企業誠信條例

Ⅰ 企業信用報告的法律規定

第631號國務院來令自——國務院《徵信業管理條例 》2013年1月21日頒布，並於3月15日正式實施
一、明確規定徵信機構法律任務二、賦予徵信機構法律支持
二、標志著中國信用經濟時代到來
國家發改委、中國人民銀行、中央編辦《關於在行政管理事項中使用信用記錄和信用報告的若干意見的通知 》 （發改財金【2013】920號）
《通知》要求各級政府部門：
《通知》明確規定：
在政府采購，招標投標，行政審批，市場准入，資質審核等行政管理事項中要依法要求相關市場主體提供由第三方信用服務機構出具的信用記錄或信用報告。

Ⅱ 有關於誠信的法律法規

根據《中華人民共和國民法通則》第四條：

民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。

根據《中華人民共和國合同法》第六條：

當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

根據《中華人民共和國合同法》第四十二條：

當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

根據《中華人民共和國合同法》第四十三條：

當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不 正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

根據《中華人民共和國合同法》第六十條：

當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

根據《中華人民共和國合同法》第九十二條：

合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條：

經營者在市場交易中，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業道德。

(2)企業誠信條例擴展閱讀：

守則釋義：

守則共12句，分為總述（第1，2句）、政治誠信（第3，4句）、學習科研誠信（第5，6句）、交往誠信（第7，8句）、經濟誠信（第9，10句）、就業誠信（第11，12句）五部分。

單句採用五言形式，為「2+1+2」句式，即「名詞（副詞）+動詞+名詞（副詞）」。在音韻上，偶句押韻，押ing（in）韻。

總述兩句，總領全文，論述誠信作為中華民族傳統美德和傳統文化的精神追求，是為人處事之本、養德修業之源。

分述

在政治信仰方面，從忠誠報祖國、銘記社會主義榮辱觀、堅定政治立場等角度出發，倡導大學生在政治生活中以誠信為價值取向，堅定中國特色社會主義理想信念，勇擔政治責任和歷史使命，自覺踐行政治信用。

在學習科研方面，從追求真知、創新學術科研、真實評優評獎、嚴守考試紀律等角度出發，號召大學生堅守誠信學習品德，杜絕學術欺詐、考試作弊等不良行為，共同營造良好的學習科研風氣。

在人際交往方面，從師生交往、同學交往、網路交往等角度出發，提倡大學生以誠實守信的人格素養作為人際交往的基礎和前提，構建和諧人際關系。

在經濟生活方面，從大學生日常花銷、校園兼職、助學貸款等角度出發，要求大學生科學理財、守信還款，自覺抵制惡意拖欠助學貸款等不正之風，將誠信作為經濟生活中最基本的道德准則。

在就業創業方面，從求職自薦、簽訂協議、踏實工作、履行義務等角度出發，號召大學生遵守誠實守信的道德規范，將誠信理念貫穿職業生涯始終。

Ⅲ 企業規定的信用期限為

信用期限，是企業允許顧客從購貨到付款之間的時間，或者說是企業給予顧客的付款期間。信用期間是企業用來增加產品需求量的手段；同樣需要在增加銷售的獲利水平與凈增加應收賬款投資成本之間進行權衡。

