有關職業健康安全法律法規

⑴ 職業健康安全方面的法律法規有哪些

職業健康安全方面的法律法規涉及多個層面，國家法律、地方政府法規與規章共同構成了這一領域的重要框架。

國家層面，主要有關於安全生產與職業衛生的法律與法規。例如，《中華人民共和國安全生產法》明確規范了企業安全生產的法律責任、管理責任和從業人員的安全權利，強調了安全生產是企業的首要任務。《中華人民共和國職業病防治法》則詳細規定了職業病的預防、診斷、治療和管理等內容，確保了勞動者的職業健康權益。

地方政府在國家法律的基礎上，制定了更加具體的地方性法規與規章，進一步細化職業健康安全的管理措施。例如，《北京市安全生產條例》和《上海市安全生產條例》等，從地方特色出發，對特定行業、特定領域的職業健康安全進行了更為細致的規定。

環境保護法律與法規，也是職業健康安全體系的重要組成部分。例如，《中華人民共和國環境保護法》對職業健康安全與環境保護進行了關聯性規定，強調企業在生產活動中要充分考慮環境影響，採取有效措施減少污染物排放，保護勞動者健康。

消防法律與規程，同樣是職業健康安全的重要保障。《中華人民共和國消防法》規定了消防安全管理的基本原則、責任和措施，確保了生產、儲存、運輸等環節的安全。同時，各行業內部也應制定相應的消防規程，以適應不同場所、不同設備的特點。

應急管理規定也是職業健康安全法律法規體系的一部分。《中華人民共和國突發事件應對法》等法律文件，為應對職業健康安全突發事件提供了制度保障，確保了在緊急情況下能夠迅速有效地採取措施，保護勞動者的生命安全和健康。

綜上所述，職業健康安全方面的法律法規是一個多維度、多層次的體系，涵蓋了國家法律、地方政府法規與規章、環境保護、消防管理以及應急管理等多個方面，共同為保護勞動者健康、保障生產安全提供了堅實的基礎。

⑵ 與質量，安全，環境，職業相關的法律法規有哪些

我國在質量、安全、環境、職業方面有著一系列的法律法規以保障公眾的權益與健康。具體包括《產品質量法》，它確保了市場上銷售的產品符合安全、健康和環保的標准。此外，《農產品質量安全法》和《食品安全法》則關注農業和食品生產過程中的質量控制，防止不合格產品流入市場。
《安全生產法》則旨在保護勞動者在生產過程中的安全，防止事故的發生。它要求企業採取必要的安全措施，確保工作環境的安全性。《環境保護稅法》和《環境影響評價法》則強調了環境保護的重要性，要求企業和個人在生產活動中遵守環保法規，減少對環境的破壞。
職業健康方面，《職業病防治法》和《職業教育法》則分別關注職業病的預防和勞動者的教育與培訓。《職業病防治法》強調了預防和治理職業病的重要性，要求用人單位提供健康的工作環境。《職業教育法》則鼓勵職業教育，提高勞動者的技能水平，促進其職業發展。
這些法律法規的實施，不僅維護了消費者的權益，保障了公眾的安全，還促進了社會的可持續發展。通過這些法律的執行，可以有效地預防和解決各種質量問題、安全隱患、環境問題和職業健康問題，為社會的和諧發展提供了堅實的法律保障。

⑶ 中華人民共和國職業病防治法實施日期

中華人民共和國職業病防治法自2019年5月1日起正式實施，為推動職業病防治工作提供了法律依據。

為進一步加強職業病防治工作，保障勞動者健康權益，中華人民共和國職業病防治法於2019年5月1日起正式實施。該法對職業病的預防、診斷、治療、監督管理等方面做出了詳細規定，為推動職業病防治工作提供了法律依據。職業病指由於勞動過程中接觸有毒、有害物質或者工作環境因素致使的疾病。該法規定，用人單位必須履行職業病防治主體責任，採取必要的技術措施、管理措施和個人防護措施，預防職業病的發生。同時，勞動者也應當遵守安全生產法律法規和規章制度，正確使用個人防護用品和設備。除了職業病的預防措施，該法也規定了職業病的治療和賠償制度。用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，對於患有職業病的勞動者，應當給予治療和護理，並承擔相應的經濟補償和損失賠償責任。

