職員工 經濟補償金 。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同： (1)教職員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認); (2)教職員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的; (4)單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的; (5)法律、法規、規章規定的其他情形。 單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付教職員工經濟補償金 第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同： (1)患 職業病 或因工負傷被確認完全喪失或部分 喪失勞動能力 的; (2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; (3) 女職工 在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的 (4)應征入伍，在義務服兵役期間的; (5)法律、法規、規章規定的其他情形。 第17條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任， 違約金 的約定，遵循公平、合理的原則。 教職員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： (1)單位錄用教職員工所支付的費用; (2)單位為教職員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對單位造成的直接經濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的教職員工，勞動合同或 保密協議 對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。 教職員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。 教職員工自動離職，屬於 違法解除勞動合同 ，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。 第19條有下列情形之一， 勞動合同終止 ： (1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的; (2)勞動合同約定的終止條件出現的; (3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)單位依法解散、破產或者被撤銷的; (5)法律、法規、規章規定的其他情形。 終止勞動合同 ，單位可以不支付教職員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。 第20條教職員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。 第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，並在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《 終止勞動合同通知書 》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。 第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《 解除勞動合同通知書 》，並在 合同解除 後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。 第四章 工作時間與休息休假 第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度; 第24條教職員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00(根據季節時間相應調整) 第25條 教職員工享受國家規定的休假制度。 通過對該規定的學習，我們深切體會到教師的行業不同於其他行業，它需要教師們的辛勤付出和，還有教師們的師德慈心。保障教師的合法權益就是特殊勞動者的合法權益，也只有保障教師的基本勞動權益，才能使更多的教師奉獻於教育事業，才能壯大我國的人才隊伍，讓我國成為人才強國。

④ 社會團體的人力資源勞動保障規章制度怎麼寫包括哪些內容

社會團體的人力資源勞動保障規章制度的訂立，可以緊緊的依照我國勞動合同法的有關規定擬定，通常應該有如下內容：總則（對制度的整體規定）；聘用和培訓（對員工聘用制度和培訓教育制度進行規定）；勞動合同管理制度；工作時間與休息休假制度。
具體可以參考以下範文：
勞動保障規章制度（範文）
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第9條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。
第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）被勞動教養的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（6）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；
第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根據季節時間相應調整）
第19條員工享受國家規定的休假制度。