Ⅳ 我國企業誠信制度分析

我國被譽為「禮儀之邦」，中華民族是個誠信重諾的民族，千百年來，上至帝王名豪講求「君無戲言」，下至平民百姓推崇「一言既出，馴馬難追」，講究誠信之風質朴醇厚。
然而，在剛邁入嶄新的二十一世紀，隨著市場經濟的沖擊，我們突然發現，國人推崇幾千年的「誠信」，竟然成為現代市場經濟條件下企業的稀缺資源;有幾千年誠實守信優良傳統的我國，在經濟領域仍是「非徵信國家」。如何加強我國企業誠信制度的建設，已成為社會各界普遍關注的焦點。
一、我國企業誠信建設的現狀
面對假冒偽劣商品泛濫的市場，面對不斷發生的注水豬肉、黑心棉、毒米毒酒毒粉絲等惡性事件，面對證券市場上「上市公司造假」、「注冊會計師幫助造假」等事件的頻頻發生，我們不難發現，企業缺失誠信的行為隨處可見。部分企業，在生產過程中偷工減料、制假販假;在經營過程中低毀競爭對手、三角債拖欠(據估計，目前全國三角債已經達到1.5萬億元)、逃廢債務、做「虛假廣告宣傳」(據不完全統計，在我國當今所有的企業廣告中僅有62%是真實、可信的)、做「虛假財務報告」、盜竊他人商標和知識產權;在交易過程中爾虞我詐、不守契約。企業沒有樹立起以「講誠信為榮，不講誠信為恥」的經營理念，失信行為甚至成了個別企業謀取不正當利益的手段。
據有關專家保守的測算，我國目前每年由於企業的失信行為造成的損失高達以刃0多億元人民幣，這包括3個方面:中國人民銀行公布的數據顯示，我國每年因為逃廢債務造成的直接損失約1800億元;由於產品質量低劣和制假售假造成的各種損失至少有2000億元;由於三角債和現金交易增加的財務費用約有2000億元等。國家統計局統計，我國企業平均無效成本(企業管理費用、財務費用和銷售費用等)占銷售收入的14%。同時也有統計資料顯示，目前，我國每年訂立的經濟合同大約有40億份左右，但其中有近三分之一的經濟合同帶有欺詐性，合同的履約率也僅在60%左右。國家工商總局統計，由於合同欺詐造成的直接損失約55億元。
近年來，經濟生活中企業失信行為越來越廣泛、情節越來越惡劣，這已嚴重影響我國經濟體制改革的順利進行和市場經濟的健康發展。要改變這種現狀，當務之急是加快我國企業的誠信制度建設。

中國企業誠信缺失的制度分析

1、產權制度不科學使企業誠信建設失去制度基礎

產權制度的基本功能是給人們提供一個追求長期利益的穩定預期和重復博弈的規則。產權清晰、權責明確的市場主體，是企業誠信建設的基礎。很多事實表明：企業不講誠信的根本原因在於企業的產權問題。在國有產權制度下，如果產權不清，決策者的利益與他所決策的企業的信譽之間沒有長遠的關系，企業的領導者對決策的未來後果不承擔責任，對未來收益也不具有分享權，那麼追求眼前利益就是最優選擇，從而失去建立誠信的動機。大量民營企業也不講誠信是因為他們感到他們的產權沒有得到可靠的保障，缺乏獲取長期收益的足夠耐心。

如果產權制度不能根本地解決，企業誠信問題將可能成為毀壞我國市場經濟一切成就的罪魁禍首，因為市場經濟有著對交易自由權和產權保護的最為強烈的需求，為此就需要在全社會范圍內建立一個有關權利規范和保護體系。這是建立我國企業誠信原則的最基礎性制度。這些制度包括對所有權、債權、期權、契約等所作的界定和規范，也包括各種權利轉讓和流通制度的規定。

2、轉型期漏洞百出的市場制度成為企業失信滋生的溫床

中國企業的誠信問題屬於發展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。中國的市場化改革走的是漸進式道路，這種方式有利於向市場經濟平穩過渡，但在改革過程中由於新舊體制的摩擦和市場監管的權利真空，為各種權錢交易、經濟腐敗留下了體制空間。轉型期漏洞百出的市場制度成為企業失信滋生的溫床。在這個過程中，無照經營、"假冒偽劣"商品、虛假廣告、合同欺詐、上市公司造假賬、企業三角債、銀行呆壞賬、走私騙匯等失信問題層出不窮。同時出於對經濟利益的追求，政府偏好與市場化要求存在不一致。某些地方政府不是為企業創造誠信經營的環境，而是憑借握有的實權，對各類經濟主體"卡" 、"拿"、"索" 、"要"，擾亂市場經濟秩序，為企業做出了極壞的榜樣。