該法規定的職業病種類有哪些？中華人民共和國職業病防治法根據職業病病因分類，將職業病劃分為塵肺病、化學中毒、物理因素損傷、放射性損傷、生物因素損傷等五類。每一類職業病都有相應的防治要求和治療賠償規定。

中華人民共和國職業病防治法的實施為勞動者的健康權益保護提供了有力支持。在職業病防治工作中，用人單位需要履行主體責任，加強預防和治療工作，保障勞動者的身體健康。勞動者也需要遵守職業健康安全相關法規和規章制度，自覺做好個人防護措施。

【法律依據】：
《中華人民共和國職業病防治法》第二條 國家重視職業病防治工作，建立健全預防為主、防治結合、治療保障、監督管理的職業病防治工作體系，推進職業病危害預防與控制，保障勞動者的健康權益。該法第四條還規定：「用人單位應當履行職業病防治主體責任，採取必要的技術措施、管理措施和個人防護措施，預防職業病的發生。這些條文明確了國家和用人單位在職業病防治工作中的職責和義務。

⑷ 職業健康法律法規有哪些

一、職業健康法律知識《中華人民共和國職業病防治法》是保護勞動者健康及其相關權益的基本法律。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和清伍枝其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病是可以預防的疾病，通過採取有效的控制措施可以預防職業病的發生。國家加強職業健康保護，縣級以上人民政府應當制定職業病防治規劃，提高職業病綜合防治能力和水平。用人單位是職業病防治的責任主體，應當為職工創造有益於健康的環境和條件；勞動者應當學習和掌握相關職業健康知識，提高職業健康素養水平，保持和促進自身健康。女職工依法享有月橘碼經期、孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期的職業健康保護。用人單位應當積極組織職工開展健身活動，保護職工健康；國家鼓勵用人單位開展職工健康指導工作，提倡用人單位為職工定期開展健康檢查。
1.勞動合同應寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等。工作場所職業病危害因素的強度或濃度應符合國家職業衛生標准和衛生要求。.勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，女職工有權拒絕礦山井下、高強度體力勞動等禁忌作業。職業健康檢查是早期發現勞動者健康損害與職業禁忌症，減輕職業病危害後果的重要措施，職業健康檢查費用由用人單位承擔。職業健康檢查不能由一般健康體檢替代。
2.對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應及時進行應急健康檢查和醫學觀察。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件。疑似職業病應依法進入職業病診斷程序，所需費用由用人單位承擔。職業病診斷可以在單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地的職業病診斷機構進行。當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級以上地方衛生健康主管部門申請鑒定。職業病診斷鑒定實行兩級鑒定製，設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定，省級鑒定為最終鑒定。國家對職業病實行分類管理，制定並發布《職業病分類和目錄》。
3.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。確診為職業病後，應及時申請工傷認定以便享受工傷待遇。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，用人單位未繳納工傷保險的，職業病相關的醫療和生活保障由該用人單位承擔。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位不存在或無法確定勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府部門申請醫療和生活方面的救助。
二、職業健康保護基本知識
1.職業病危害因素導致不良健康效應的嚴重程度與接觸危害因素的水平有關。長期吸入礦物性粉塵導致的塵肺病是不可逆的疾病。生產性粉塵的控制應採取綜合防控措施，遵循「革、水、密、風、護、管、教、查」八字方針。不能用棉紗口罩和醫用口罩代替防塵口罩。
2.工作中接觸化學有害因素應注意預防化學中毒，嚴格執行操作規程，加強工作場所通風，規范佩戴個體防護用品，定期參加職業健康檢查。工作中接觸硫化氫、一氧化碳等有害氣體應注意預防窒息和刺激性氣體中毒，嚴格執行操作規程，定期檢修設備，防止生產過程中的「跑、冒、滴、漏」，加強通風和日常監測，作業場所設置警示標識，裝置自動報警設備，正確佩戴供氧式防毒面具。