目前中國企業的失信問題還和國有企業的困難糾纏在一起。為了解決國有企業的困難，搞好搞活國有企業，國家出台了一系列政策措施，目的是通過各種形式的債務重組，減輕國有企業的債務負擔，建立現代企業制度。但在具體操作和實施過程中，往往只注意了前者，忽視了債務重組中的債務脫逃現象。造成大量逃廢債務、惡意賴債，加重了誠信危機。

3、社會法制不健全縱容了失信行為的發生

法律制度可以簡單地理解為由第三方（法院）執行的交易規則，它通過兩種途徑維系誠信的供給。一是界定人們的利益、許可權和責任，即事前規制企業和個人的行為。二是事後仲裁和懲罰機制。通過失信懲罰機制的設立，做到"闖紅燈者受罰"，加大企業和個人失信的成本，迫使其行為趨向誠信。由於我國法制不健全，在一定程度上縱容了失信行為的發生。

① 有關誠信建設的法制基礎薄弱，很多失信問題仍無法可依。我國目前的信用體系在規范授信、平等授信、保護個人隱私等方面均沒有相應的法律法規，因此使得商業銀行、金融機構、房產、消費者資信調查、商賬追收等行業都不能夠受到直接和明確的法律規范與約束，為誠信危機的發生創造了機會。
② 有法不依，蔑視法律的現象到處存在。我國已頒布的法律中，《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《票據法》和《反不正當競爭法》都有有關誠實守信的條文，《刑法》中也有對詐騙等犯罪行為處以刑罰的規定。但在現實生活中許多企業和個人對其視而不見。
③ 法律執行不力，縱容了反誠信行為的發生。某些基層法院受當地企業和政府的影響，在司法過程中有意偏袒本地企業，致使審判的公正性受到了質疑。還有一些執法部門執法不嚴、以罰代打、以罰代法、對失信者姑息遷就，使政府誠信和法律誠信大打折扣。

4、計劃經濟體制的制度慣性影響企業誠信體系建設進程

我國的市場經濟體制是從計劃經濟體制脫胎而來的。在計劃經濟時代，資源配置依靠政府行政命令支配，各行為主體包括生產經營者、消費者及管理者缺乏獨立的人格，其行為都是在政府、單位、"計劃"指標的控制下機械地進行，無絲毫的自主權，企業之間沒有真正意義上的交換，更沒有激烈競爭。計劃經濟體制下，企業與企業、企業與銀行、企業與消費者間的信用暫時被國家信用所取代，個人和企業習慣於國家包辦一切。與之相適應形成了一整套以監管為主的行政管理機制。隨著改革的深入，企業逐步成為市場競爭主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位，但人們的觀念和政府職能轉變沒有跟上經濟體制變革的步伐。政府與市場界限不清晰，政府的"越位"與"缺位"並存，常常出現一些和市場規律相違背的事情，影響了企業間的正常交往和信用關系的建立。因此要積極推進結構性改革，形成企業與金融、企業與政府、企業與個人的符合市場經濟原則的新關系，肅清計劃經濟體制下的陳舊觀念和管理方式成為企業的誠信建設的重要保證。

Ⅳ 企業如何制定信用政策

(一)目標
企業進行信用管理的目的並非是要企業為避免風險而丟掉生意和機會，而是給企業確定一個承擔商業風險的范圍，從而增加有效和有利可圖的銷售。然而企業要提高銷售、降低風險的水平是要用相應的指標來具體描述的，同時要有具體的數字來衡量和考核。通常企業實施信用政策設定的目標是：通過合理的信用銷售支持企業的銷售目標：保持回款速度；保持低壞賬率；確保高水平的客戶服務。
(二)組織結構
這里組織結構是指與整個流程相關的管理和組織結構。它首先要規定誰對整個信用管理流程負責，有權進行調整。通常企業要成立專門的工作小組來負責整個流程的審定和修改，通常這個小組要由主管財務的副總來擔當。其次它要規定信用部門的構成、組織圖表、工作范圍、委託的權責界定，同時還要其他相關部門的權責界定。在這部分中，企業還可以說明信用部門的地位和與其他部門的關系，以（原作者：尹秋紅）及常規和特別情況下的授權界定等等。
(三)客戶信用評估
這部分應簡明扼要地說明信用部門對客戶進行評估的依據、方法和目的。例如信用部門利用客戶的付款記錄、財務情況、內部信息、外部信息等等進行綜合加權平均來評估客戶，評估結果用於確定客戶的信用額度和信用條款。
如果對這一部分進行詳細規定，還應包括客戶調查和信用評估兩部分。客戶調查中要解釋如何收集客戶資料?如何自行收集客戶材料?如何向客戶直接索取資料如何從資信調查機構獲得參考資料?如何進行資料的更新?等等問題。在客戶信用評估中還可以規定以下內容：客戶如何進行信用申請；客戶賒銷的標准；怎樣確定新客戶的信用額度；特殊交易條件下的信用安排；增加或減少信用限額的方式；增大信用額度和延長賒銷時間的程序和要求；擔保條件規定：
(四)信用條款
信用條款是對信用評估結果的直接應用。由於不適當的信用條款將導致信用期限延長、還款速度下降，所以信用條款也是為了達到信用政策所規定目標的重要部分。因此，在這一部分要設定不同的條件下提供銷售和服務的標准條款。同時還要規定企業中對不同的信用限額和信用時間的審批許可權，以及相應的監督機制。
(五)信用核查
在與一家客戶有長期交易時，對客戶的賒銷額是不斷變化的。企業要有相應的機制來監控這種賒銷額的變化一即風險的變化，以決定與客戶進行信用交易的策略。例如，對同一客戶的所有新定單必須加到原有定單上，並比較客戶賬號上的總額是否超過其賒銷額度。如果定貨額超過賒銷額度須申報主管經理，由主管經理決定採取什麼方式解決，如通過先付部分貸款或某種擔保，否則要停止信用交易以控制總體的風險。待客戶的應收賬款額或交易條件有所改善，則還可以繼續交易。信用檢查是控制企業總體風險的主要手段。
(六)應收賬款管理
這一部分涉及內容較多，主要包括對企業債權的保障、管理和追收做出規定。在保障措施中，企業要針對不同業務的風險，對風險較大的業務採用信用保險、保理、信用證、動產和不動產抵押等債權保障措施，同時規定業務操作的規范。
在管理和追收過程中，企業要對如何管理應收賬款進行詳細規定。通常這一部分企為可以形成專門的收賬手冊。基本內容有：定義與收賬任務有關的各種權力和義務；建立「未逾期賬款詢問」制度以及實施方式；需要採用追收的警告和制裁手段(電話追討、信函追討和上門追討等)；收賬的時間安排；收賬每個時間段的確定；最終追收方式的確定：使用抵押品的時機及處理抵押品的方法；轉移到收賬機構的時間和程序；轉移到律師事務所的時間和程序；特殊情況下的選擇。
(七)信用政策要考慮的其他問題
不同企業的信用政策可能會根據實際情況增加一些不同的內容。主要內容有：客戶破產／壞賬程序——當客戶破產後企業應採取的步驟，以及注銷壞賬程序；信用管理報告——企業內部報告的制度，以及信用部門每月進行信用報告的內容和格式等：標準的表格和信函——可以匯總企業所有的標准表格、協議、內部文件等供相關人員對照執行；衡量信用部門業績的方法。