3.工作場所長期接觸高強度雜訊可導致聽力損傷甚至耳聾，應做好雜訊源和雜訊傳播的控制，規范佩戴防雜訊耳塞或耳罩，並定期進行職業健康檢查。長時間在高溫高濕環境中工作要注意預防中暑，嚴重中暑可致死亡，應合理設計工藝流程，採取通風降溫、隔熱等技術措施，供給含鹽清涼飲料、補充營養，特殊高溫作業勞動者須佩戴隔熱面罩和穿著隔熱、阻燃、通風防熱服。工作中接觸放射線可能導致急、慢性放射性疾病、癌症或遺傳疾患。從事放射工作作業時，應正確使用放射防護用品，正確佩戴個人劑量計。進入可能存在大劑量的放射工作場所時，需攜帶報警式劑量儀。
4.長期伏案低頭作業、固定體位作業或前傾坐姿工作要通過伸展活動、間歇性休息答敏等方式，避免頸椎病、肩周炎和腰背痛的發生。長期站姿作業要通過適當走動等方式保持腰部、膝蓋放鬆，防止靜脈曲張。工作壓力過大或暴露於極端場景可能會損害身心健康，要積極學習心理健康知識，或尋求專業幫助予以緩解。抑鬱、焦慮可有效防治，需及早評估，積極治療。合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡，有利於維護和促進身心健康。
三、職業健康保護基本技能
1.知曉獲取職業健康信息和服務的途徑。
2..知曉本崗位職業病防治規章制度和操作規程。
3.理解本崗位職業病危害警示標識和說明。
4.理解本崗位有關的職業病危害因素檢測結果和建議。
5.遇到急性職業傷害時，能夠正確自救、互救並及時報告。需要緊急醫療救助時，能撥打 120 或合作醫療機構聯系電話。
6.體表被放射性核素污染時，能夠立即實施去污洗消；放射性核素進入體內時，能夠盡快尋醫進行阻吸收和促排。出現心理問題，懂得向心理健康熱線或醫療機構尋求專業幫助。
7.發生工作場所暴力或騷擾時，能主動報告或報警。
四、健康工作方式和行為
1.遵守與職業健康相關的法律法規、規章制度和操作規程。
2.積極參與用人單位的職業健康民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。.積極參加職業健康教育與培訓，主動學習和掌握職業健康知識和防護技能。正確使用和維護職業病防護設備並能判斷其運行狀態。正確選用和規范佩戴個體防護用品。正確識別有機溶劑有毒成分。正確使用工作場所沖洗和噴淋設備。
3.進入受限空間作業要做到一通風、二檢測、三監護。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。從事接觸職業病危害作業應積極參加上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，關注檢查結論，並遵循醫學建議，需要復查的要及時復查。發現所患疾病可能與工作有關，及時到職業病防治專業機構進行咨詢、診斷、治療和康復。
4.避免長時間連續工作或不良姿勢作業，合理安排工間休息和鍛煉。了解身心健康狀況，懂得自我健康管理。積極學習心理健康知識，增強維護心理健康的能力。用科學的方法緩解壓力，不逃避，不消極。理解和關懷精神心理疾病患者，不歧視，不排斥。掌握新冠肺炎和其他傳染病防治相關知識和技能，養成良好衛生習慣，加強自我防護意識。
法律依據
《國家職業衛生標准管理辦法》
第一條為加強國家職業衛生標準的管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。
第二條對下列需要在全國范圍內統一的技術要求，須制定國家職業衛生標准：
（一）職業衛生專業基礎標准；
（二）工作場所作業條件衛生標准；
（三）工業毒物、生產性粉塵、物理因素職業接觸限值；
（四）職業病診斷標准；
（五）職業照射放射防護標准；
（六）職業防護用品衛生標准；
（七）職業危害防護導則；
（八）勞動生理衛生、工效學標准；
（九）職業性危害因素檢測、檢驗方法。
第三條本辦法適用於國家職業衛生標準的立項、起草、審查、公布、復審和解釋。
《中華人民共和國職業病防治法》
第二條本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整並公布。
第三條職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。
第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

⑸ 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

(5)有關職業健康安全法律法規擴展閱讀：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法