Ⅵ 求企業信用管理制度

信用（合同）管理機構、人員崗位責任制度

公司內部設立專門的信用（合同）管理機構，公司副總為信用（合同）管理機構的分管領導，任命信用（合同）管理機構負責人/經理，有專職（或兼職）的信用（合同）管理工作人員。
一、信用（合同）管理機構職能：
1. 組織宣傳、貫徹合同法律法規條例，培訓信用（合同）管理人員和業務人員，依法保護本企業的合法權益。
2. 制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核。
3. 對客戶進行資信調查，建立客戶信用檔案，並進行動態化管理。
4. 客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統計分析。
5. 應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監督應收賬款的賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防範逾期應收賬款的發生。
6. 商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，並組織有效的追賬。
7. 利用徵信資料庫資源，幫助銷售部門開拓市場。
二、崗位責任制度：
1、法定代表人的主要職責：
l 加強信用管理工作，支持信用（合同）管理機構開展工作，解決信用管理工作中的重大問題；
l 授權委託合同承辦人員對外簽訂合同；
l 對本公司合同承辦人員進行考核、獎懲；
l 定期了解合同的簽訂、履行情況。
2、信用（合同）管理機構負責人的主要職責：
l 組織合同法律法規的宣傳、培訓，組織信用管理研討會、案例評析會；
l 制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核；
l 統一辦理授權委託書，嚴格管理本公司合同專用章的使用；
l 制止公司或個人利用合同進行違法活動；
l 日常監督分析應收賬款的賬齡，防範逾期應收賬款的發生；
l 建立標準的催賬程序；
l 匯總、分析客戶信用數據，向有關部門提供咨詢服務；
l 協調與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、信用（合同）管理員的主要職責：
l 協助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。
l 審查合同，防止不完善或不合法的合同出現，保管好合同專用章。
l 檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同執行中的問題和糾紛。
l 登記合同台帳，做好合同統計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
l 發現不符和法律規定的合同行為，及時向信用（合同）管理機構負責人或公司副總報告。
l 參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
l 定期向信用（合同）管理負責人匯報信用管理情況。
l 負責客戶檔案管理與服務。
l 參與商賬追收。
l 配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責
l 依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
l 嚴格審查本部門所簽訂的合同，重大合同提交有關方面會審。
l 對所簽合同，認真執行，並定期自查合同履行情況。
l 在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯系，發生問題及時向信用（合同）管理機構信用（合同）管理員通報。
l 本部門合同的登記、統計、歸檔工作。
l 參加本部門合同糾紛的處理。
l 配合企業信用（合同）管理機構做好信用（合同）管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責
l 加強與供銷等有關部門的聯系，及時通報合同履行中的應收應付情況。
l 做好與合同有關的應收應付款項的統計、分析，提出處理建議。
l 解決合同履行中有關技術方面的問題。
l 依法簽訂、變更、解決技術合同。
l 本部門合同的登記、統計和歸檔工作。
l 配合企業信用（合同）管理機構做好信用（合同）管理工作。
三、信用（合同）管理員考核與獎勵
1、考核范圍：本公司專職或兼職信用（合同）管理員。
2、考評時間
公司每年年終組織一次考核評審活動，在對各有關部門信用（合同）管理工作檢查基礎上進行考核。
3、考核內容
序號 考核內容 應得分
一 1. 掌握合同的有關法律、法規的應知應會基礎知識。2. 認真參加部門或公司舉辦的業務和有關法律法規學習。 35
二 1. 檢查所簽訂合同符合「三性」（合法性、真實性、可行性）。2. 檢查所簽訂合同符合「五審查」（對方主體是否合格，授權代理是否合法，資信是否保證，經營范圍是否超出，合同結算方法和法定程序是否符合規定）。3. 檢查除即時清結外，是否簽訂了書面合同。4. 檢查使用各類合同文本的正確性和合同內容合法、條款齊全、手續完備。5. 檢查簽訂合同人員的有效代理范圍和許可權。6. 檢查杜絕無效合同的出現。 333644
三 1. 檢查有關合同審查表的辦理和送審，內容齊全，手續完備。2. 定期或不定期與部門業務員對帳。3. 經常督促合同的履約行為。4. 全面了解本部門的合同履行情況。 5656
四 1. 檢查本部門的合同變更、解除手續的及時辦理和手續齊全。2. 協助做好信息反饋和信訪工作。 64
五 1. 建立合同台帳。2. 合同台帳的登記質量（台帳登記及時、正確、全面）。3. 檢查合同章的使用和保管。4. 做好有關資料的保管和歸檔工作。 61056
六 1.在信用（合同）管理上有創新的典型事例（包括運用計算機管理等事項）。 10
合計 100
4、考核部門：
信用（合同）管理機構為公司信用（合同）管理員的考核評審工作的管理機構。
獲獎名單由考核部門根據考核內容進行考核評審後報法定代表人批准。取消資格的審批程序由考核部門將名單及考核依據報法定代表人批准。

5、獎懲方法
信用（合同）管理員的獎勵等級設三等：即先進、優勝和表揚；獲獎者以精神鼓勵為主，並分別給予適當的物質鼓勵。
◆ 獲先進名單從考核總分在95分以上者中產生；
◆ 獲優勝名單從考核總分在90～95分者中產生；
◆ 獲表揚名單從考核總分在80～90分者中產生；
信用（合同）管理員的懲處方法：
◆ 凡考核總分首次達不到60分者，由部門分別給予教育、幫助和扣發獎金；
◆ 凡考核總分兩次達不到60分者，取消信用（合同）管理員資格；
◆ 凡利用合同從事違法違紀活動者，取消信用（合同）管理員資格並按情節輕重，追究其行政或法律責任。

企業合同管理年度總結

一,企業概況
本公司成立於1997年,是蘇州較為資深的廣告媒體企業,目前客戶覆蓋蘇州、北京、上海、無錫、南京、崑山等地.
公司多年來致力於平面廣告,雜志媒體、企業內刊、策劃發布等專業廣告服務.秉承誠信經營、服務為本的原則,追求卓越,力求將高素質、低價位、優回報之服務提供給客戶,實現「彼此擁有,彼此分享」的創業理念,以客戶共同進步發展,以服務社會,造福大眾.
二,2005年度在開展客戶信用管理及強化自身建設的主要成績
重合同,守信用是企業生存發展之本.公司從一開始做幾十萬元的營業額,到現在500多萬,我們深深知道:企業發展生生不息的資源，就是以不斷提高顧客滿意度為目標，使顧客接受服務的同時感到來自內心的喜悅之情，企業的發展才有強大的原動力。我們面對的是一個日益開放和競爭日趨激烈的市場，要想使企業立穩腳跟，就必須做到「以誠為本，恪守信用」。由此,本公司在此反面做了大量的工作:
注重信息反饋才能有的放矢 : 平時, 公司十分注重：「服務首先要了解自己的服務對象」。要了解服務對象需要注重信息反饋。了解客戶想的是什麼，要的是什麼，自己有哪些需要改進的。公司嚴格培訓高素質員工和先進的管理方式，堅持始終為客戶提供全方位完美的服務。如:多次冒嚴寒頂酷暑為客戶排優解難，獲得客戶一致好評，很多客戶都是在一次業務完成後就成為了公司永久的客戶，不但自己來，還將自己的朋友都介紹來。對客戶提出的問題,每次公司人員都做好紀錄，從不會置之不理，而是認真想辦法解決改進，讓每一位用戶滿意。「急顧客之所急，想顧客之所想」是公司立業之本。就是靠著恪守信用，公司贏得了一批又一批的回頭客。
完善合同內容，認真履行合同 在對內管理上，公司始終堅持嚴格為主。今年隨著業務量的繼續擴大，如何在保持業務量高增長、各環節工作量幾近飽和的情況下，確保服務質量不下降的問題擺在管理者的面前。公司首先多次組織管理人員及業務人員學習《合同法》，強調遵守合同的重要性，提高了大家依法簽訂合同的能力和水平，要求做到：簽定的合同內容具體、條款清楚、手續完備、責任明確，保證合同的履行率達到100%。由於公司重視合同在企業經濟工作中的重要性，公司在履行方面就爭取了主動性，2005年, 公司共簽定合同34份,總額244.34萬元.其中:實際履行合同31份,235.65萬元,解除合同3份,8.79元.合同履行率為91.18%..2004年和2005年沒有發生過一件被行政處罰機關處罰及判裁決敗訴的事件.

三,今後進一步強化企業信用管理和誠信建設的設想與舉措:
1.堅持誠信為本的企業發展理念，進一步增強全公司的誠信意識和品牌意識
誠實守信、重諾踐行是中華民族的傳統美德，也是企業生存發展之本。市場經濟條件下，信用問題既屬於道德范疇，又屬於經濟范疇。市場經濟從運行機制上講是一種默契經濟、信用經濟，誠信經營是市場經濟的基本准則。沒有信用，公司的業務根基就會動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰。公司在今後要充分發揮職能作用，扎實開展「守合同重信用」創建活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識
2.注重抓好「四個落實」和「一個建設」。
「四個落實」就是抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實。
「一個建設」就是加強企業自身建設。在公司幹部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大幹部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成為企業和職工的自覺要求和行為取向，抵制失信行為，增強行為自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業發展。
3.加強行政監管和輿論監督，搞好分工協作，確保爭創誠信企業工作取得實效:
一要切實加強部門之間的相互協作。 二要大力強化誠信宣傳教育。三要認真做好對馳名、著名商標的保護工作。 四要努力提高為企業服務的水平。

Ⅶ 企業信息公示暫行條例的重大意義

公布的《企業信息公示暫行條例》最核心的內容就是確立了企業信息公示制度，並以此來促進企業誠信自律，擴大社會監督，營造公平競爭市場環境。這是推進政府簡政放權、放管結合的重大舉措，是建設服務型政府的內在要求，使中國第一次在現代商事登記管理制度構建上走在了世界的前列，將成為中國社會信用體系建設的里程碑。
公布的《企業信息公示暫行條例》（以下簡稱《條例》）將會有以下的巨大作用：
明確了信息監管
《條例》充分體現了政府減少對企業直接干預，從依靠行政監管手段向注重運用信用監管手段轉變。《條例》建立的一整套企業信息公示及監管制度，無疑是對政府傳統監管方式方法的一次重大革新，可以說開創了政府行政管理工作模式的先河，成為了在傳統監管基礎上的「第三維度」監管，放到世界法制發展史上看也應該留下一筆印記。具體體現在：
1、規定了企業應當自主申報公示信息的義務。《條例》賦予了企業自行公示信息的義務。企業不但要公示年度報告信息和其他信息，還要公示其受到政府部門處罰的信息。這在全世界范圍內都屬首創。
2、作出了政府部門要對企業公示信息情況進行抽查，以及對社會公眾舉報公示信息存在隱瞞真實情況進行處理的規定。《條例》建立了完善的信息監管制度，包括抽查制度、舉報制度等等。《條例》規定工商行政管理部門可以採取書面檢查、實地核查、網路監測等方式，對企業公示的信息依法開展抽查或者根據舉報進行核查。
可以看出，《條例》將企業公示信息監管的重要性提升到了前所未有的高度。《條例》規定的企業信息公示制度、企業公示信息抽查制度、經營異常名錄制度、嚴重違法企業名單制度、企業信用聯動懲戒制度等，在政府監管工作模式中都是首創，但其核心還是圍繞企業信息監管本身。
實現了信息監管
1、《條例》關於企業信息管理工作的核心內容，保證了企業信息的真實、及時。《條例》賦予了企業自行公示信息的義務，企業不但要公示年度報告信息和其他信息，還要公示其受到政府部門處罰的信息。這一規定對於身在競爭激烈的市場環境中的企業來說，對其主動申報公示信息的自覺性要求無疑是十分嚴格的。如果不給予嚴厲監管，信息瞞報、信息欺騙等行為有可能泛濫而一發不可收拾。這就需要通過法律手段來保障企業自覺履行公示義務。由企業通過政府部門搭建的信息公示平台，自主申報公示信息，並對其信息申報公示行為加以監管，可以加強企業本身的自律，保證信息的真實可信，也為生意合作夥伴及時了解企業經營狀況，保障雙方交易安全，促進市場公平競爭起到關鍵性作用。
2、轉變政府部門以登記注冊、上門檢查為主的監管模式為以信息管理為主的新模式。長久以來，政府部門對於市場主體的監管方式方法是相對簡單的。傳統以登記注冊、上門檢查為主的監管模式，需要花費大量的行政資源，也容易無形中增加企業成本，行政監管的效率不夠高。依據《條例》建立的信息監管模式，可以藉助信息化的手段，轉變政府工作方式方法，通過監管企業信息從而達到間接監管企業本身的實際效果，大大提升了監管工作的效能。在這之前此種模式的監管還沒有嘗試過，可以說是新的監管模式。可以預想在未來市場主體急劇增長，政府監管人員有限的情況下，這種模式將成為提升政府監管工作水平的重要措施之一。
3、實現社會共治，營造守法經營的良好市場氛圍。企業信用信息都將通過企業信用信息公示系統向社會公示，企業守法、違法經營狀況一目瞭然，其信用狀況由全社會來評判，其行為由全社會來監督，使得企業高度重視本身的信用，促進企業自覺守法經營，從而推動社會誠信水平的提高，有利於市場經濟環境的健康發展。
確立了信用約束制度
為了保證企業信息公示制度的順利實施，《條例》規定了多項信用約束措施，充分體現了信用監管的理念，是中國社會信用監管體系的重要組成部分。
通過經營異常名錄制度，一方面提醒企業履行公示義務，另一方面對社會提示風險。建立嚴重違法企業名單制度，企業被列入經營異常名錄滿3年未履行信息公示義務的，列入嚴重違法企業名單，並向社會公示，進一步強化了企業的誠信自律意識。實行公示信息抽查結果公示，將企業的信息狀況公之於眾，由社會判斷企業的信用狀況，選擇是否與企業開展交易。實行不配合檢查的企業名單公示，對不予配合情節嚴重的企業，工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統公示，保證了抽查工作的順利進行。強化企業法定代表人的個人信用約束，列入嚴重違法企業名單企業的法定代表人或者負責人3年內不得擔任其他企業的法定代表人或者負責人。建立部門聯動響應機制，在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，將企業信息作為重要考量因素，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業依法予以限制或者禁入。
通過實施企業信息公示、信息監管、信用約束，我國基本上建立了企業信息公示制度，強化信用監管，注重發揮信用在維護市場秩序中的作用，減少對企業的直接干預，從依靠傳統行政監管手段向注重運用市場主體信用監管手段轉變，這對於我國社會信用體系建設具有重大意義。
十八屆三中全會《決定》明確提出「改革市場監管體系」、「加快完善現代市場體系」，要求我們「必須加快形成企業自主經營、公平競爭，消費者自由選擇、自主消費，商品和要素自由流動、平等交換的現代市場體系」；要實現企業的自主經營、公平競爭，消費者的自由選擇、自主消費，首要的條件就是企業、消費者獲得信息的途徑和渠道應該是公平的。正是因為有了企業信息公示這一制度，企業的行為、市場的交易才能真正置於市場交易各參與方的監督之下，公平公正的市場秩序才能得以維護，市場在配置資源中的決定性作用才能實現，以市場決定資源配置為核心的現代市場體系才能完善。